一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的。和諧勞動關系是促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要抓手與載體。隨著我國經濟發(fā)展進入新常態(tài)，勞動關系更為復雜多樣，勞動糾紛涉及的主體、訴求、矛盾更為多元。經營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，往往差一個念頭，就決定了整體的成敗。如今，因陷勞資糾紛，導致企業(yè)品牌受損甚至倒閉的案例屢見不鮮。

　　進入歲末年初，也是勞資糾紛的高發(fā)期。如何妥善處置勞資雙方矛盾，關系到企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展及社會和諧穩(wěn)定的方方面面。近年來，鹽田區(qū)將和諧勞動關系作為綜合競爭力的重要指標，通過系統(tǒng)構建、源頭治理，發(fā)動社會各方面力量廣泛參與，逐步構建了網格立體化的勞動爭議大調解平臺，實現(xiàn)了區(qū)域內勞動關系總體和諧穩(wěn)定，為探索創(chuàng)新構建和諧勞動關系提供了新思路、新方法，為構建中國特色和諧勞動關系創(chuàng)造了經驗，值得學習。

　　鹽田經驗告訴我們，創(chuàng)建和諧勞動關系不是“和稀泥”，也不能由黨委政府“包打天下”。

　　首先，現(xiàn)代企業(yè)管理，就是以人為中心的管理，和諧勞動關系是企業(yè)發(fā)展最根本的條件。企業(yè)的發(fā)展理念應以人為本，只有企業(yè)主動將發(fā)展的命運與員工的利益捆綁起來，倡導幸福家園文化，讓員工能像在家里一樣感受到幸福與溫暖，才能最大限度地激發(fā)員工的歸屬感和榮譽感。同時，企業(yè)要彰顯員工的力量，要讓員工都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見、摸得著，還能數得清。這樣，企業(yè)的產品質量才會有保障、生產效率才能提升。因此，和諧的勞資關系不僅是員工希望看到的，更符合企業(yè)的利益。

　　其次，要充分認識到企業(yè)和勞動者是勞動關系的主體，缺少主體積極參與構建的和諧是難以奏效、不可持續(xù)的。在勞資糾紛過程中，應當在堅持黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、企業(yè)和職工參與的原則下，充分發(fā)揮勞資雙方的主體作用，著眼于勞動關系的全過程，發(fā)揮好社會組織的行業(yè)自律、橋梁紐帶和專業(yè)優(yōu)勢等作用，才能形成共建共享和諧勞動關系的良好局面?！皠谫Y和諧、互利共贏”是勞動雙方、政府和社會共同的需求，唯有企業(yè)與勞動者主動參與共建的和諧，才能轉化成企業(yè)和當地的核心競爭力。