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　　鎮(zhèn)海區(qū)的吳師傅遭遇到一起勞動(dòng)糾紛：去年8月，他到一家公司工作，主要負(fù)責(zé)門窗的制作與安裝，當(dāng)時(shí)，生產(chǎn)任務(wù)非常緊，一天工作近10個(gè)小時(shí)，雙休日還要加班。但前幾天，公司老板突然通知他，公司承接的門窗制作與安裝已基本完成，吳師傅不需要再來上班，實(shí)際上是把吳師傅辭退了。為此，吳師傅要求清算工資，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但老板稱，吳師傅的情況屬于彈性用工，除了清算工資外，不能獲得補(bǔ)償。

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　　用工是一種使用勞動(dòng)力的方式，可以從不同角度作不同劃分。

　　從簽訂勞動(dòng)合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工共3種方式。固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同的終止時(shí)間；無固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定無確定的終止時(shí)間；以完成一定工作任務(wù)為期限的用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定以某項(xiàng)工作的完成為合同的期限。

　　而從聘用勞動(dòng)者的身份來分，有固定用工、臨時(shí)用工、非全日制用工3種方式。固定用工，稱為固定工，用工手續(xù)完備，簽訂勞動(dòng)合同，享有全部工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇；臨時(shí)用工，有的單位叫外聘工，用工手續(xù)常常不完備，工資福利待遇與固定工相差很大，同工不同酬；非全日制用工，稱為小時(shí)工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)或者累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)。工資按小時(shí)計(jì)發(fā)，一般不簽勞動(dòng)合同，沒有社會(huì)保險(xiǎn)。

　　從工作制度來分，有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制用工、不定時(shí)工作制用工、綜合計(jì)算工時(shí)工作制用工3種方式。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，適于工作時(shí)間固定，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，每周工作不超過44小時(shí)；不定時(shí)工作制，適于因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)或工作，執(zhí)行彈性工作時(shí)間的人員；綜合計(jì)算工時(shí)工作制，適于以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，需要連續(xù)作業(yè)或工作的人員。

　　另外，現(xiàn)在還有勞務(wù)派遣方式用工，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃。

　　在所有用工形式中，除固定期限用工、固定用工、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制用工以外，其他都可歸為彈性用工形式。所以，彈性用工是一個(gè)很寬泛的概念，現(xiàn)在有些企業(yè)把彈性用工簡(jiǎn)單地定義為彈性工作制，也有些企業(yè)把它理解為淡旺季用工模式，這是不正確或者說有所片面的。

　　本案中的吳師傅在這家門窗加工企業(yè)連續(xù)工作了8個(gè)多月，且每日工作8小時(shí)以上，每周工作超過44小時(shí)，無論用人單位的用工是不是彈性的，其實(shí)質(zhì)是全日制用工。企業(yè)在對(duì)吳師傅辭退時(shí)，不但要按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還要按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定清算加班費(fèi)。

　　（程文華）