中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)體系的最終目的是要幫助企業(yè)擇人，幫助職業(yè)經(jīng)理人求職，促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人才的市場(chǎng)化流動(dòng)。

　　中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)在職業(yè)經(jīng)理人才擇人求職市場(chǎng)公共服務(wù)體系建設(shè)的工作中將以試點(diǎn)先行、以點(diǎn)帶面為路徑，首先探索建立地方區(qū)域性的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度，建造職業(yè)經(jīng)理人才擇人求職公共服務(wù)市場(chǎng)體系和認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)

　　從《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（中發(fā)［2003］16號(hào)）“探索社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度”，到《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（中發(fā)［2010］6號(hào)）“建立社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度”，再到2013年《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》“建立職業(yè)經(jīng)理人制度”，職業(yè)經(jīng)理人工作的重要性和緊迫性日益凸顯。

　　加快推動(dòng)建立社會(huì)化職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度，建設(shè)一支高水平、專業(yè)化的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，是一項(xiàng)黨和政府需要的人才建設(shè)工程，更是一項(xiàng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、全社會(huì)受益的公益性事業(yè)。

　　資質(zhì)評(píng)價(jià)制度含三系統(tǒng)六維度

　　中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)體系的最終目的是要幫助企業(yè)擇人，幫助職業(yè)經(jīng)理人求職，促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人才的市場(chǎng)化流動(dòng)。據(jù)此，我們建立社會(huì)化職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度將由三個(gè)系統(tǒng)、六個(gè)維度構(gòu)成。三個(gè)系統(tǒng)由職業(yè)經(jīng)理人自我評(píng)價(jià)系統(tǒng)、人才市場(chǎng)評(píng)價(jià)系統(tǒng)、企業(yè)及出資人評(píng)價(jià)系統(tǒng)組成。職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)的六個(gè)維度，包括職業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力、職業(yè)知識(shí)及技能、職業(yè)心理適配程度六個(gè)部分。人才市場(chǎng)評(píng)價(jià)的重點(diǎn)是職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力、職業(yè)知識(shí)及技能。

　　在每個(gè)評(píng)價(jià)維度中，還有更加細(xì)致的評(píng)價(jià)分類。舉個(gè)例子，在職業(yè)知識(shí)方面，我們考慮職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)高端管理人才，擔(dān)當(dāng)著企業(yè)核心高管和雇員統(tǒng)帥的角色，在知識(shí)內(nèi)容評(píng)價(jià)上就要涉及領(lǐng)導(dǎo)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)和所屬行業(yè)的特殊知識(shí)及技能等方面。

　　從評(píng)價(jià)方式看，對(duì)知識(shí)要求、能力要求、素養(yǎng)要求的評(píng)價(jià)不能采用統(tǒng)一的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和方法，因此我們采用不對(duì)稱的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和有針對(duì)性的評(píng)價(jià)方法。知識(shí)類內(nèi)容，主要采取分級(jí)考試的方式評(píng)價(jià)；能力類內(nèi)容，采用測(cè)評(píng)的方式評(píng)價(jià)；素養(yǎng)類內(nèi)容，通過調(diào)查、評(píng)估方式評(píng)價(jià)。試點(diǎn)先行在實(shí)踐中逐步完善配套制度

　　中職協(xié)在職業(yè)經(jīng)理人才擇人求職市場(chǎng)公共服務(wù)體系建設(shè)的工作中將以試點(diǎn)先行、以點(diǎn)帶面為路徑，首先探索建立地方區(qū)域性的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度，建造職業(yè)經(jīng)理人才擇人求職公共服務(wù)市場(chǎng)體系和認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。完善相關(guān)的配套制度，制定試點(diǎn)方案，開展地區(qū)和行業(yè)試點(diǎn)，以實(shí)踐效果檢驗(yàn)完善工作思路和試點(diǎn)方案。

　　在試點(diǎn)的選擇上，我們首先考慮從經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、市場(chǎng)化程度比較高、民營經(jīng)濟(jì)比重大、職業(yè)經(jīng)理人需求旺盛的地區(qū)開始推動(dòng)。選擇江蘇作為首批試點(diǎn)地區(qū)，一方面，當(dāng)?shù)卣旧砀叨戎匾曉擁?xiàng)工作。十八屆三中全會(huì)提出：“建立職業(yè)經(jīng)理人制度”的重要任務(wù)后，江蘇省第一時(shí)間在50項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)工作安排中，就提出：“要培育職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，建立職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍”的工作任務(wù)。另一方面，江蘇地區(qū)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，非公經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)，人才存量大，職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)需求相對(duì)旺盛。

　　在具體工作的開展方面，將在江蘇省委省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照江蘇省經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議的精神和要求，在相關(guān)政府部門的具體指導(dǎo)下，結(jié)合社會(huì)化的第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)力量，循序漸進(jìn)開展工作。中職協(xié)將選擇服務(wù)范圍相對(duì)廣泛，社會(huì)口碑好，有強(qiáng)大專業(yè)化隊(duì)伍的第三方人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行授權(quán)合作，聯(lián)合承擔(dān)試點(diǎn)的具體實(shí)施。

　　目前，江蘇地區(qū)已選取南京市與蘇州市作為先行試點(diǎn)城市，南京市目前選擇了江蘇領(lǐng)航人力資源服務(wù)有限公司作為首批合作機(jī)構(gòu)，蘇州選擇了英格瑪人力資源服務(wù)公司作為合作機(jī)構(gòu)。

　　江蘇省試點(diǎn)工作開展思路

　　首先，積極取得江蘇省及南京和蘇州地區(qū)相關(guān)政府部門和社會(huì)機(jī)構(gòu)組織的支持，以企業(yè)出資人的需求為導(dǎo)向，探索建立職業(yè)經(jīng)理人的求職服務(wù)和資質(zhì)管理共用的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，率先組織提供有求職愿望的，已有各種“職業(yè)經(jīng)理人”資格（資質(zhì)）認(rèn)證的和社會(huì)認(rèn)可其專業(yè)資質(zhì)的人員的求職服務(wù)，并逐步完善其資質(zhì)管理。

　　接下來，探索建立區(qū)域性的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度，完善相關(guān)的配套制度。建立和完善有利于促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人擇人求職的資質(zhì)評(píng)價(jià)體系和認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。制定試點(diǎn)方案，開展地區(qū)和行業(yè)試點(diǎn)，以實(shí)踐效果檢驗(yàn)完善工作思路和試點(diǎn)方案。

　　其次，以人才市場(chǎng)認(rèn)可和出資人認(rèn)可為核心，以擇人求職服務(wù)為導(dǎo)向，按照資質(zhì)評(píng)價(jià)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，組織編寫試點(diǎn)地區(qū)職業(yè)資質(zhì)教育和培訓(xùn)的教材，開展試點(diǎn)職業(yè)資質(zhì)培養(yǎng)，探索多種職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)培養(yǎng)模式。

　　試點(diǎn)工作對(duì)象的選擇，我們考慮先從工業(yè)信息化產(chǎn)業(yè)入手，既要照顧到量大面廣的傳統(tǒng)企業(yè)，又要兼顧到以信息技術(shù)為代表的高新技術(shù)企業(yè)。從中小企業(yè)的企業(yè)經(jīng)理職務(wù)的職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)做起，由初級(jí)逐步向高級(jí)發(fā)展，試點(diǎn)開展資質(zhì)評(píng)價(jià)和擇人求職市場(chǎng)服務(wù)工作，為進(jìn)一步推廣提供經(jīng)驗(yàn)。

　　（圖）邵章鴻：博士、教授中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)副會(huì)長兼秘書長