目前，有10家基金公司的高管仍處于代任狀態(tài)，其中有7家觸及高管代任90天的“違規(guī)紅線”，更有甚者兩家公司的總經(jīng)理代任期限已超11個月

　　今年，基金行業(yè)人事頻繁震蕩，連基金公司高層也受到波及?！蹲C券日報》基金新聞部發(fā)現(xiàn)，截至昨日，年內(nèi)已經(jīng)發(fā)生75起高管變動，而去年全年僅90起。隨著一批批高管離職，行業(yè)里高管代任的現(xiàn)象越來越多，代任期限也不斷創(chuàng)新高。

　　統(tǒng)計顯示，目前有10家基金公司的高管仍處于代任狀態(tài)，其中有6家涉及總經(jīng)理職位。而高管代任期限最長已超過11個月，最短也接近2個月，共計有7家基金公司觸及高管代任90天的“違規(guī)紅線”。

　　業(yè)內(nèi)人士認為，基金業(yè)高管頻繁離職造成的行業(yè)高管人才短缺，是基金高管代任頻繁出現(xiàn)，且代任期限越來越長的主要原因。

　　10家基金公司高管代任

　　最長期限超過11個月

　　《證券日報》基金新聞部根據(jù)證監(jiān)會網(wǎng)站公布的信息統(tǒng)計顯示，今年以來，共有75起基金公司高管變動，其中，高管離職后出現(xiàn)代任現(xiàn)象的共11起。截至目前，這11家高管存在代任的基金公司中，僅銀河基金、東海基金和金鷹基金3家公布了離任高管的繼任者，即高管代任狀態(tài)結(jié)束，其余8家仍處于代任狀態(tài)中。

　　上述8家公司中，高管代任時間最長的是大成基金。今年1月23日，大成基金原總經(jīng)理王顥離職，由公司董事長張樹忠代行總經(jīng)理之職，截至今日，還差5天，代任期限就滿7個月。而代任時間最短的是國開泰富基金，今年6月26日，國開泰富基金原董事長黎維彬離任，由公司總經(jīng)理王翀代行董事長之職，至今也快滿2個月。

　　從被代任的高管職務(wù)上看，總經(jīng)理“空缺”的最厲害。8個被代任的高管職務(wù)中，有4個都是總經(jīng)理，同時董事長和督察長分別有3個和1個。除大成基金外，農(nóng)銀匯理基金、平安大華基金和紐銀梅隆西部基金的總經(jīng)理也均處于代任狀態(tài)。具體看來，農(nóng)銀匯理基金原總經(jīng)理許紅波今年3月3日離職，由公司副總經(jīng)理施衛(wèi)代任；平安大華基金原總經(jīng)理李克難今年3月19日離職，由公司副總經(jīng)理羅春風代任；紐銀梅隆西部基金原總經(jīng)理陳喆今年5月20日離職，由公司董事長安保和代任。此外，摩根士丹利華鑫基金和建信基金的董事長職位以及中?；?/a>的督察長職位均處于代任狀態(tài)。

　　值得注意的是，基金公司高管代任并不是今年才出現(xiàn)的現(xiàn)象，更有去年已經(jīng)出現(xiàn)的代任至今尚未結(jié)束。資料顯示，去年9月9日，國海富蘭克林基金的總經(jīng)理李雄厚離職，公司董事長吳顯玲代任總經(jīng)理，至今，該公司仍未公布新任總經(jīng)理人選，吳顯玲的代任期限已經(jīng)超過11個月。去年9月13日，剛剛成立僅3個月的道富基金的總經(jīng)理李雪松就因個人發(fā)展原因宣布離職。至今，道富基金的總經(jīng)理職務(wù)仍由公司董事長桂松蕾代任，代任時間也已逾11個月。

　　綜上，目前，有10家基金公司的高管處于代任狀態(tài)，其中6家基金公司的總經(jīng)理職位“空缺”。高管代任期限最短已接近2個月，最長則是11個月有余。

　　但是，這并不是基金公司高管代任期限的最長記錄。去年1月22日，光大保德信基金原總經(jīng)理傅德修因個人原因離職，公司董事長林昌代行總經(jīng)理之職。直至今年3月13日，公司新總經(jīng)理陶耿才宣布上任。即林昌“一肩挑兩擔”的時間長達1年多。此外，今年4月2日結(jié)束高管代任的泰信基金，其總經(jīng)理葛航代任董事長的時間也接近10個月。

　　提前向監(jiān)管層報備

　　90天“紅線”有操作余地

　　關(guān)于高管代任期限，《證券投資基金管理公司高級管理人員任職管理辦法》中規(guī)定：“基金管理公司董事長、總經(jīng)理或者督察長因故不能履行職務(wù)的……代為履行職務(wù)的時間不得超過90日?！倍ツ?月20日，國務(wù)院法制辦公室公布的中國證監(jiān)會關(guān)于《公開募集證券投資基金管理人董事、監(jiān)事和高級管理人員監(jiān)督管理辦法（征求意見稿）》公開征求意見的通知中，已經(jīng)取消了“代為履行職務(wù)的時間不得超過90日”的規(guī)定。但由于征求意見稿不具備法律效力，所以原有的90天代任期限仍具有約束力。按此條例，10家目前高管處于代任狀態(tài)的基金公司中，僅國開泰富基金、中?；鸷图~銀梅隆西部基金3家未觸及“紅線”。

　　不過北京一家大型基金公司的內(nèi)部人士表示，受市場環(huán)境影響，基金公司甄選到適合的高管人選并不像想像中的那么容易。即使在確定人選后，也需要經(jīng)過相關(guān)資格的考試等一系列流程，所以對基金公司來說90天的期限確實有些緊張。其實，監(jiān)管層也對基金公司有內(nèi)部的代行指導(dǎo)意見，不強制要求公司一定在90天內(nèi)完成新任高管的任命，基金公司只要在限期內(nèi)提前與地方監(jiān)管局和證監(jiān)會報備情況，一般證監(jiān)會都會默許而適當放寬時限要求，只要公司提前與監(jiān)管層做好溝通并得到許可，也就不算違規(guī)。

　　但是，也有業(yè)內(nèi)人士認為，從對投資者負責任的角度講，出現(xiàn)高管代任逾期現(xiàn)象，即使基金公司已經(jīng)向證監(jiān)會申請延期，也應(yīng)該發(fā)布公告說明情況，讓投資者及時了解事件進展。

　　高管離職潮涌現(xiàn)

　　人才短缺無奈出現(xiàn)代任現(xiàn)象

　　無論代任時間的長短，無論高管代任是否踩中“違規(guī)紅線”，高管代任給基金公司帶來的影響是無法忽視的，而高管代任頻繁出現(xiàn)、代任期限越拖越長背后的原因更值得深思。

　　業(yè)內(nèi)一位基金分析師表示，基金公司高管離職后的代任制度，可以暫時避免高管缺位的“空轉(zhuǎn)”狀態(tài)，也有助于降低高層人員之間相互爭斗的摩擦成本。但這并不是長久之計，長期的管理職位空缺或長期的代任，不僅加大了代任高管的負擔，也可能因為激勵與約束難以執(zhí)行而影響公司的長期良性發(fā)展。

　　“高管代任現(xiàn)象的增多和近幾年高管離職率增加有關(guān)。一方面是基金行業(yè)業(yè)績低迷、考核壓力大、激勵機制不完善、人才爭奪加劇、股權(quán)斗爭愈演愈烈，另一方面是私募和其他金融機構(gòu)不斷涉足公募業(yè)務(wù)，給出的待遇也越來越誘人，越來越多公募高管選擇跳槽。而同時業(yè)內(nèi)儲備的高管人才并不多，人才缺口的顯現(xiàn)，讓代任成為不得不選擇的過渡之舉。而逾期代任現(xiàn)象也是業(yè)內(nèi)高管人才的短缺的無奈之舉”上述基金分析師表示。