京華時(shí)報(bào)訊（記者牛穎惠）上周，平安健康險(xiǎn)聯(lián)合零點(diǎn)咨詢發(fā)布“2015中國(guó)企業(yè)員工健康狀況及醫(yī)療福利報(bào)告”顯示，中國(guó)企業(yè)員工Vitality年齡平均比真實(shí)年齡老5.7歲，近60%的人員患有各類慢性疾病，工作壓力是健康風(fēng)險(xiǎn)首要誘因，頸椎病、失眠等與工作相關(guān)疾病成為員工的主要困擾。

　　據(jù)介紹，Vitality年齡是一種度量個(gè)人健康程度的互動(dòng)性工具，通過考察若干影響健康的因素，計(jì)算出個(gè)人的健康年齡，通過與實(shí)際年齡的差距揭示健康風(fēng)險(xiǎn)。

　　該報(bào)告調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超1/4企業(yè)員工每年就醫(yī)次數(shù)在3次以上，但病假天數(shù)多為1-4天，員工沒有多余病假用于病后休養(yǎng)。近四成員工門急診就診花費(fèi)超千元，住院醫(yī)療個(gè)人支出在20%以上，醫(yī)療支出帶來一定經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

　　從就診支出數(shù)據(jù)分析，社保目錄內(nèi)報(bào)銷比例僅為48%，其余52%的醫(yī)療開銷均須由員工自行承擔(dān)。社保覆蓋范圍的限制，使得員工面臨一定的醫(yī)療開支壓力。

　　從調(diào)研結(jié)果可以看出，近54%的企業(yè)沒有定期提醒員工的健康狀況，24%的企業(yè)在體檢后沒有任何跟蹤舉措，53%的企業(yè)沒有為員工提供鍛煉的場(chǎng)所和時(shí)間。在各類健康管理及醫(yī)療福利服務(wù)中，員工期望實(shí)現(xiàn)而企業(yè)不能提供的項(xiàng)目有12項(xiàng)之多，如專家預(yù)約、家庭醫(yī)生咨詢、重大疾病保障、住院醫(yī)療保障等，以至出現(xiàn)了“企業(yè)所提供并非員工所想”的尷尬局面。

　　報(bào)告顯示，在員工認(rèn)為重要的商業(yè)補(bǔ)充保障和企業(yè)實(shí)際提供的保障缺口中，重大疾病保險(xiǎn)的提及率最高，但大部分企業(yè)由于預(yù)算限制，不能為員工提供健康保險(xiǎn)，這也是員工需求和企業(yè)實(shí)際服務(wù)之間產(chǎn)生缺口的原因所在。