著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、北京大學(xué)光華管理學(xué)院名譽(yù)院長厲以寧日前接受媒體采訪時(shí)表示，在新一輪國企改革中，可以在處于競爭性行業(yè)的國企中建立職業(yè)經(jīng)理人制度。

　　厲以寧認(rèn)為國有企業(yè)轉(zhuǎn)型、改革分兩個(gè)層次。第一個(gè)層次就是國有資本的管理，國有資本的管理專門成立國有資本的基金公司也好、投資公司也好、運(yùn)行公司也好。高層只管資本怎么運(yùn)行，目的是提高資源配置效率。

　　第二個(gè)層次的改革是讓國有企業(yè)獨(dú)立經(jīng)營。根據(jù)投資情況組成董事會，因?yàn)樾袠I(yè)不同，國家控股的比例不一樣。你是我的投資者，你派董事組成董事會，以后服從董事會的決議。要有健全的法人治理結(jié)構(gòu)，董事會要起作用，還要有職業(yè)經(jīng)理人。在新一輪國企改革中，可以在處于競爭性行業(yè)的國企中建立職業(yè)經(jīng)理人制度，而這就需要從民營經(jīng)濟(jì)中選擇國有企業(yè)的經(jīng)理人?，F(xiàn)在國外已經(jīng)有現(xiàn)成的例子，比如，法國的國企就可以選民營企業(yè)家擔(dān)任高管，對法國的國企管理起到了積極的推進(jìn)作用。當(dāng)然，在國企中選聘職業(yè)經(jīng)理人，要將競爭性行業(yè)和非競爭性行業(yè)區(qū)別開，因?yàn)榉歉偁幮孕袠I(yè)有其特殊性。如果是競爭性國企，完全可以由董事會在市場上選聘合適的、懂業(yè)務(wù)的、能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)的人來做總經(jīng)理。

　　需要明確的是，不管是從民營企業(yè)家隊(duì)伍里選聘國企高管，還是在國企內(nèi)部選聘，一定要取消國企高管的行政級別。因?yàn)樾姓墑e實(shí)際上妨礙了選拔有用的、有責(zé)任感的人才來從事混合所有制國企的管理。在職業(yè)經(jīng)理人的選聘中，對于愿意辭去自己現(xiàn)在的國企高管職務(wù)，同時(shí)也放棄行政級別，再通過競爭，走上新的國企高管職位的，應(yīng)該予以充分的鼓勵。