科技日?qǐng)?bào)訊 （左鳳軍 李春振）武警廣西總隊(duì)玉林支隊(duì)長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)持把提高士官隊(duì)伍建設(shè)水平作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作常抓不懈，不斷激發(fā)士官隊(duì)伍履職盡責(zé)的內(nèi)在動(dòng)力，有效提高了士官隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量。

　　該支隊(duì)結(jié)合當(dāng)前士官思想動(dòng)態(tài)，著力在強(qiáng)化士官“兵”的服從意識(shí)和“官”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)上下工夫，教育他們自覺擺正位置，理清思想認(rèn)識(shí)，做到兵齡長(zhǎng)了工作標(biāo)準(zhǔn)不降，角色變了服從意識(shí)不變，警銜改了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識(shí)不改。不斷加強(qiáng)對(duì)士官隊(duì)伍的培訓(xùn)力度，提高士官管理部隊(duì)和做思想工作的能力，及時(shí)組織開展“士官如何履職盡責(zé)”等討論活動(dòng)，提高士官分析問(wèn)題和認(rèn)識(shí)問(wèn)題的能力。他們針對(duì)士官在價(jià)值取向方面呈現(xiàn)多元化，個(gè)別士官出現(xiàn)“兵味”淡化、“官味”日濃的現(xiàn)象，從健全管理制度、營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍和關(guān)心士官疾苦入手，細(xì)化量化士官管理制度，從細(xì)微之處發(fā)現(xiàn)和糾正不足，通過(guò)充分發(fā)揮身邊優(yōu)秀士官典型激勵(lì)作用，表彰先進(jìn)、樹立典型，并結(jié)合“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”宣傳欄、警營(yíng)廣播等載體大力宣傳，營(yíng)造濃厚的“比、學(xué)、趕、幫、超”氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大士官訓(xùn)練當(dāng)尖子、學(xué)習(xí)當(dāng)表率、守紀(jì)當(dāng)標(biāo)兵的工作熱情，為加速提升部隊(duì)軟實(shí)力和推動(dòng)支隊(duì)建設(shè)發(fā)揮中流砥柱作用。