“用工荒”年年有，但今年卻有不同。身處企業(yè)一線，筆者發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下的“用工荒”呈現(xiàn)以下共性：過去是季節(jié)性“用工荒”，現(xiàn)在向常態(tài)性轉(zhuǎn)變；過去是局部性“用工荒”，如今向全國性轉(zhuǎn)變；過去企業(yè)招不到“技工”，目前普工也難招到，即便漲薪也難解“用工荒”之困。

　　面對(duì)“用工荒”發(fā)生的這些改變，我們需要思考一個(gè)問題：“用工荒”的真正原因是什么？

　　如果留意有關(guān)“用工荒”的新聞便會(huì)發(fā)現(xiàn)，許多地方受用工荒所困的企業(yè)多是服裝、玩具、電子、制鞋、輪胎等制造業(yè)。這些企業(yè)大都有一個(gè)共同特點(diǎn)：缺乏核心技術(shù)和自主品牌，主要從事幫人代加工。也正因此，企業(yè)盈利能力普遍不強(qiáng)。同時(shí)，這些企業(yè)還有一個(gè)共性，就是用工真正“荒”的是一線操作工，一線技工更加“荒”上加“荒”，像會(huì)計(jì)、跟單員、辦公室文員等崗位，不但不“荒”，而且隨時(shí)能招到人。因?yàn)檫@些崗位的勞動(dòng)力來源都是大學(xué)生，市場上求職的大學(xué)生長年供給充足，所以，企業(yè)不愁招不到大學(xué)生。

　　這是用工荒具體到企業(yè)層面的普遍現(xiàn)象，所以，在勞動(dòng)力市場上出現(xiàn)了一個(gè)相?，F(xiàn)象。一邊是企業(yè)緊缺一線員工、尤其是一線技術(shù)工人；一邊是大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，產(chǎn)生“過剩”現(xiàn)象，不少大學(xué)生就業(yè)難?？梢?，造成企業(yè)用工荒的深層原因，不是勞動(dòng)力市場總體供給緊缺，而是勞動(dòng)力知識(shí)結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻改變，導(dǎo)致勞動(dòng)力供給出現(xiàn)局部緊缺。這種改變的現(xiàn)實(shí)背景是，原先企業(yè)用工主體的第一代農(nóng)民工正在老去，已逐步退出勞動(dòng)力市場。而目前成為主要?jiǎng)趧?dòng)力供應(yīng)企業(yè)的農(nóng)村80后、90后，也就是“二代農(nóng)民工”，也正在不斷減少。這種減少一方面是由于計(jì)劃生育政策，農(nóng)村青壯年勞動(dòng)力人口本身有所下降；另一方面源于農(nóng)民更加重視子女教育，為了子女將來有個(gè)好前程，即便子女成績不好，也寧愿花錢讓其上一些民辦院校，拿一張文憑，而非初中畢業(yè)就外出打工。

　　隨著大學(xué)年年擴(kuò)招，農(nóng)村80后、尤其是90后一代受教育程度越來越高。但教育程度越高，他們就越不愿意到企業(yè)干一線操作工，哪怕一時(shí)找不到工作，也不愿屈就。由此導(dǎo)致，原先供給企業(yè)一線操作工的農(nóng)村勞動(dòng)力出現(xiàn)緊缺。由于這種緊缺是因?yàn)檗r(nóng)村80后、尤其是90后一代接受教育程度高所致，所以，這種緊缺現(xiàn)象將會(huì)越來越嚴(yán)重。當(dāng)越來越多農(nóng)村青年考取大學(xué)、取得更高的學(xué)歷，傳統(tǒng)制造企業(yè)的“用工荒”的普遍性、嚴(yán)重性也將隨之加重。

　　農(nóng)村80后、90后整體接受教育程度越來越高無疑是好事，說明中國勞動(dòng)力整體知識(shí)提高了。但問題在于，當(dāng)下中國許多企業(yè)的制造水平仍處于低端加工，這些企業(yè)不管是用工環(huán)境，還是用工待遇，抑或是盈利能力，還有制造工序，都難以吸引、支撐大學(xué)生成為一線操作工。而在80后、90后的求學(xué)之路上，用于培養(yǎng)技術(shù)工種的職業(yè)教育仍然沒有得到足夠的重視，再出名的職業(yè)教育也遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有一張大學(xué)的文憑來得誘人。也就是說，中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型的腳步遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于中國勞動(dòng)力知識(shí)升級(jí)，兩者沒有實(shí)現(xiàn)有效對(duì)接。

　　這，才是用工荒的真正內(nèi)因所在，政府、社會(huì)和企業(yè)如何應(yīng)對(duì)這一問題，不僅對(duì)化解用工荒產(chǎn)生決定性影響，也將深刻影響中國未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展。