昨日普華永道在廣州發(fā)布最新調(diào)研成果“2014年普華永道全球家族企業(yè)調(diào)研報(bào)告”，報(bào)告顯示過(guò)去一年中，中國(guó)家族企業(yè)增長(zhǎng)遠(yuǎn)高于全球平均水平，并對(duì)未來(lái)增長(zhǎng)前景頗具信心，此外調(diào)研發(fā)現(xiàn)中國(guó)家族企業(yè)的國(guó)際化水平有望進(jìn)一步提高。但值得注意的是，在經(jīng)歷改革開放三十多年中國(guó)家族企業(yè)進(jìn)入“交班”密集期之時(shí)，僅有22%的企業(yè)制定了繼任計(jì)劃，而有明確書面繼任計(jì)劃的比例僅有6%，遠(yuǎn)低于全球平均水平。

　　內(nèi)地家族企業(yè)首入調(diào)查范圍

　　普華永道全球家族企業(yè)調(diào)研已經(jīng)發(fā)布七期，2014年報(bào)告的主題為“深度專業(yè)化——家族企業(yè)的驅(qū)動(dòng)因素”。今年，調(diào)研首次包含了來(lái)自中國(guó)大陸的家族企業(yè)的高管受訪者。在中國(guó)的受訪者中，84%表示在上一財(cái)年實(shí)現(xiàn)了增長(zhǎng)，而全球僅為65%。此外，受訪者對(duì)未來(lái)發(fā)展樂(lè)觀且制定了雄心勃勃的目標(biāo)，53%的中國(guó)家族企業(yè)預(yù)計(jì)在未來(lái)5年實(shí)現(xiàn)快速和強(qiáng)勁的增長(zhǎng)。

　　與全球家族企業(yè)觀點(diǎn)相同，中國(guó)家族企業(yè)高管將員工招聘和市場(chǎng)環(huán)境視為未來(lái)1年面臨的主要內(nèi)憂外患。在未來(lái)5年，中國(guó)受訪者認(rèn)為創(chuàng)新、專業(yè)化運(yùn)營(yíng)和吸引高技能與人才是排名前三的主要挑戰(zhàn)，但對(duì)于價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力的重視度略低，而該因素被全球家族企業(yè)視為需要應(yīng)對(duì)的最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)之一。

　　過(guò)半企業(yè)有上市或出售計(jì)劃

　　普華永道廣州分所主管合伙人何國(guó)輝表示：“總體而言，中國(guó)家族企業(yè)保持良好增長(zhǎng)勢(shì)頭。他們相信，與非家族企業(yè)相比，其主要優(yōu)勢(shì)包括更具創(chuàng)業(yè)精神，并且決策速度更快。此外，他們認(rèn)為自身在國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)中扮演著關(guān)鍵角色，如支持社區(qū)發(fā)展、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)以及保持經(jīng)濟(jì)平衡發(fā)展等?！?/p>

　　根據(jù)調(diào)研，家族企業(yè)的國(guó)際化水平將進(jìn)一步有所提高。在中國(guó)，家族企業(yè)目前銷售額的15%來(lái)自國(guó)際業(yè)務(wù)，且在未來(lái)5年，這一比例預(yù)計(jì)將增至20%?！傲硗猓?3%的中國(guó)家族企業(yè)計(jì)劃將企業(yè)上市或出售，而28%的家族企業(yè)計(jì)劃將所有權(quán)移交給下一代，但會(huì)引入專業(yè)管理團(tuán)隊(duì)。在順應(yīng)數(shù)字化和新興全球趨勢(shì)方面，絕大多數(shù)中國(guó)家族企業(yè)認(rèn)同數(shù)字化的重要性及必要性。”何國(guó)輝補(bǔ)充道。

　　在家族成員參與經(jīng)營(yíng)和繼任計(jì)劃方面，在受訪者中超過(guò)90%的中國(guó)家族企業(yè)在其董事會(huì)內(nèi)擁有非家族成員，而全球僅為65%。22%的中國(guó)家族企業(yè)制定了某種繼任計(jì)劃，但僅有6%擁有明確的書面繼任計(jì)劃，遠(yuǎn)低于全球16%的平均水平。

　　“中國(guó)家族企業(yè)在解決家族糾紛和繼任計(jì)劃?rùn)C(jī)制方面，較全球平均水平存在一定差距。其可能原因在于中國(guó)家族企業(yè)尚處于發(fā)展早期階段，對(duì)制定完善的繼任計(jì)劃還無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。另外，值得一提的是，家族企業(yè)的最寶貴遺產(chǎn)并非僅在于其所創(chuàng)造財(cái)富，還包括其企業(yè)文化和為整個(gè)社會(huì)有所助益的企業(yè)家精神。”何國(guó)輝表示。