2014年的職場(chǎng)狀態(tài)和生活狀態(tài)調(diào)查顯示——

　　本報(bào)記者 溫傳斌

　　2014年即將走向尾聲，這一年，長(zhǎng)春職場(chǎng)人是怎樣度過(guò)的？他們這一年在工作和生活上都有什么樣的收獲？他們對(duì)自己的工作和生活滿意嗎？昨日，記者從智聯(lián)招聘長(zhǎng)春分公司獲悉，為了更好地了解長(zhǎng)春地區(qū)白領(lǐng)2014年的職場(chǎng)狀態(tài)和生活狀態(tài)，分別從白領(lǐng)的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進(jìn)行了調(diào)查，工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、職位晉升和人際關(guān)系五個(gè)方面，生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康六個(gè)方面。

　　工作滿意度生活滿意度

　　均高于全國(guó)平均水平

　　據(jù)調(diào)查顯示，2014年長(zhǎng)春白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.77，遠(yuǎn)高于全國(guó)白領(lǐng)平均工作滿意度指數(shù)（2.41），在全國(guó)32個(gè)主要城市中排名第3位。長(zhǎng)春白領(lǐng)對(duì)工作的滿意度較高。

　　此外調(diào)查顯示，2014年長(zhǎng)春白領(lǐng)職位晉升滿意度指數(shù)僅為2.29，成為工作五大方面中最不滿意的一項(xiàng)，其次為薪酬和福利，指數(shù)均為2.57，再次為培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，指數(shù)為3.00。2014年長(zhǎng)春白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)中得分最高的一項(xiàng)為人際關(guān)系，達(dá)到3.43。在2014年的工作中，長(zhǎng)春白領(lǐng)對(duì)職場(chǎng)中的人際關(guān)系以及獲得的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)較為滿意，而在職位晉升上的需求則尚未得到滿足。

　　記者注意到，2014年長(zhǎng)春白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.79，遠(yuǎn)高于全國(guó)白領(lǐng)平均生活滿意度指數(shù)2.22，在全國(guó)32個(gè)主要城市中排名第2位。長(zhǎng)春白領(lǐng)對(duì)生活的滿意度較高。

　　此外調(diào)查還顯示，2014年長(zhǎng)春白領(lǐng)生活滿意度中，最不滿意的一項(xiàng)為身體健康，滿意度僅為2.43，其次是閱讀和心理健康，滿意度指數(shù)均為2.57，再次是性生活和陪伴家人，休假一項(xiàng)的得分最高。

　　近7成白領(lǐng)對(duì)職位晉升不滿意

　　2014年長(zhǎng)春白領(lǐng)職位晉升滿意度指數(shù)僅為2.29，是長(zhǎng)春白領(lǐng)工作滿意度中得分最低的一項(xiàng)。那么長(zhǎng)春白領(lǐng)2014年情況到底怎樣？對(duì)職位晉升不滿意的原因是什么？

　　記者從調(diào)查中看到，近7成的長(zhǎng)春白領(lǐng)表示2014年晉升無(wú)望，14.3%的長(zhǎng)春白領(lǐng)表示有希望晉升，僅有18.0%的長(zhǎng)春白領(lǐng)順利晉升，其中12.9%晉升至初級(jí)管理職位。在影響長(zhǎng)春白領(lǐng)晉升的因素當(dāng)中，28.7%的長(zhǎng)春白領(lǐng)認(rèn)為同事/領(lǐng)導(dǎo)器重是最重要的影響因素，其次是公司制度，占比為27.8%，再次是個(gè)人努力，占比為18.9%。

　　智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家楊媛向記者表示，職位晉升是在一家公司工作1年-2年以上的白領(lǐng)辭職的一大重要因素。在為公司服務(wù)一定時(shí)間后，薪酬的相應(yīng)增加和職位的相應(yīng)提升這些實(shí)際的工作回報(bào)，將直接影響白領(lǐng)對(duì)工作的滿意度和對(duì)公司的歸屬感。然而，薪酬在大多數(shù)公司是保密的，而晉升往往是完全公開(kāi)，因此，員工之間更易因晉升方面互相對(duì)比而產(chǎn)生不公平感，從而導(dǎo)致離職行為的產(chǎn)生。企業(yè)在進(jìn)行職位晉升時(shí)，一方面要盡可能讓員工信服公司的晉升舉措，另一方面要鼓勵(lì)員工努力工作，從而獲得晉升機(jī)會(huì)。

　　超半數(shù)長(zhǎng)春白領(lǐng)幾乎從不運(yùn)動(dòng)

　　報(bào)告顯示，超半數(shù)長(zhǎng)春白領(lǐng)幾乎從不運(yùn)動(dòng)，每周運(yùn)動(dòng)1小時(shí)至2小時(shí)左右的白領(lǐng)占比24.6%，5.4%的白領(lǐng)運(yùn)動(dòng)3小時(shí)左右，僅有不到1/5的長(zhǎng)春白領(lǐng)每周運(yùn)動(dòng)時(shí)間超過(guò)4小時(shí)?？傮w來(lái)看，長(zhǎng)春白領(lǐng)運(yùn)動(dòng)時(shí)間較短。

　　運(yùn)動(dòng)有助于促進(jìn)身體健康，同時(shí)身體健康狀況還受其他諸多因素的影響，如個(gè)人身體素質(zhì)、工作情況、環(huán)境、氣候等。工作量過(guò)大，工作壓力過(guò)重，也會(huì)影響白領(lǐng)的生理和精神狀況。合理安排工作和生活時(shí)間，適時(shí)緩解工作壓力，工作之余積極參與運(yùn)動(dòng)及其他休閑娛樂(lè)活動(dòng)，將有助于緩解工作對(duì)白領(lǐng)身體健康的影響，提高白領(lǐng)身體素質(zhì)。

　　總體來(lái)看，2014年長(zhǎng)春白領(lǐng)的工作滿意度和生活滿意度在全國(guó)32個(gè)主要城市中均名列前三，整體滿意度較好。工作中職位晉升滿意度是最大短板，生活中身體健康指數(shù)欠佳，尚有提升空間。

　　雇主應(yīng)多幫助員工獲得幸福感

　　智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家楊媛表示，工作和生活是人生天平的兩端，工作為生活提供了必要的物質(zhì)基礎(chǔ)，但工作并不能取代生活，也不應(yīng)比生活更重要。工作與生活應(yīng)該互相滋養(yǎng)，互相平衡，職場(chǎng)白領(lǐng)才能夠在工作中更加風(fēng)生水起，生活中更加如魚得水。工作滿意度高，體現(xiàn)了白領(lǐng)對(duì)公司和工作的認(rèn)同，這種認(rèn)同感是白領(lǐng)繼續(xù)努力工作，為公司服務(wù)效力的動(dòng)力；工作滿意度低，工作中的負(fù)能量增加，跳槽行為產(chǎn)生，公司的人力成本也會(huì)隨之攀升。

　　此外，生活滿意度雖然更多由白領(lǐng)的個(gè)人生活情況來(lái)決定，但在白領(lǐng)的工作不斷擠壓生活空間的現(xiàn)實(shí)情況下，公司對(duì)于員工的生活滿意度也在不斷地間接施加影響。通過(guò)幫助員工提升生活滿意度，公司一方面提升了員工的幸福感，另一方面也鞏固了員工與公司的歸屬感和情感聯(lián)系。好的雇主，應(yīng)該能夠在工作和生活上，幫助員工提升滿意度，獲得幸福感，從而留住和吸引更多優(yōu)秀人才。