長春白領(lǐng)年終獎均值8667元

　　本報記者 溫傳斌

　　過去的2014年，許多行業(yè)都經(jīng)歷了巨大的變化，身處其中的白領(lǐng)們，又到了回顧總結(jié)的時候了，而年終獎無疑成為了作為一個檢驗過去一年成績的指標(biāo)，那么問題就來了，長春白領(lǐng)們能不能拿到年終獎呢？能拿到多少年終獎呢？年終獎是否會影響長春白領(lǐng)們的職業(yè)計劃呢？

　　昨日，記者從智聯(lián)招聘長春分公司獲悉，該公司昨日推出了“2014長春白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查”報告，報告顯示，超一成白領(lǐng)2014年年終獎不足千元，能拿到年終獎的白領(lǐng)占比也不足四成，此外，四成白領(lǐng)因年終獎原因考慮跳槽。

　　僅有7.7%的白領(lǐng)

　　已拿到年終獎

　　此次的調(diào)查報告顯示，參與調(diào)查的長春白領(lǐng)中僅有7.7%的人拿到了年終獎；沒有拿到年終獎的白領(lǐng)占到76.9%；還沒拿到但企業(yè)承諾年后發(fā)放的占15.4%。即使加上企業(yè)承諾年后發(fā)放的白領(lǐng)，能拿到2014年終獎的白領(lǐng)占比也僅為兩成多，年終獎發(fā)放比例較低，這也印證了年中時長春白領(lǐng)對2014年年終獎信心不足的情況。

　　此外，在全國“2014白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查”報告中還顯示，預(yù)計發(fā)放年終獎的全國白領(lǐng)中，有93.1%的白領(lǐng)會拿到現(xiàn)金形式的年終獎，7.2%的白領(lǐng)會拿到實(shí)物形式的年終獎，1.8%的白領(lǐng)會拿到股票或期權(quán)，7.4%的白領(lǐng)拿到其它形式的年終獎。今年拿到實(shí)物形式年終獎的白領(lǐng)較少，但仍有兩成的白領(lǐng)對收到的實(shí)物形式的年終獎“耿耿于懷”。其中“火鍋底料”、“一箱臘肉”、“500萬的機(jī)會，雙色球彩票一張”、“旺旺大禮包”等奇葩實(shí)物年終獎成為白領(lǐng)們吐槽的對象。

　　超一成長春白領(lǐng)年終獎不足千元

　　調(diào)查還顯示，2014年長春白領(lǐng)年終獎滿意度僅為2.31，在滿分5分的情況下，這一分?jǐn)?shù)相對偏低，表明長春白領(lǐng)對年終獎并不太滿意。從城市來看，廈門白領(lǐng)年終獎滿意度最高，達(dá)到2.79；其次為南昌，滿意度指數(shù)為2.69；煙臺白領(lǐng)最不滿意年終獎，滿意度指數(shù)僅為1.71。長春白領(lǐng)對年終獎滿意度在32個城市中排在第12位。

　　從長春年終獎獲得情況來看，1000元以下占14.2%；1001元-5000元占27.3%；5001元-10000元占34.6%；10001元-20000元占20.7%；20000元以上占3.2%。雖然超過一成的長春白領(lǐng)年終獎不到1000元，但仍有多數(shù)白領(lǐng)年終獎集中在5000元-10000元之間。

　　長春白領(lǐng)年終獎平均值到8667元

　　究竟白領(lǐng)在2014年拿到了多少年終獎？不同行業(yè)、不同工作年限的白領(lǐng)們拿到的年終獎又有多少差異？

　　智聯(lián)招聘此次調(diào)研的全國數(shù)據(jù)還顯示，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎平均數(shù)高達(dá)2.4萬，金融業(yè)和政府機(jī)構(gòu)的年終獎平均數(shù)也超過了2萬，高于其他行業(yè)；服務(wù)業(yè)的年終獎平均數(shù)最低，約為7000元。

　　從不同城市年終獎均值來看，北京和武漢白領(lǐng)的2014年年終獎平均值最高，接近2萬元，貴陽白領(lǐng)以1.8萬的年終獎進(jìn)入前三強(qiáng)；太原白領(lǐng)的年終獎均值最低，僅為1350元。而長春白領(lǐng)年終獎平均值達(dá)到8667元，在32個城市中排在第22位。

　　近四成考慮跳槽 過半會用來還貸

　　記者了解到，年終獎還對長春白領(lǐng)今年的職業(yè)變動有一定的影響。

　　當(dāng)白領(lǐng)被問及是否會因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時，38.5%的長春白領(lǐng)明確表示會。但也有30.8%的白領(lǐng)表示不會只因為年終獎而選擇跳槽，另外三成白領(lǐng)表示不確定年終獎對跳槽是否有影響。

　　當(dāng)談到年終獎的使用規(guī)劃時，長春超過一半的白領(lǐng)表示會用來還貸，占53.3%；另外有25.9%的白領(lǐng)選擇孝敬長輩。這是長春白領(lǐng)使用年終獎的兩個主要途徑。此外，用來購物的占5.8%；投資理財?shù)恼?.6%；旅游的占2.8%；儲蓄的占2.3%；學(xué)習(xí)進(jìn)修的占2.1%；剩下的為用作其它。

　　對年終獎態(tài)度

　　反映與企業(yè)的關(guān)系

　　智聯(lián)招聘長春分公司人力資源專家楊媛向記者表示，長春白領(lǐng)們對年終獎的態(tài)度明顯比較悲觀，結(jié)合去年年中的對年終獎信心調(diào)查結(jié)果，雖然白領(lǐng)們對年終獎沒有抱太大希望，但是沒有年終獎或者年終獎較少的最終結(jié)果仍然讓白領(lǐng)們的心情不佳。

　　臨近年底，過完春節(jié)又到了企業(yè)招聘的旺季，很多白領(lǐng)會評估自己一年的收獲而決定是否要尋找更好的機(jī)會，其中有些難免因為對年終獎太過失望而選擇跳槽。年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個組成部分，但是白領(lǐng)對年終獎的態(tài)度可以從側(cè)面反映員工和企業(yè)之間的關(guān)系是否良好，對年終獎的不滿可能更多的是白領(lǐng)們覺得自己的工作沒有獲得企業(yè)的肯定。

　　楊媛還表示，年終獎的發(fā)放本身是為了激勵員工在新的一年繼續(xù)努力工作，與員工分享企業(yè)的發(fā)展成果。企業(yè)要均衡多方面的因素，年終獎是否發(fā)放，發(fā)多少，以何種形式發(fā)給員工，或多或少都會影響員工對于一家企業(yè)的歸屬感和忠誠度，都需要花費(fèi)心思考慮。

　　智聯(lián)招聘發(fā)布“2014長春白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查”報告，超一成長春白領(lǐng)年終獎不足千元，近四成白領(lǐng)因年終獎考慮跳槽， 過一半白領(lǐng)會用年終獎來還貸。