“對人要用真心，對事要一諾千金?！苯衲?2歲的袁斌告訴記者，他已故父親言傳身教的這句話，是他這輩子為人處世的信條。

　　在南昌市青山湖區(qū)湖坊鎮(zhèn)御錦城社區(qū)，幾乎沒有人不認識袁斌的。對于這位老人，大家都保持著一份敬意。就在去年10月，小區(qū)的物業(yè)管理公司因為業(yè)主拖欠物業(yè)費等問題，從小區(qū)中撤了出去。正當小區(qū)物業(yè)管理混亂之時，袁斌主動挑起了社區(qū)業(yè)主委員會主任的擔子，一個年過古稀、黨齡近30年的老人，挨家挨戶地進行溝通、了解情況、協(xié)調(diào)關(guān)系，讓小區(qū)物業(yè)管理重新回到了正軌。

　　“承諾不是簡單的嘴上說說，是需要真心實意的付出?！睆脑髶鹕鐓^(qū)業(yè)主委員會主任這副擔子之日起，接到的第一件投訴就是房屋漏水問題。這戶投訴的人家住在頂樓，每逢下雨就要用十幾個盆子接水。漏水、滲水是小區(qū)普遍存在的問題，袁斌向業(yè)主們許下諾言，一定解決這個問題。然后一邊積極地向每個有問題的住戶了解情況，一邊根據(jù)實際情況向相關(guān)的物業(yè)管理部門申請維修經(jīng)費。連續(xù)2個月，袁斌的不辭辛勞終于得到了回報，維修經(jīng)費申請了下來，而他自己卻病倒了，今年1月，他在醫(yī)院躺了將近半個月?！拔译m然病了，但是換來了業(yè)主們的信任。”袁斌告訴記者，小區(qū)的物業(yè)管理現(xiàn)在也在相互信任中重新起步。

　　袁斌不僅從父親那里傳承了“真誠”的家風，也用這個家風影響了他的子女。他的大兒子袁武，在上世紀90年代初下崗之后便開始了“的哥”生涯，而在這之間，有一個長達17年的合作伙伴——李慎華。袁武說：“雖然出租車是我買的，但我從來沒有把慎華當作是給自己打工的，而是當作朋友。”李慎華有個親戚開公司，見他開的士辛苦，就給李慎華安排一個相對輕松的工作，但是只干了3個月，李慎華就決定回來開出租車。他說，“跟著老袁開了這么多年車，早就習慣了?！?/p>

　　袁斌的小兒子袁東現(xiàn)在是廣州一家企業(yè)的中層干部，手下有一支上百人的團隊。他告訴記者：“做了幾年管理工作，愈發(fā)感覺到了當初父親教我真心待人的重要性，因為管理不僅要靠制度，還要靠文化，靠員工對工作崗位的歸屬感，而歸屬感的形成，就必須讓員工體會到一個被真心對待的公司環(huán)境?！?/p>