京華時(shí)報(bào)訊（記者牛穎惠）本周一，美國(guó)大都會(huì)集團(tuán)發(fā)布《中國(guó)員工福利趨勢(shì)研究》顯示，在中國(guó)有47%的企業(yè)存在人才短缺問(wèn)題，還有71%的企業(yè)表示很難留住現(xiàn)有人才，這一比例超過(guò)美國(guó)、波蘭、俄羅斯和阿聯(lián)酋等國(guó)家。

　　報(bào)告顯示，就對(duì)公司的敬業(yè)度而言，員工和企業(yè)的想法大相徑庭。68%的企業(yè)認(rèn)為自己的員工“忠心耿耿”，但僅有39%的員工持同樣觀點(diǎn)。相較于其他國(guó)家，中國(guó)在本項(xiàng)調(diào)查上雙方觀點(diǎn)的背離最為顯著。

　　在中國(guó)，員工最關(guān)注自身所要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，大多數(shù)年齡在18-40歲之間的員工還要承擔(dān)照顧父母的義務(wù)。根據(jù)報(bào)告，59%的員工擔(dān)憂(yōu)承擔(dān)上述義務(wù)所需的財(cái)務(wù)儲(chǔ)備。此外，員工還關(guān)注自身的健康狀況。其中，醫(yī)療（65%）、心理健康（69%）和生活方式，例如鍛煉和飲食習(xí)慣等（69%）是最受關(guān)注的三個(gè)問(wèn)題。因此，員工對(duì)企業(yè)提供的健康福利極感興趣，79%的員工希望企業(yè)能提供更多的健康福利。

　　調(diào)查報(bào)告同時(shí)顯示，員工對(duì)上級(jí)的關(guān)懷或重視其福利、健康計(jì)劃的認(rèn)可度每上升一個(gè)百分點(diǎn)，他們對(duì)于企業(yè)的歸屬感將上升16%。

　　盡管對(duì)員工而言，加薪是最有效的激勵(lì)方式，但在考慮換工作的員工中，有58%的人認(rèn)為改善福利待遇（僅次于加薪）是他們還愿意留在公司服務(wù)的重要因素之一。

　　中美聯(lián)泰大都會(huì)人壽保險(xiǎn)有限公司首席執(zhí)行官譚強(qiáng)表示：“通過(guò)調(diào)查我們了解到，那些認(rèn)為自身健康狀況極好的員工（68%）能更好地投入到工作當(dāng)中。健康狀況良好的員工將對(duì)企業(yè)的盈利產(chǎn)生直接而積極的影響，因?yàn)閱T工的高產(chǎn)能以及較低的缺勤率對(duì)企業(yè)而言將是最大的財(cái)務(wù)優(yōu)勢(shì)?！?/p>

　　京華時(shí)報(bào)制圖吳垚