新華社北京4月17日專(zhuān)電（記者華曄迪）中國(guó)電子科技集團(tuán)總經(jīng)理樊友山17日透露，雖然集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行了限薪，但二級(jí)及以下單位沒(méi)有層層限薪，一些貢獻(xiàn)大的二級(jí)公司負(fù)責(zé)人收入是集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的好幾倍。

　　樊友山是在17日舉辦的2016年全國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新大會(huì)上透露上述訊息的。樊友山介紹，該集團(tuán)已建立覆蓋全員的績(jī)效考核薪酬兌現(xiàn)體系，并嚴(yán)格按照考核結(jié)果決定薪酬水平，凡做出實(shí)實(shí)在在貢獻(xiàn)的，均給予有效激勵(lì)。

　　他引述案例說(shuō)，一些為集團(tuán)公司完成目標(biāo)任務(wù)做出突出貢獻(xiàn)的二級(jí)單位，收入得到相應(yīng)提升，其員工收入是集團(tuán)總部職工收入的一倍多，二級(jí)單位負(fù)責(zé)人收入是集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的好幾倍。

　　與此同時(shí)，未完成目標(biāo)任務(wù)的單位及其經(jīng)營(yíng)者實(shí)行了績(jī)效扣除。2015年該集團(tuán)根據(jù)職責(zé)分工，對(duì)集團(tuán)9個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中的5人扣發(fā)績(jī)效分，同時(shí)扣發(fā)績(jī)效薪酬?！鞍凑湛己私Y(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，每年對(duì)二級(jí)單位績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行排序并向全系統(tǒng)公開(kāi)?！狈焉秸f(shuō)。

　　據(jù)介紹，中國(guó)電子科技集團(tuán)是科技型企業(yè)，60％以上員工是工程技術(shù)人員。樊友山引述旗下企業(yè)案例說(shuō)，從不斷激勵(lì)科技人員的技術(shù)創(chuàng)新熱情考慮，企業(yè)需構(gòu)建多要素參與分配的利益共享機(jī)制，實(shí)現(xiàn)即期激勵(lì)與中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合，推進(jìn)多種模式的崗位分紅激勵(lì)。

　　在樊友山看來(lái)，行之有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制有力地推動(dòng)了企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2015年，中國(guó)電子科技集團(tuán)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)逆勢(shì)上揚(yáng)，實(shí)現(xiàn)收入和利潤(rùn)增長(zhǎng)雙雙超過(guò)30％，創(chuàng)歷史最好水平。