以“簡(jiǎn)行·馭勢(shì)”為主題的SAP中國(guó)峰會(huì)17-18日在京舉行。本屆峰會(huì)聚焦“互聯(lián)網(wǎng)+”潮流中的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。SAP大中華區(qū)總裁紀(jì)秉盟闡述了中國(guó)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)之路，以及企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的致勝之道。另外，與往年不同的是此次峰會(huì)期間舉辦了首屆商業(yè)女性高峰論壇。

　　數(shù)字化轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行

　　“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代已到來(lái)，數(shù)字化正在改變我們的生活。紀(jì)秉盟說(shuō)：“我們已經(jīng)身處于數(shù)字化經(jīng)濟(jì)，企業(yè)需要轉(zhuǎn)型，把自己打造成為數(shù)字化企業(yè)參與到數(shù)字化經(jīng)濟(jì)中。人們意識(shí)到需要發(fā)生的是數(shù)字化的轉(zhuǎn)型，但是可以說(shuō)只有少數(shù)的公司，才能夠以極快的速度采納這些技術(shù)。這些少數(shù)的公司，他們?cè)谠缙诰图铀倭藬?shù)字化轉(zhuǎn)型的進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)成功?！倍切┯^望和等待的企業(yè)，他們將會(huì)被淘汰。2000年以來(lái)財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)有52%要么被兼并，要么倒閉，或者他們的收入被極大削減，他們已經(jīng)從500強(qiáng)的排行榜當(dāng)中消失。

　　數(shù)字化的企業(yè)從定義上來(lái)說(shuō)就是一個(gè)破壞者、摧毀者?！爱?dāng)我們對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行智能化改造，我們獲得大量的數(shù)據(jù)，最終所有的產(chǎn)品將會(huì)以服務(wù)的形式提交所有的服務(wù)將以數(shù)據(jù)啟動(dòng)，工業(yè)大數(shù)據(jù)會(huì)給傳統(tǒng)企業(yè)一個(gè)千載難逢的機(jī)會(huì)，我們不會(huì)受制于BAT，改進(jìn)我們的服務(wù)，做商業(yè)模式的創(chuàng)新?！盨AP中國(guó)區(qū)聯(lián)席總經(jīng)理李強(qiáng)補(bǔ)充道。

　　助中小企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)

　　眼下，許多中國(guó)企業(yè)的效益并不是很好，在這樣的情況之下，企業(yè)為什么要把僅有的錢(qián)投在做數(shù)字化轉(zhuǎn)型？一直在一線服務(wù)企業(yè)的李強(qiáng)舉例說(shuō)，德國(guó)從2000年到現(xiàn)在，十幾年的生產(chǎn)成本增加不高，德國(guó)持續(xù)在智能制造、在數(shù)字化轉(zhuǎn)型做了大量的工作，使得過(guò)去十幾年始終保持制造業(yè)的優(yōu)勢(shì)。特別是德國(guó)的中小企業(yè)，他們對(duì)現(xiàn)有設(shè)備的智能化改造，對(duì)現(xiàn)有的生產(chǎn)線、設(shè)備、工具加上大量的傳感器，來(lái)實(shí)時(shí)采集所有的數(shù)據(jù)，把數(shù)據(jù)放在云端，放在大數(shù)據(jù)上做分析，優(yōu)化生產(chǎn)。

　　而中小企業(yè)是SAP在中國(guó)的重要戰(zhàn)略市場(chǎng)。目前在中國(guó)，SAP已擁有12000余家客戶，其中75%左右為中小企業(yè)。前不久SAP還在中國(guó)推出了SAPAnywhere的產(chǎn)品，這是針對(duì)中小型企業(yè)開(kāi)發(fā)的前端產(chǎn)品，SAP選擇將這款產(chǎn)品的首發(fā)放在中國(guó)進(jìn)行，現(xiàn)在已經(jīng)有一些企業(yè)開(kāi)始簽約使用這款產(chǎn)品。

　　首辦商業(yè)女性高峰論壇

　　企業(yè)需要來(lái)自不同年齡段、不同文化背景的多元化的人才，只有實(shí)現(xiàn)這種性別的多元化和各種各樣的包容性，一家企業(yè)才有希望去創(chuàng)新、去轉(zhuǎn)型、去保持自己可持續(xù)的創(chuàng)造力。在此理念下，SAP中國(guó)峰會(huì)期間舉辦了首屆商業(yè)女性高峰論壇。

　　紀(jì)秉盟表示，包容性能夠推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)造力——這樣的企業(yè)的運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)率會(huì)提高48%。“SAP就很重視包容性和多元化。在SAP大中華區(qū)有48%的管理人員是女性。而且，SAP正和客戶公司一起推進(jìn)性別的平等和包容，我們希望在以后能夠做得更多、更好，能夠在更廣和更深的層面上推進(jìn)包容性和多元化。”