中新網(wǎng)天津3月30日電(記者劉家宇)2016構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作推動會暨勞動關(guān)系泰達論壇30日在天津開發(fā)區(qū)舉行，專家學(xué)者圍繞“新常態(tài)下構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的政府角色與定位”、“企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理機制設(shè)立和有效運行”、“平衡勞資關(guān)系，妥善應(yīng)對集體勞動爭議”等主題進行了討論和分享，并介紹了勞動關(guān)系最新前沿研究成果。

　　中國首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院副教授王晶作題為《中國集體勞動爭議的解決機制探索》主旨演講。王晶表示，集體勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟條件下工業(yè)國家發(fā)展的必然，完善集體爭議的立法和解決機制，有利于社會和諧穩(wěn)定。

　　王晶說，集體談判是將勞資沖突轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N有規(guī)則程序的基礎(chǔ)，構(gòu)建勞資平等的社會勞動關(guān)系體系是實現(xiàn)可持續(xù)和諧勞動關(guān)系的前提，穩(wěn)定的勞動關(guān)系及勞動者是中國安然度過經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的社會保證。

　　王晶認為，集體爭議走向集體談判的條件是：勞方的團結(jié)和組織化程度是集體行動走向集體談判的基礎(chǔ)；資方的態(tài)度是集體談判形成的關(guān)鍵要素；地方政府的支持與否是集體談判的主要變量；社會第四方力量是促使勞資集體談判的外在因素。

　　在當(dāng)日會議，北京市金杜律師事務(wù)所合伙人姜俊祿作題為《平衡勞資關(guān)系，妥善處理群體勞動爭議的實務(wù)探究》主題演講。他介紹，處理群體事件的原則包括誠實信用、誠懇解決糾紛原則；維護職工權(quán)益與促進企業(yè)發(fā)展相結(jié)合原則；調(diào)解優(yōu)先原則；公正與效率相結(jié)合原則；政府負責(zé)，社會協(xié)同原則；注重預(yù)防原則。

　　微軟(中國)有限公司人力資源運營總監(jiān)劉鳳瑜出席會議時表示，積極的員工關(guān)系建立要經(jīng)歷三個階段即合規(guī)勞動關(guān)系、平等勞動關(guān)系、和諧勞動關(guān)系。

　　當(dāng)日會議表彰了天津開發(fā)區(qū)2015年度在和諧企業(yè)創(chuàng)建和建立工資正常增長機制方面表現(xiàn)突出企業(yè)。100家企業(yè)榮獲“天津開發(fā)區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建獎”，34家企業(yè)榮獲“天津開發(fā)區(qū)建立工資正常增長機制突出貢獻獎”，兩項政府獎勵金總計1584萬余元人民幣。(完)