秋意漸濃，秋風(fēng)四起，又一季校園招聘慢慢拉開帷幕。近日發(fā)布的《2015校園招聘白皮書》顯示，2015屆畢業(yè)生首選雇主行業(yè)中，金融類行業(yè)再度蟬聯(lián)榜首?！督鹱C券》記者從多家金融企業(yè)了解到，號稱“錢不多”的銀行受到應(yīng)屆大學(xué)生的熱情追捧，近期多場招聘會場場爆滿；基金公司最為傲嬌，基本只在北京、上海幾所知名的高校進行招聘，其他城市少有問津。此外，保險行業(yè)招聘依然不溫不火。

　　作為金融行業(yè)中的新貴，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)成為應(yīng)聘畢業(yè)生中最受歡迎的領(lǐng)域，其整體不低于30萬元的年度崗位薪資成為誘惑應(yīng)屆畢業(yè)生的利器。

　　P2P薪水業(yè)內(nèi)最高

　　今年以來，互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展頻頻被管理層“點贊”。P2P行業(yè)發(fā)展迅猛，成為中國民間資本市場炙手可熱的新興行當(dāng)。

　　P2P網(wǎng)貸行業(yè)的井噴發(fā)展，使得人才產(chǎn)生了巨大缺口。有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至今年9月底，我國正常運營的平臺為2417家，行業(yè)累計平臺數(shù)量共3448家。當(dāng)然，這還不包括一些以打著貿(mào)易公司或者投資公司旗號實則實施P2P的不正規(guī)公司。

　　一位剛剛參加完四場校園招聘會的P2P公司人力資源部門人士在接受《金證券》記者采訪時表示，一個P2P公司招募人員多少，取決股東的實力。

　　“目前，大部分P2P公司都還在摸索階段，采用的都是人海戰(zhàn)術(shù)，當(dāng)然淘汰率也相當(dāng)高?！痹撊耸勘硎?，對規(guī)模中等的P2P公司來說，七八十人的團隊是要有的。如果規(guī)模想要擴大，人才需求量自然更大。之所以喜歡招聘應(yīng)屆大學(xué)生，是因為大學(xué)生敢于挑戰(zhàn)，接受能力較強。

　　據(jù)了解，P2P公司招聘的崗位很多，有區(qū)域總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、市場開拓員、理財經(jīng)理等。

　　上述人力資源部人士向《金證券》記者透露，該公司招聘的基本崗位開出來的年薪都達到30萬元以上，而像區(qū)域經(jīng)理、總監(jiān)類的崗位，年薪則更高。

　　“就沖著這么高的職位，也得去試試?！蹦暇┮凰髮W(xué)商學(xué)院即將畢業(yè)的小丁在接受《金證券》記者采訪時興奮地說，P2P高薪很誘人，即使做得不好，但好歹也有了互聯(lián)網(wǎng)金融的工作經(jīng)驗，以后再出去找其他金融行業(yè)的工作，工作履歷也好看些。

　　《金證券》記者了解到，目前多家P2P公司多個崗位開出來年薪普遍超過基金公司，成為金融行業(yè)中最高的。

　　銀行招聘天天爆滿

　　“最近天天有銀行來我們學(xué)校招聘，天天都火爆得不得了?！蹦暇┴斀?jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負責(zé)人在接受《金證券》記者采訪時說，近期的銀行招聘特別多，每天都有300多人應(yīng)聘。

　　《金證券》記者了解到，近期多家銀行在南京各高校進行校招，招聘的崗位以柜員和綜合管理崗居多。

　　一家銀行人力部門人士在接受《金證券》記者采訪時表示，新員工進銀行一般都得經(jīng)過柜員崗，柜員崗做好了才會因人而異，分配到其他崗位上。

　　記者向多家銀行人士了解到，目前，一般銀行的柜員崗位月薪約4000元-5000元左右，年底還有少部分獎金，大部分都有行員編制。如果表現(xiàn)良好，至少一年左右即可轉(zhuǎn)崗，根據(jù)銀行的需求，營銷、綜合管理等崗位都可以為這部分“次新員工”敞開大門。

　　一位剛參加完銀行筆試的應(yīng)屆生小孫告訴記者，銀行工作比較穩(wěn)定，如果業(yè)績等方面突出，以后上升的空間也比較大。因此，只要學(xué)校有銀行來招聘，她每場必定參加。

　　基金偏愛名校生

　　在近期南京各所大學(xué)的校園招聘活動中，很少能見到基金公司的身影。

　　《金證券》記者了解到，自9月份以來，已有包括匯添富基金、國泰基金、東方基金、鵬華基金在內(nèi)的多家知名基金公司發(fā)布2016年的校園招聘信息。

　　從招聘職位上看，基本涵蓋了助理分析師、助理量化研究員、渠道理財經(jīng)理助理、風(fēng)控助理等熱門崗位。從招聘人數(shù)上看，匯添富、鵬華基金今年開出的招聘清單都在四五十人。

　　盡管對于人才的需求量很大，但能進入基金公司視野的生源還是非常有限。

　　此外，從公募基金公司的宣講會來看，他們對生源的認同基本上只集中在北大、清華、上海交大、上海財大和復(fù)旦等知名院校，北京、上海之外的其他城市及高校很少能見到基金公司身影。

　　一基金公司市場部人士向《金證券》記者表示，其實國內(nèi)的基金公司主要集中在北、上、廣、深等地區(qū)，因此，在這些地區(qū)招聘人才也就順理成章。

　　“其他城市或者高校的人才，可以通過基金公司的網(wǎng)站進行投遞簡歷??！”該人士表示，“只要是合適的人才，我們同樣會重用。

　　保險最不受待見

　　《金證券》記者從南京多家高校了解到，在金融行業(yè)中，保險公司最難招到人才。盡管有的保險公司打出了年薪50萬，但只有很少部門應(yīng)屆生敢于接受挑戰(zhàn)。

　　“保險公司招聘人才，會給50萬年薪給一個剛出茅廬又毫無工作經(jīng)驗的大學(xué)生嗎？”一位金融系的應(yīng)屆生在接受《金證券》 記者采訪時直言，“保險公司開出了50萬的年薪，那對應(yīng)的肯定有幾千萬的業(yè)績量要求，對剛畢業(yè)、又沒有任何人脈資源的我來說，肯定也完成不了?！?/p>

　　一保險公司人力資源部人士向《金證券》記者無奈地表示，“之所以難招聘到人才，還是由于早期一部分保險公司的過激行為壞了整個行業(yè)的口碑?！?/p>

　　該人士坦承，事實上，保險公司有許多內(nèi)勤崗位，對才畢業(yè)的大學(xué)生來說，穩(wěn)定、能學(xué)到東西，確實是一個不錯的鍛煉機會。