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平衡工作和生活困難

  • 發(fā)布時(shí)間：2015-07-11 15:31:30  來(lái)源：新民晚報(bào)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　昨天，安永（中國(guó)）企業(yè)咨詢有限公司發(fā)布一個(gè)《不同世代面臨的工作與生活挑戰(zhàn)不同》的調(diào)研顯示，全球33%的全職員工稱過(guò)去五年中要在工作和家庭之間尋找平衡變得更為困難。

　　員工的工作狀態(tài)如何？離職員工的原因是什么？不同代際間是否存在差別？日前，安永選擇中國(guó)、美國(guó)、英國(guó)、印度、日本、德國(guó)、墨西哥和巴西，面向9700名18歲至33歲的年輕一代、34歲至49歲的在職父母，50歲至68歲的全職員工進(jìn)行調(diào)查。

　　數(shù)據(jù)顯示，三分之一的受訪者稱平衡工作和生活更為困難，年輕一代和在職父母受到的挑戰(zhàn)最大；最為普遍的原因是，49%調(diào)查者表示“薪資并無(wú)明顯上漲，但開(kāi)支大幅增加”，48%調(diào)查者表示“工作職責(zé)增加”；46%的經(jīng)理人每周的工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)40小時(shí)，40%受訪者表示其工作時(shí)長(zhǎng)在過(guò)去五年中有所增加。

　　員工離職主要有五大原因：薪資漲幅過(guò)低、缺乏晉升機(jī)會(huì)、工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、工作環(huán)境不利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及上司不允許工作靈活性。值得一提的是，員工更需要工作的“靈活性”，有靈活工作時(shí)間，同時(shí)還有升職可能。

　　本報(bào)記者 楊玉紅

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