企業(yè)經(jīng)理人是經(jīng)濟(jì)社會中的高端人才，這種高端人才如何管理和開發(fā)？“職業(yè)化、市場化、專業(yè)化、國際化”是已被廣泛接受的戰(zhàn)略共識，是指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)理人管理和開發(fā)的工作方針。企業(yè)經(jīng)理人需要國際化，今后的職業(yè)經(jīng)理人也需要國際化嗎？答案是肯定的。本文嘗試從宏微觀結(jié)合視角，就職業(yè)經(jīng)理人國際化的內(nèi)涵、意義及途徑作簡要探討。

　　怎樣理解職業(yè)經(jīng)理人的國際化？

　　我們將職業(yè)經(jīng)理人定義為具有社會職業(yè)屬性的企業(yè)經(jīng)理人。首先，職業(yè)經(jīng)理人可以理解為個(gè)體，即某一位職業(yè)經(jīng)理人。如果某一位職業(yè)經(jīng)理人具備在其他國家經(jīng)營管理企業(yè)實(shí)體的知識和能力，且具有在其他國家從事企業(yè)經(jīng)營管理的成功經(jīng)歷，那么，這位職業(yè)經(jīng)理人就是國際化的職業(yè)經(jīng)理人。他個(gè)人從學(xué)習(xí)跨國經(jīng)營管理的知識、鍛煉相應(yīng)的能力，到成功實(shí)踐的過程，是這位職業(yè)經(jīng)理人不斷走進(jìn)并最終實(shí)現(xiàn)國際化的過程。

　　其次，職業(yè)經(jīng)理人可以理解為群體，即職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。如果一支職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍絕大多數(shù)人都具有國際企業(yè)經(jīng)營與管理方面的知識和能力，且超過一半的人具有在其他國家從事企業(yè)經(jīng)營管理的成功經(jīng)歷，那么這支職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍就是國際化的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。這支隊(duì)伍中國際化職業(yè)經(jīng)理人比例不斷提高的過程，就是這支職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍整體國際化不斷進(jìn)步的過程。

　　職業(yè)經(jīng)理人為什么要國際化？

　　職業(yè)經(jīng)理人為什么要國際化？有內(nèi)部的因素，但主要是外部的因素?！疤煜麓髣荩暇帽胤?，分久必合”，作為中國的“天下”已分合了多次，作為世界的“天下”從來沒有合過，然而這種合的趨勢即全球一體化進(jìn)程卻是大勢所趨，勢不可擋。“市場全球聯(lián)通，資金全球供給，物流全球整合，人才全球選聘”，這就是全球經(jīng)濟(jì)一體化的典型表現(xiàn)。商業(yè)貿(mào)易、企業(yè)運(yùn)營的國際化鋪天蓋地，即便不出國門也能感受到明顯的國際化影響，比如在國內(nèi)聯(lián)系海外供應(yīng)商、與國際買家網(wǎng)上談判、咨詢產(chǎn)品出口國家的限制政策等等，都是“家門口國際化”的例子。全球經(jīng)濟(jì)一體化要求企業(yè)經(jīng)營管理的國際化，企業(yè)經(jīng)營管理的國際化要求職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)理人適應(yīng)國際化，換言之，就是要求職業(yè)經(jīng)理人實(shí)現(xiàn)國際化。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷加速，對職業(yè)經(jīng)理人的國際化要求越來越強(qiáng)烈。

　　來自美國跨國公司的經(jīng)驗(yàn)表明，那些有成功的國際外派經(jīng)歷的國際化職業(yè)經(jīng)理人比沒有這種經(jīng)歷的非國際化職業(yè)經(jīng)理人擁有更多的職業(yè)成功感，其駕馭工作的能力和心理舒適度也遠(yuǎn)高于非國際化的職業(yè)經(jīng)理人?；诖耍殬I(yè)進(jìn)取和自強(qiáng)不息常常成為職業(yè)經(jīng)理人國際化的內(nèi)部動(dòng)機(jī)因素。

　　職業(yè)經(jīng)理人如何國際化？

　　職業(yè)經(jīng)理人的國際化，要在專業(yè)化、職業(yè)化的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步掌握企業(yè)國際化經(jīng)營管理的相關(guān)知識和技能，駐在國法律和國際慣例也是常用的知識，外語和涉外禮儀則是常用的技能，但這些并不是關(guān)鍵的。最關(guān)鍵的是要具備在海外成功的國際外派工作經(jīng)歷。知識、技能、經(jīng)歷三者中，經(jīng)歷更重要。經(jīng)歷中，海外的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、生活經(jīng)歷、旅游經(jīng)歷都是有價(jià)值的，常常成為外派選拔過程中所考察的重要方面，但是促成職業(yè)經(jīng)理人國際化飛躍的還是其成功的國際外派工作經(jīng)歷。

　　職業(yè)經(jīng)理人獲得國際外派機(jī)會走向國際化的途徑主要有兩條：一條是跨國公司驅(qū)動(dòng)的，基于國際擴(kuò)張戰(zhàn)略的需要或者國際領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的需要，選聘合適的人員到其他國家的分支機(jī)構(gòu)從事經(jīng)營管理工作，被選中的人常常是被動(dòng)參與國際外派任務(wù)；另一條則是職業(yè)經(jīng)理人自己驅(qū)動(dòng)的，這些經(jīng)理人追求無邊界的職業(yè)生涯，全球化經(jīng)理人是其職業(yè)理想，他們主動(dòng)申請各種可能的國際外派機(jī)會，而絕不囿于具體的某一家跨國企業(yè)。

　　跨國公司是職業(yè)經(jīng)理人國際化的主要推動(dòng)力量。根據(jù)美世咨詢公司5年前的調(diào)查，全球每年約有一百萬的經(jīng)理人外派到其他國家的分支機(jī)構(gòu)從事國際企業(yè)經(jīng)營管理工作，而這一數(shù)字還在不斷增加。這些大型跨國公司中，一部分突破了國家中心主義的全球性公司，在經(jīng)理人選聘過程中打破了來自母國、東道國和第三國經(jīng)理人的國別限制，而這極大地激發(fā)了全球化職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的壯大。

　　我國改革開放以來，應(yīng)對全球經(jīng)濟(jì)一體化的策略是逐步融入全球經(jīng)濟(jì)。隨著我國經(jīng)濟(jì)與全球經(jīng)濟(jì)的不斷融合，我國“走出去”的跨國企業(yè)逐漸增多，每年來自企業(yè)的外派出國人員不斷增加。根據(jù)國家商務(wù)部資料，僅2015年底滯留海外的企業(yè)人員就有102.7萬，這其中有相當(dāng)比例的人員是企業(yè)經(jīng)營管理人員。事實(shí)上，我國已經(jīng)擁有了一支有豐富跨國經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)的國際經(jīng)理人隊(duì)伍，但是他們中絕大部分不屬于職業(yè)經(jīng)理人。因此，從我國當(dāng)下國情來看，在企業(yè)經(jīng)理人國際化問題上，不僅要注重我國職業(yè)經(jīng)理人的國際化，而且要注重我國國際經(jīng)理人的職業(yè)化。

　?。ㄗ髡呦祵ν饨?jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教授、博導(dǎo)、系主任，國際人力資源開發(fā)研究中心主任）