通訊員 邵靜 記者 莊小琴

　　近日，在某建筑設(shè)計(jì)公司做內(nèi)刊編輯的白領(lǐng)小楊正式向公司遞交了離職申請，正式到一家電子商務(wù)公司從事營銷策劃。他的理由很簡單，今年公司業(yè)績下滑，年終獎即使有，也不會多，不如及早轉(zhuǎn)型以積累經(jīng)驗(yàn)。

　　眾所周知，出于對年終獎的考量，絕大部分員工會選擇年后再跳槽，但智聯(lián)招聘日前發(fā)布的2014年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告顯示，今年秋季仍有大量白領(lǐng)在尋找新的工作機(jī)會——很顯然，受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境依然趨冷、業(yè)績待遇下滑等因素影響，企業(yè)白領(lǐng)跳槽的小高峰已提前殺到。

　　杭州白領(lǐng)年終獎信心指數(shù)高于全國水平

　　仍有四成白領(lǐng)正在找尋新的機(jī)會

　　為更好地了解白領(lǐng)2014年秋季跳槽意愿，智聯(lián)招聘特發(fā)起2014年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查，杭州地區(qū)共收回有效問卷397份。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，杭州地區(qū)有11.9%的白領(lǐng)已經(jīng)拿到意向性的職位，并開始辦理離職或入職手續(xù)，且仍有四成的白領(lǐng)正在找尋新的機(jī)會，肯定不會跳槽的比例為49.3%。

　　年終獎?wù)翘叟c否的決定因素之一。談及對于2014年年終獎的信心，杭州地區(qū)有52.5%的白領(lǐng)表示“非常沒有信心”或“沒有信心”，有18.8%的白領(lǐng)表示對年終獎非常有信心和有信心，信心指數(shù)達(dá)2.37，高于全國平均水平2.07。

　　與白領(lǐng)們的預(yù)感一致的是，一些企業(yè)也表示會收緊今年年終獎的發(fā)放。一家高端餐飲企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示，由于經(jīng)濟(jì)增長放緩，同時又面臨成本控制難等多方面問題，行業(yè)競爭愈演愈烈，餐飲業(yè)已經(jīng)步入十年低谷，公司不得不面對一些中層骨干跳槽離職的事實(shí)。

　　更多白領(lǐng)開始注重工作和生活的平衡

　　2014年秋季白領(lǐng)跳槽原因中，雖然不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，但值得注意的是，“上下級關(guān)系”也成為杭州地區(qū)很多職場人想跳槽的一大原因。

　　在一家房產(chǎn)公司上班的楊麗最近也動了離職的念頭，因?yàn)檎麄€行業(yè)現(xiàn)狀不景氣，每天一上班，就能感受到上司對她的無形壓力，“每天在辦公室度過的時間比在家庭中更多，上下級關(guān)系不僅關(guān)系到未來的職業(yè)晉升和職業(yè)發(fā)展，更會影響每天的工作情緒，”她說。

　　智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，現(xiàn)代工業(yè)社會的主流價值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會價值觀的越來越多元化，公司人的職場價值觀也越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。而這也應(yīng)引起廣大雇主的關(guān)注。