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股份行加速理財業(yè)務(wù)拆分 大行設(shè)資管子公司缺動力

  • 發(fā)布時間:2015-05-28 08:10:33  來源:中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)  作者:王俊丹  責(zé)任編輯:田燕

  繼光大銀行之后,近日多家股份制銀行已啟動理財業(yè)務(wù)拆分設(shè)立子公司方案研究。浦發(fā)銀行于26日下午公告,董事會已于25日表決通過公司關(guān)于設(shè)立浦銀資產(chǎn)管理有限公司的議案。浦發(fā)銀行資產(chǎn)管理部人士確認(rèn),浦銀資產(chǎn)管理有限公司即為浦發(fā)銀行理財業(yè)務(wù)拆分設(shè)立的子公司。

  在銀監(jiān)會披露的2014年報中,探索部分業(yè)務(wù)板塊和條線子公司制度改革被作為今年的監(jiān)管重點(diǎn)之一。目前理財、直銷銀行、私人銀行 、信用卡都在拆分獨(dú)立的備選行列。

  拆分:銀行資管子公司進(jìn)展各不同

  股份行中最先啟動的當(dāng)屬光大銀行,在2014年業(yè)績發(fā)布會上,光大銀行行長趙歡即表示理財業(yè)務(wù)拆分方案已完成內(nèi)部決策程序。日前,經(jīng)光大銀行內(nèi)部人士確認(rèn),該方案已經(jīng)上報給銀監(jiān)會,等待最后批復(fù)。

  據(jù)悉,浦發(fā)銀行資管子公司方案經(jīng)董事會通過后,下一步也將上報監(jiān)管層。

  自去年以來,浦發(fā)銀行理財業(yè)務(wù)增長速度較快。數(shù)據(jù)顯示,截至今年四月末,浦發(fā)銀行理財產(chǎn)品總規(guī)模超過1.2萬億,已位列股份制銀行前列。

  與股份行不同,五大行中工農(nóng)中建四家在理財業(yè)務(wù)拆分研究上尚沒有投入多少精力,而與光大同樣被業(yè)內(nèi)視為資管子公司“最可能候選人”的交行還未公告董事會通過消息?!按笮衅煜露加泄蓟鸸?,對設(shè)資管子公司的動力不足?!蔽宕笮兄幸晃毁Y產(chǎn)管理部人士認(rèn)為。

  但下轄公募基金的銀行范圍遠(yuǎn)超五大行。早在2004年,工行、建行、交行作為首批試點(diǎn)集體設(shè)立銀行系公募基金,掀起國內(nèi)金融業(yè)的一波混業(yè)熱潮,隨后中行、農(nóng)行也在2007年成為第二批試點(diǎn)銀行,與之同步的還有招行、浦發(fā)銀行、民生銀行等。

  實(shí)際上,資管子公司與公募基金的定位并不完全重復(fù)。另一位股份行資管部人士認(rèn)為:“首先,資管子公司和公募基金有本質(zhì)的不同,資管的業(yè)務(wù)范圍、未來發(fā)展空間大于基金;其次,資管子公司和銀行本身聯(lián)系緊密,可為銀行非標(biāo)騰挪等提供幫助,基金對銀行的幫助相對較小。且監(jiān)管也覺得銀行理財規(guī)模達(dá)到一定程度,有必要做風(fēng)險隔離,這是大勢所趨。”

  路徑:

  獨(dú)立運(yùn)營與資源共享

  上述資管人士表示:“成立子公司本身也能夠給資管業(yè)務(wù)帶來更大的利潤空間。”根據(jù)其說法,作為銀行的一級部門,資管部無法開展直接經(jīng)營,不少項(xiàng)目需要走其他機(jī)構(gòu)的通道,當(dāng)設(shè)立子公司后,這部分成本便會轉(zhuǎn)化為利潤。

  該人士以其行內(nèi)情況估算,每年節(jié)約成本或超過數(shù)億元。

  按照多位股份行資管部人士的設(shè)想,子公司將按照獨(dú)立運(yùn)營的模式,在銷售端搭建自己的直營隊(duì)伍。但前期仍需依靠銀行的銷售渠道。

  而從銀行角度出發(fā),設(shè)立資管子公司后,柵欄原則更為明確,能夠避免代客理財與銀行自營業(yè)務(wù)的交叉重疊和關(guān)聯(lián)交易,從而實(shí)現(xiàn)銀行自營和代客理財業(yè)務(wù)風(fēng)險完全隔離。

  此前要求銀行進(jìn)行理財業(yè)務(wù)事業(yè)部制改革與之意圖相似,成立事業(yè)部后銀行理財相當(dāng)于獲得一定權(quán)限的法律主體資格,可直接以事業(yè)部名義做代客投資。同時,這也將是銀行理財回歸代客本質(zhì)的關(guān)鍵一步,投資者從預(yù)期收益轉(zhuǎn)向風(fēng)險型收益,資管公司以收取固定管理費(fèi)模式為主,以此扭轉(zhuǎn)剛性兌付的現(xiàn)實(shí)情況。這也要求銀行能夠吸收更多投資管理人才進(jìn)行資管產(chǎn)品管理。在獨(dú)立設(shè)子公司后,也能夠建立獨(dú)立的考核體系,吸收人才從而提升資產(chǎn)管理能力,必要時亦可加入股權(quán)激勵。

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