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“跨界”理念推動業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型

  • 發(fā)布時間：2014-09-29 00:43:31  來源：中國證券報  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　中國證券報：除了“事業(yè)制”+“創(chuàng)新工場”外，“跨界”也是九泰基金的一大亮點，請具體談?wù)劇?/p>

　　吳祖堯：成立之初，九泰基金以私募創(chuàng)業(yè)合伙人的理念來運作公募基金，開創(chuàng)了公募基金之先河，公司以“平臺”思維和“跨界”理念創(chuàng)新公募基金的商業(yè)模式，推動傳統(tǒng)資產(chǎn)管理機構(gòu)向創(chuàng)新資產(chǎn)管理機構(gòu)轉(zhuǎn)型。

　　投資方法上，我們也在跨界學(xué)習(xí)PE投研思路。PE一直堅持的核心，就是價值投資，因此，相對于二級市場的公募基金來說，PE系公募對價值理念的認(rèn)知更為深刻，所以，我們會更加重視挖掘基本面的長期投資價值，這也會影響到我們對上市公司的價值判斷。相比于傳統(tǒng)的公募基金，我們對自己在股票型基金、債券型基金方面的投研實力相當(dāng)自信。

　　同時，人才“跨界”和“全能”也是九泰基金的一大亮點。以九泰基金首位基金經(jīng)理黃敬東為例，其先后在南方證券、鵬華基金、信達(dá)澳銀基金等機構(gòu)任職，并多次獲得“金?；稹贝螵?。他管理的基金規(guī)模超170億元，無論是對大盤股、小盤股，還是對絕對收益、相對收益的基金投資都有較為豐富的經(jīng)驗。這也體現(xiàn)了九泰基金招收人才“高起點”的特征。

　　中國證券報：既然平臺致力于給予個人價值發(fā)揮的空間，那么人才流失風(fēng)險如何控制？

　　吳祖堯：不久前，公司張榜“江湖貼”，招募各路英雄加入。九泰基金的人才不僅僅來自于公募基金業(yè)，還有保險、私募、券商等方面人才加盟，我們希望用各路英雄匯集的智慧共同打造九泰基金的“智囊體系”。

　　在事業(yè)部發(fā)展的過程中，我們致力于通過激勵機制和管理制度的設(shè)計將公司利益和個人利益捆綁在一起，形成自我約束機制，形成人才的向心力。

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