■ 時報記者 尹娜 報道

　　“建立自由貿(mào)易區(qū)是中國順應(yīng)全球經(jīng)貿(mào)發(fā)展新趨勢、推進(jìn)改革開放的重大舉措。工會工作應(yīng)同步跟上自由貿(mào)易區(qū)的發(fā)展，認(rèn)真研究自貿(mào)區(qū)工會工作面臨的新情況、新問題，適應(yīng)自貿(mào)區(qū)建設(shè)……” 近日，全國總工會“自貿(mào)區(qū)工會參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”研討會在深圳召開，濱海新區(qū)總工會、天津保稅區(qū)總工會在會上作發(fā)言，積極探索如何在自貿(mào)區(qū)工會工作中創(chuàng)新發(fā)展路徑，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

　　網(wǎng)格化管理 下沉式服務(wù)

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，在天津自貿(mào)試驗區(qū)的范圍內(nèi)，僅天津港保稅區(qū)就有職工20萬人。其中半數(shù)以上是來自全國各地的務(wù)工人員。如何在這些區(qū)域內(nèi)發(fā)揮工會組織參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的作用，濱海新區(qū)總工會首先開展了建會工作。

　　“天津自貿(mào)區(qū)工會組織建設(shè)情況良好。目前，區(qū)域內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)絕大部分建立了工會組織，建會率在92%以上?！睘I海新區(qū)總工會副主席吳寅秋介紹，近幾個月，自貿(mào)區(qū)內(nèi)企業(yè)采取行業(yè)工會聯(lián)合會、樓宇工會等形式建立工會組織。天津港保稅區(qū)建立了2個樓宇聯(lián)合會和物流園、汽車、餐飲3個行業(yè)聯(lián)合會，覆蓋了區(qū)域內(nèi)1905家企業(yè)，并采取網(wǎng)格化管理，安排專人負(fù)責(zé)自貿(mào)區(qū)工會工作，效果良好。東疆保稅港區(qū)則結(jié)合區(qū)域企業(yè)特點(diǎn)建立了物流、市場、租賃三個行業(yè)工會聯(lián)合會，覆蓋企業(yè)19家，并籌備建立多個以物流園區(qū)為單位的園區(qū)工會聯(lián)合會。中心商務(wù)區(qū)建立了以金融企業(yè)為主的樓宇工會聯(lián)合會，覆蓋企業(yè)73家。

　　“與其它區(qū)域相比，自貿(mào)區(qū)勞動關(guān)系顯示出更為‘國際化’和‘市場化’的特征?！眳且锝榻B，針對自貿(mào)區(qū)勞動關(guān)系復(fù)雜多樣的特點(diǎn)，濱海新區(qū)總工會積極開展相關(guān)工作。首先是在自貿(mào)區(qū)成立后，建立聯(lián)動互動機(jī)制，與三個片區(qū)所在功能區(qū)工會定期召開聯(lián)席會議，了解掌握區(qū)域內(nèi)企業(yè)、職工以及勞動關(guān)系狀況，共同推動自貿(mào)區(qū)工會工作開展；二是開展調(diào)研活動，把自貿(mào)區(qū)工會建設(shè)作為重點(diǎn)調(diào)研課題，圍繞三個片區(qū)企業(yè)基本情況、職工隊伍狀況、基層工會組建情況以及勞動關(guān)系狀況等進(jìn)行深入調(diào)查研究，摸清了底數(shù)；三是積極探索自貿(mào)區(qū)工會工作創(chuàng)新發(fā)展路徑，在三個片區(qū)原工作基礎(chǔ)上，根據(jù)區(qū)域行業(yè)集中特點(diǎn)，通過建立行業(yè)工會聯(lián)合會形式，采取網(wǎng)格化管理，下沉式服務(wù)，圍繞發(fā)展這個中心，根據(jù)職工群眾需求，創(chuàng)新工會工作模式，努力適應(yīng)自貿(mào)區(qū)發(fā)展。

　　建立勞動爭議調(diào)解綠色通道

　　“隨著自貿(mào)區(qū)政策的深入實施，小企業(yè)越來越多，建會企業(yè)不斷增長，職工數(shù)量也愈加壯大，工資協(xié)商、勞動爭議調(diào)解等都面臨新挑戰(zhàn)?！北６悈^(qū)總工會主席吳玉文介紹，該區(qū)域工會組織與人社局通力合作，在全市市率先建立了“以調(diào)為主，調(diào)裁結(jié)合”的綠色通道，提出“能調(diào)不裁，能裁不訴”的主張，打牢第一道防線，并建立多重勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制和心理疏導(dǎo)機(jī)制，在基層培養(yǎng)大批勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員和信息員，使勞動爭議通過預(yù)警及時發(fā)現(xiàn)，及時解決化解于無形。

　　與此同時，保稅區(qū)總工會提出要為職工“打造一只不易摔碎的飯碗”，這個飯碗就是謀生技能。為適應(yīng)自貿(mào)區(qū)發(fā)展新形勢，工會積極推動職工素質(zhì)工程，會同勞動部門在基層企業(yè)推進(jìn)技能培訓(xùn)——練兵比武——技能大賽的梯次素質(zhì)提升計劃，組織開展飛機(jī)維修、糧油食品檢測、計算機(jī)軟件、叉車、焊接等10項技能大賽，較往年不僅在大賽數(shù)量上翻倍，更在規(guī)模水平、技術(shù)含量和影響力上迅速提升，為一線職工特別是外來工搭建了發(fā)展平臺，得到企業(yè)和職工的歡迎，也為自貿(mào)區(qū)發(fā)展源源不斷地輸送技術(shù)人才。

　　“此外，還構(gòu)建了獨(dú)具特色的‘法律、生活、心理、婚介’四位一體服務(wù)平臺，這是基于不同職工群體的需求和區(qū)域發(fā)展特點(diǎn)來確定的?！眳怯裎慕榻B，“四位一體”基本囊括了職工的所有需求。在法律上，調(diào)裁中心的專職律師為職工提供快捷有效的法律服務(wù)，24小時熱線隨時解答職工法律問題。在生活上，對職工中的弱勢群體，“應(yīng)幫盡幫、不留死角”，幾次降低幫扶門坎。在婚介上，與企業(yè)聯(lián)手解決區(qū)內(nèi)藍(lán)白領(lǐng)職工的婚姻大事。這些舉措看似小事，但對職工發(fā)展和企業(yè)拴心留人發(fā)揮了重要意義。