■福州晚報(bào)記者 謝充靈

　　福州晚報(bào)訊 昨天福州晚報(bào)記者從我省統(tǒng)計(jì)部門(mén)獲悉，目前我省企業(yè)普遍存在員工常年離職、企業(yè)常年招聘現(xiàn)象，穩(wěn)工難問(wèn)題日益突出。近兩年的用工調(diào)查顯示，我省制造業(yè)企業(yè)員工流失率最高達(dá)30%。業(yè)內(nèi)人士分析，目前我省企業(yè)的這種員工流失率偏高，企業(yè)用工需要保持一定的員工流失率，但太高或太低都不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　工資不漲企業(yè)員工流失率較大

　　福清一家食品生產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人李先生告訴福州晚報(bào)記者，近兩年企業(yè)用人已越來(lái)越難，特別是他們企業(yè)離主城區(qū)比較遠(yuǎn)，很多人都不愿意去。他說(shuō)，現(xiàn)在四五十歲的工人還比較穩(wěn)定，但二三十歲年輕人的變動(dòng)就比較頻繁，稍有些不如意就離職了。雖然目前企業(yè)生意沒(méi)有以前好，用工會(huì)松些，但他們也不希望員工出現(xiàn)太高的流失率，員工流失光了，生意好轉(zhuǎn)時(shí)用工也跟不上。

　　我省統(tǒng)計(jì)部門(mén)的分析稱，當(dāng)前我省企業(yè)普遍存在員工常年離職、企業(yè)常年招聘現(xiàn)象，穩(wěn)工難問(wèn)題日益突出。近兩年用工調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我省企業(yè)員工總體流失率在15%至18%波動(dòng)，其中制造業(yè)企業(yè)的流失率在25%至30%波動(dòng)。

　　“這種流失率算是比較高的了?！睒I(yè)內(nèi)人士說(shuō)，像廣東等不少地方調(diào)查企業(yè)的員工流失率也就12%左右，而且這一數(shù)值是最近幾年的高點(diǎn)，很多地方的員工流失率都在10%以下。通?？?，企業(yè)一線普工的流失率會(huì)比較高，技術(shù)性較強(qiáng)的會(huì)穩(wěn)定一些。

　　林小姐在福州灣邊一家服裝廠務(wù)工，她告訴福州晚報(bào)記者，她們的基本工資一般都很低，收入主要計(jì)件績(jī)效，像她一個(gè)月做得多，可拿3500元左右，但很多人一個(gè)月下來(lái)就只有2000多元，所以不少人工作一段時(shí)間就走了。

　　據(jù)用工調(diào)查數(shù)據(jù)，我省60%以上的企業(yè)從業(yè)人員主體為農(nóng)業(yè)戶籍人員，特別是勞動(dòng)密集型制造業(yè)企業(yè)一線普工中約有70%來(lái)自外省。

　　“前幾年經(jīng)濟(jì)環(huán)境好，企業(yè)利潤(rùn)高，還可以多漲些工資，但這兩年不是很好，所以再較大幅度漲薪的話，企業(yè)也面臨比較重的負(fù)擔(dān)?！崩钕壬f(shuō)，他們只能更多地在住宿、餐飲、娛樂(lè)等方面下功夫，但這樣的措施留住員工還是比較難的。

　　福州一家人力資源機(jī)構(gòu)相關(guān)人士說(shuō)，對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，有員工流動(dòng)很正常，而且也是必要的。過(guò)低的員工流動(dòng)率容易導(dǎo)致企業(yè)陷入體制僵化與人員老化的困境，這樣企業(yè)就沒(méi)有太多的活力，較難取得比較大的發(fā)展，所以企業(yè)員工需要優(yōu)勝劣汰。

　　不過(guò)，員工流失率過(guò)高不僅會(huì)影響企業(yè)的穩(wěn)定，企業(yè)也將為此付出一定的成本，比如招聘、培訓(xùn)新員工的費(fèi)用等，還有員工流失后一段時(shí)間機(jī)器與資源的閑置，以及崗位空缺導(dǎo)致的成本浪費(fèi)等。所以企業(yè)總體要保持一定的員工流動(dòng)率。

　　我省統(tǒng)計(jì)部門(mén)的分析認(rèn)為，目前我省勞動(dòng)密集型企業(yè)基礎(chǔ)崗位用工的主體是“80后”和“90后”。針對(duì)這些年輕人，除了工資，企業(yè)還要考慮員工的職業(yè)發(fā)展追求，注重員工的晉升培養(yǎng)，促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展；同時(shí)要針對(duì)他們的心理和喜好，多開(kāi)展諸如文體活動(dòng)、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力和員工向心力。