第十屆中國企業(yè)社會責(zé)任國際論壇現(xiàn)場歐洲企業(yè)社會責(zé)任協(xié)會聯(lián)合創(chuàng)始人、資深顧問 Jan Noterdaeme介紹歐洲的CSR趨勢

　　中新網(wǎng)6月8日電近日，第十屆中國企業(yè)社會責(zé)任國際論壇暨2014“金蜜蜂企業(yè)社會責(zé)任•中國榜”發(fā)布典禮在北京召開。本屆論壇由《WTO經(jīng)濟導(dǎo)刊》與德國國際合作機構(gòu)(GIZ)、日本企業(yè)市民協(xié)議會(CBCC)、美國人力資源協(xié)會(SHRM)、瑞典駐華大使館、商界社會責(zé)任倡議(BSCI)- 歐洲對外貿(mào)易協(xié)會(FTA)、德國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展論壇(econsense)聯(lián)合主辦。

　　目前，中國的發(fā)展處于重要戰(zhàn)略機遇期，適應(yīng)新常態(tài)是黨和國家對于中國經(jīng)濟提出的新要求。在隱含風(fēng)險轉(zhuǎn)向面臨多種挑戰(zhàn)的大背景下，第十屆企業(yè)社會責(zé)任國際論壇“責(zé)任十年•創(chuàng)變未來”為主題。國資委副秘書長彭華崗表示，這一主題體現(xiàn)了社會責(zé)任事業(yè)繼往開來的美好前景。這十年，也是我國企業(yè)社會責(zé)任快速發(fā)展的歷程，是CSR同仁共同為此奮斗，分享責(zé)任的歷程。

　　聚焦新議題、新發(fā)展、新趨勢

　　在題為“全球企業(yè)社會責(zé)任最新趨勢”的主題論壇中，來自中國和歐洲企業(yè)社會責(zé)任協(xié)會、美國人力資源管理協(xié)會、日本企業(yè)市民協(xié)議會的代表，分別介紹了各自國家和地區(qū)企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的最新進展和趨勢。

　　《WTO經(jīng)濟導(dǎo)刊》副社長殷格非表示，目前中國呈現(xiàn)出了“政府引導(dǎo)、行業(yè)推動、企業(yè)實踐、社會參與、國際合作”五位一體，多元共促的社會責(zé)任推進格局。中國已經(jīng)開始進入社會責(zé)任管理年代，“法制化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、社會化、國際化”是中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的趨勢。

　　環(huán)境保護對外合作中心副主任李培介紹了中國企業(yè)參與生物多樣性發(fā)展的最新情況，并指出企業(yè)與全球生物多樣性的伙伴關(guān)系，是推動企業(yè)貢獻和參與社會多樣性建設(shè)的一個新機遇。

　　歐洲企業(yè)社會責(zé)任協(xié)會聯(lián)合創(chuàng)始人、資深顧問Jan Noterdaeme帶來的信息是，2014年底歐盟已通過大公司非財務(wù)信息披露的立法，在2016年底之前，這也將成為28個歐洲國家的國內(nèi)法律。歐洲還決定要將企業(yè)社會責(zé)任納入到外交政策中。

　　日本企業(yè)市民協(xié)議會指導(dǎo)委員會主席關(guān)正雄強調(diào)，在日本，企業(yè)社會責(zé)任越來越多地融入到企業(yè)管理和核心戰(zhàn)略中。日本企業(yè)管理的核心原則就是通過投資和對話來提升企業(yè)的可持續(xù)增長。

　　美國人力資源管理協(xié)會中國董事總經(jīng)理冉毅波認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展必然要受到大數(shù)據(jù)及通訊技術(shù)的影響，企業(yè)社會責(zé)任的法規(guī)化不僅在中國，在全球也是一個趨勢。在女性就業(yè)、人權(quán)、就業(yè)、氣候變化，尤其是人口老齡化方面，都值得更多關(guān)注。

　　 “金蜜蜂CSR指數(shù)報告”顯示，中國CSR實踐亟待進一步突破

　　《WTO經(jīng)濟導(dǎo)刊》聯(lián)合責(zé)揚天下(北京)管理顧問有限公司在本次論壇上發(fā)布了第二份 “金蜜蜂CSR指數(shù)報告”，定量呈現(xiàn)了中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展現(xiàn)狀。該報告提出了六大發(fā)現(xiàn)：企業(yè)社會責(zé)任實踐進展總體平穩(wěn)，亟待進一步突破；責(zé)任競爭力實踐水平整體穩(wěn)定，社會責(zé)任與企業(yè)核心業(yè)務(wù)流程的結(jié)合不夠緊密；金蜜蜂企業(yè)持續(xù)發(fā)揮中國社會責(zé)任發(fā)展引領(lǐng)者作用，指數(shù)高出基準(zhǔn)水平約23.7%；企業(yè)重視保護客戶各項權(quán)益，積極與同行開展交流合作，履責(zé)水平逐年提升；領(lǐng)袖型企業(yè)和成長型企業(yè)社會責(zé)任實踐水平差距顯著變小；民營企業(yè)與其他類型企業(yè)整體履責(zé)水平差距逐漸縮??；國有控股企業(yè)更加關(guān)注對社會組織履責(zé)，外資及港澳臺企業(yè)則將履責(zé)重點放在環(huán)境方面；各行業(yè)履責(zé)愈顯行業(yè)特色。

　　在本屆論壇上，“金蜜蜂企業(yè)社會責(zé)任•中國榜”第8次發(fā)布。經(jīng)過近6個月的工作，共有近400家組織參與，經(jīng)過提交評估問卷和責(zé)任競爭力實踐案例及專家委員會的審核，共有40家企業(yè)脫穎而出，獲評“金蜜蜂企業(yè)”稱號，其中“新蜜蜂”25家。(中新網(wǎng)產(chǎn)經(jīng))