民生銀行7日發(fā)布公告稱，公司董事會審議通過以非公開發(fā)行股票方式實施員工持股計劃的方案，擬發(fā)行不超過140846萬股A股普通股，募集資金不超過80億元人民幣。

　　這是在混合所有制改革的背景下，首家宣布推出員工持股計劃的上市銀行。民生銀行表示，員工持股計劃是長效激勵約束機制，為充分調動公司核心員工對公司的責任意識，提振資本市場對公司發(fā)展的認同度，保持公司的團隊穩(wěn)定性及戰(zhàn)略執(zhí)行的有效性，擬抓住有利時機，設立并實施員工持股計劃。

　　據(jù)了解，民生銀行員工持股計劃的對象為核心員工，員工以現(xiàn)金認購本次非公開發(fā)行的股票，定價基準日為此次董事會決議公告日，發(fā)行價格為5.68元／股，不低于定價基準日前20個交易日公司股票交易均價的90%。員工持股期限不低于36個月。

　　“員工持股是銀行業(yè)優(yōu)化公司治理結構的重要手段。銀行業(yè)經(jīng)營風險大、滯后期長，尤其需要中長期的激勵手段?！敝袊缈圃航鹑谒y行研究室主任曾剛表示，當前不少銀行的激勵手段都偏重短期，當期的績效考核導致了很多短期行為的出現(xiàn)，對銀行的長期穩(wěn)健發(fā)展關注不夠。

　　國金證券銀行業(yè)分析師馬鯤鵬表示，員工以自身收入的一部分購買股份后，其收入結構從原來的純現(xiàn)金模式轉變?yōu)楝F(xiàn)金＋股票，員工收入與公司利益和股價高度綁定，激勵機制更加合理，將有效避免過度短期化行為，提升團隊凝聚力。

　　“通過十多年前的股份制改革，我國商業(yè)銀行建立了基本的公司治理制度，下一步完善激勵約束機制，提升公司治理水平以實現(xiàn)良性發(fā)展應該是銀行業(yè)新一輪改革的重要內容。”曾剛表示。

　　近期，國家陸續(xù)出臺相關意見支持上市公司按規(guī)定通過多種形式開展員工持股計劃，形成資本所有者與勞動者利益共同體。今年6月證監(jiān)會專門發(fā)布了指導意見對員工予以規(guī)范。國際許多先進的現(xiàn)代企業(yè)也多采用類似模式，提高職工的凝聚力，確保企業(yè)長期、可持續(xù)經(jīng)營。

　　除了建立長效激勵約束機制外，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃有利于公司補充資本。馬鯤鵬表示，實施員工持股計劃預示著銀行的資本補充渠道和節(jié)奏將發(fā)生變化。上市銀行定期大額再融資的惡性循環(huán)將被打破，銀行業(yè)將更加貼近和需要資本市場。

　　他認為，在員工持股放開的大背景下，面向員工定增新股將成為銀行資本補充的重要選擇，由于每次定增的規(guī)模都不大，“小步快走”的資本補充方式將取代此前銀行“大額補充資本-消耗數(shù)年-再次大額補充資本”的循環(huán)，一方面將有效降低銀行再融資對市場資金面的沖擊，另一方面也將弱化大額再融資后對現(xiàn)有股東的攤薄效應。

　　“總體來說，員工持股將有利于提升公司治理水平，符合銀行業(yè)的整體發(fā)展要求。民生銀行開始了很好的探索，希望能夠得到市場的認可，并帶動其他銀行在政策允許的范圍內陸續(xù)跟進?！痹鴦傉f。