近日，浙江省政府決定建立緊缺工種動態(tài)發(fā)布制度，將根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人力資源市場信息、企業(yè)用工需求等因素，及時調(diào)整發(fā)布緊缺工種。此舉體現(xiàn)了政府服務(wù)企業(yè)和勞動者的主動作為，折射出部分行業(yè)仍有較大的用工缺口。在大量吸納農(nóng)村剩余勞動力的建筑施工行業(yè)，這種現(xiàn)象尤為突出。

　　“用工荒”之所以一再上演，同施工項目部與勞務(wù)隊伍、勞務(wù)輸入地與勞務(wù)輸出地之間的信息溝通不暢有直接關(guān)系。地方政府與用工企業(yè)的互動溝通機制不建立，用工需求信息“腸梗阻”的問題不解決，年復(fù)一年地上演的“用工荒”問題就難以得到根本解決。

　　一是各級建設(shè)行政主管部門應(yīng)扮演好自身角色。把促進地方政府與用工企業(yè)建立聯(lián)系互動機制，與為民、為企辦實事相結(jié)合，深入調(diào)研，“解剖麻雀”，當(dāng)好規(guī)范勞務(wù)分包和避免用工信息不流暢出現(xiàn)的“月下老人”。

　　二是地方政府要積極主動地與用工企業(yè)建立互動協(xié)作機制，以互動促溝通，以溝通促用工。在抓好勞務(wù)基地建設(shè)的同時，把握聯(lián)系協(xié)作企業(yè)的用工特點和用工規(guī)律，適時掌握企業(yè)的用工需求和動態(tài)信息，用信息指導(dǎo)和加強對農(nóng)村剩余勞動力技能培訓(xùn)和務(wù)工引導(dǎo)，積極探索“定單式”培訓(xùn)和多種用工模式，避免務(wù)工人員盲目流動現(xiàn)象發(fā)生。

　　三是相關(guān)行業(yè)和用工企業(yè)建設(shè)用工需求信息平臺。用工企業(yè)要積極主動，發(fā)布自身需求信息，暢通企業(yè)項目部用工信息和鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組戶外出務(wù)工信息的末端，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)資源，確保用工需求信息暢通，為勞務(wù)輸出地政府和百姓選擇用工品質(zhì)和需求數(shù)量作參考，防止信息梗阻、信息滯后、信息失靈出現(xiàn)的“用工荒”。