本報(bào)訊根據(jù)普華永道最新發(fā)布的2014年家族企業(yè)調(diào)研，過(guò)去一年中，在中國(guó)的受訪者中，84%表示在上一財(cái)年實(shí)現(xiàn)了增長(zhǎng)，而全球僅為65%。此外，受訪者對(duì)未來(lái)發(fā)展樂(lè)觀且制定了雄心勃勃的目標(biāo)，53%的中國(guó)家族企業(yè)預(yù)計(jì)在未來(lái)5年實(shí)現(xiàn)快速和強(qiáng)勁的增長(zhǎng)。

　　“中國(guó)家族企業(yè)在解決家族糾紛和繼任計(jì)劃?rùn)C(jī)制方面，較全球平均水平存在一定差距。其可能原因在于中國(guó)家族企業(yè)尚處于發(fā)展早期階段，對(duì)制定完善的繼任計(jì)劃還無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?！逼杖A永道中國(guó)稅務(wù)部合伙人李建濱表示說(shuō)。

　　針對(duì)中國(guó)獨(dú)生子女多的情況，李建濱建議：“企業(yè)主可以將子女進(jìn)行多崗位鍛煉，推動(dòng)接班人成長(zhǎng)；還可以通過(guò)信托計(jì)劃，將企業(yè)交由專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)的同時(shí)，保證子女的利益。”

　　普華永道中國(guó)咨詢(xún)部合伙人吳福民介紹說(shuō)：“普華永道全球家族企業(yè)調(diào)研已經(jīng)發(fā)布七期，今年，調(diào)研首次包含了來(lái)自中國(guó)大陸的家族企業(yè)的高管受訪者?！?/p>

　　與全球家族企業(yè)觀點(diǎn)相同，中國(guó)家族企業(yè)高管將員工招聘和市場(chǎng)環(huán)境視為未來(lái)1年面臨的主要內(nèi)憂(yōu)外患。根據(jù)調(diào)研，家族企業(yè)的國(guó)際化水平將進(jìn)一步有所提高。在中國(guó)，家族企業(yè)目前銷(xiāo)售額的15%來(lái)自國(guó)際業(yè)務(wù)，且在未來(lái)5年，這一比例預(yù)計(jì)將增至21%。

　　在家族成員參與經(jīng)營(yíng)和繼任計(jì)劃方面，在受訪者中超過(guò)90%的中國(guó)家族企業(yè)在其董事會(huì)內(nèi)擁有非家族成員，而全球僅為65%。22%的中國(guó)家族企業(yè)制定了某種繼任計(jì)劃，但僅有6%擁有明確的書(shū)面繼任計(jì)劃，遠(yuǎn)低于全球16%的平均水平。

　　普華永道中國(guó)審計(jì)部合伙人孫進(jìn)說(shuō)：“53%的中國(guó)家族企業(yè)計(jì)劃將企業(yè)上市或出售，而28%的家族企業(yè)計(jì)劃將所有權(quán)移交給下一代，但會(huì)引入專(zhuān)業(yè)管理團(tuán)隊(duì)?！保ㄓ诤疲?/p>