生猛擴(kuò)張的新三板，在量產(chǎn)一批瘋狂融資的上市公司之后，同時(shí)也在“生產(chǎn)”生猛員工。近日，久銀控股發(fā)布一紙涉訟公告，該公司被本欲辭退的員工申請(qǐng)仲裁，要求高達(dá)8179.3萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)賠償。這一數(shù)字，超過(guò)久銀控股2015年全年的凈利潤(rùn)。

　　根據(jù)久銀控股的公告，員工訴訟今年1月28日經(jīng)北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，被告方是久銀控股，提起訴訟的是久銀控股的員工方德生。方德生2014年4月被聘為公司并購(gòu)基金業(yè)務(wù)部的員工，并簽訂了3年固定期限的勞動(dòng)合同。2014年12月，久銀控股經(jīng)綜合評(píng)估，認(rèn)為方德生不適合該職位，因此向其提出解除勞動(dòng)合同，并支付1.73萬(wàn)元作為經(jīng)濟(jì)賠償金。但方德生拒絕接受，之后向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求久銀控股繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，并且索要8179.3萬(wàn)元的賠償。

　　如此高額賠償如何構(gòu)成？根據(jù)方德生提出的訴訟及仲裁請(qǐng)求，第一筆為申請(qǐng)支付94.5萬(wàn)元，是從被辭退之日起至恢復(fù)工作日起（2015年2月至2016年7月）18個(gè)月的全工資。依此計(jì)算，方德生月薪為5.25萬(wàn)元。第二筆，要求按照公司統(tǒng)一發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付2014年度績(jī)效獎(jiǎng)金39.2萬(wàn)元。另有三筆，是2014年4月至2015年2月期間的延時(shí)加班工資、雙休日加班工資、節(jié)假日加班工資，分別為83866元、88290元、39726元，合計(jì)加班工資約21.19萬(wàn)元。

　　最引人關(guān)注的是，該員工還要求支付從2014年4月至相關(guān)投資項(xiàng)目結(jié)算日的業(yè)績(jī)提成，預(yù)計(jì)7323.5萬(wàn)元，并對(duì)尚未到期結(jié)算的未分配部分形成書面確權(quán)約定。此外，根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，因甲方久銀控股違反合同約定解除勞動(dòng)合同，給乙方造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，乙方請(qǐng)求裁定違法解聘給其造成的嚴(yán)重工作業(yè)績(jī)損失、物資損失、精神和家庭傷害損失等合計(jì)700萬(wàn)元。

　　以上各項(xiàng)，合計(jì)金額高達(dá)8179.3萬(wàn)元。久銀控股的年報(bào)顯示，2015年公司全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1.48億元，歸屬于公司股東的凈利潤(rùn)8101.93萬(wàn)元。如此看來(lái)，員工方某的訴訟請(qǐng)求金額已超過(guò)久銀控股全年凈利。

　　公開資料顯示，久銀控股設(shè)立于2010年9月25日，是一家私募投資基金管理機(jī)構(gòu)，主營(yíng)業(yè)務(wù)是私募投資基金管理，通過(guò)私募方式向出資人募集資金，設(shè)立基金并受托管理基金，將募集的資金用于股權(quán)投資、證券投資、并購(gòu)?fù)顿Y等方向，最終通過(guò)基金資產(chǎn)的增值為基金賺取投資收益，公司向基金收取管理費(fèi)以及管理報(bào)酬獲取收益。2015年11月17日，久銀控股在新三板掛牌上市。截至2015年年底，久銀控股的員工人數(shù)為68人。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，由于仲裁庭審理案件具有保密性，案情與裁決只有得到當(dāng)事人的同意才能公開。截至目前，久銀控股尚未披露裁決結(jié)果。久銀控股方面表示，目前該事件還在仲裁流程之中，待仲裁有了結(jié)果公司會(huì)進(jìn)行公告。（齊雁冰）

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