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　　最近幾年，很多行業(yè)似乎都出現(xiàn)了“離職潮”。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一大批“80”后醫(yī)生正加速從醫(yī)院逃離，其中不少都是三甲醫(yī)院的骨干醫(yī)生。高強度的工作、低性價比的薪資、沒有安全感的環(huán)境等，都是他們選擇逃離的原因。

　　與自發(fā)的工作調(diào)整不同，不少年輕醫(yī)生因普遍缺少職業(yè)認同感而離職，很容易造成人才“多出少進”的局面，進而導(dǎo)致醫(yī)院的人才體系出現(xiàn)斷檔或塌陷。當下，優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源本就很稀缺，年輕骨干醫(yī)生迫于無奈而逃離，勢必會成為醫(yī)院“難以承受之重”。

　　醫(yī)生群體的職業(yè)認同感已經(jīng)大不如前。究其原因，一方面，因為醫(yī)生的從業(yè)環(huán)境惡化，暴力傷醫(yī)事件頻發(fā)，很多一線醫(yī)生缺乏安全感，“談病人色變”。

　　另一方面，低性價比的收入，讓醫(yī)生群體感受不到職業(yè)尊嚴?，F(xiàn)在，醫(yī)生是典型的“餓不死，吃不飽”行業(yè)，還要承受非常大的心理、生理壓力。很多醫(yī)務(wù)工作者原本指望“新醫(yī)改”能夠改善生存狀況，讓他們能體面地實現(xiàn)自我價值，但現(xiàn)在不少醫(yī)生都覺得“醫(yī)改”是“換湯不換藥”，無法改變現(xiàn)實困境，不由得萌生退意。

　　與其他行業(yè)不同，醫(yī)生職業(yè)的最大特殊性在于，它是與每個人的切身利益密切相關(guān)的行業(yè)，而且有非常高的專業(yè)門檻。那些選擇逃離的醫(yī)生，大多數(shù)并不是庸碌之輩，而是有較高專業(yè)技能卻無法實現(xiàn)自我價值的真人才。

　　備受關(guān)注的中華人民共和國刑法修正案（九）草案，第一次將“醫(yī)鬧”行為納入刑法修改的范圍內(nèi)，表明了國家依靠法律打擊“醫(yī)鬧”行為、保護醫(yī)院和醫(yī)衛(wèi)人員正當權(quán)益的決心。而且，要通過改革建立分級診療制度，分流病人降低大型公立醫(yī)院醫(yī)生的勞動強度，讓一線醫(yī)生光明正大地獲得與自身醫(yī)術(shù)相稱的合理報酬。同時，醫(yī)療領(lǐng)域也要認清系統(tǒng)內(nèi)的一些不正之風(fēng)，及時清理害群之馬，改善自身形象。

　　醫(yī)患關(guān)系的危機，已到了非解決不可的地步。其實，醫(yī)藥分開、分級診療等“醫(yī)改”大方向已成共識，現(xiàn)在需要的是“醫(yī)改”方案再完善、再細化。

　　據(jù)新華社7月6日電