企業(yè)福利直接關(guān)系到員工的幸福度，那目前我國(guó)企業(yè)員工福利保障處于什么水平呢？指數(shù)最有說服力。平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司日前發(fā)布的《2014中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報(bào)告》顯示，我國(guó)大中城市企業(yè)員工福利指數(shù)為66.5，福利保障處于基礎(chǔ)水平的中間偏下位置。值得關(guān)注的是，我國(guó)大中城市企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率已超過九成，但商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)覆蓋率尚不足六成，亟需擴(kuò)大保障范圍和政策扶持。

　　“員工福利”是指一段時(shí)間內(nèi)具有企業(yè)員工資格的人獲得的所有非直接的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和保險(xiǎn)產(chǎn)品，用于改善員工工作和個(gè)人生活質(zhì)量以及防范各種風(fēng)險(xiǎn)的制度安排。

　　報(bào)告顯示，我國(guó)企業(yè)員工福利保障水平分為五檔：低層次水平、較低層次水平、基礎(chǔ)水平、較完善水平和完善水平。66.5，這是2014年我國(guó)大中城市企業(yè)員工福利指數(shù)，處于評(píng)級(jí)基準(zhǔn)的第三檔，總指數(shù)最高為100。

　　66.5這個(gè)“平均數(shù)”是否掩蓋了不同行業(yè)、不同企業(yè)之間的差距呢？還是用數(shù)據(jù)來說話。分行業(yè)看，“金融／銀行／保險(xiǎn)”行業(yè)員工福利保障指數(shù)最高，為68.1；“消費(fèi)零售／貿(mào)易／交通物流”和“管理咨詢／教育科研／中介服務(wù)”兩個(gè)行業(yè)也排名靠前，分別為67.4和67.2；“加工制造／儀表設(shè)備”行業(yè)員工福利保障情況最差，為65.1。

　　分企業(yè)看，國(guó)有企業(yè)的員工福利保障最好，指數(shù)值為68.1；外資企業(yè)次之，為67.5；民營(yíng)企業(yè)排名則在最后，為65.1。此外，國(guó)有企業(yè)福利保障范圍最為寬泛，但員工取得各種福利保障的條件也最為嚴(yán)苛。外資企業(yè)公平性最強(qiáng)，說明該類企業(yè)員工取得福利保障的條件最為寬松。

　　值得關(guān)注的是，目前社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍較好，超過九成，但商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和非保險(xiǎn)福利的覆蓋范圍不夠理想，其中前者只有五成半左右。

　　同時(shí)，企業(yè)已經(jīng)提供的商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)項(xiàng)目并沒有完全涵蓋職工可能遇到的所有風(fēng)險(xiǎn)，商業(yè)意外保險(xiǎn)和重大疾病保險(xiǎn)等規(guī)避“疾病風(fēng)險(xiǎn)”產(chǎn)品在已提供商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)項(xiàng)目的公司中的普及率為六成左右，而企業(yè)年金和商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等規(guī)避“長(zhǎng)壽風(fēng)險(xiǎn)”產(chǎn)品在已提供商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的公司中的普及率僅為四成左右。

　　報(bào)告顯示，目前企業(yè)每年為員工提供商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)支付的費(fèi)用占全體員工工資總額(稅前)的比例平均為12.1%。未向員工提供商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的企業(yè)中，有八成表示“已提供社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)力承擔(dān)商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)”。

　　而從企業(yè)員工需求來看，有51.4%的員工選擇了更希望企業(yè)在商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)上增加投入。

　　中國(guó)社科院世界社保研究中心主任鄭秉文認(rèn)為，在人口紅利優(yōu)勢(shì)正在消失的當(dāng)下，企業(yè)在薪酬管理體系上，即工資、獎(jiǎng)金和福利之間做出適時(shí)調(diào)整已是必然，即有條件地向“福利”上做出適度傾斜。企業(yè)的福利保障建設(shè)需要各種商業(yè)保險(xiǎn)和年金產(chǎn)品做補(bǔ)充，保險(xiǎn)公司應(yīng)開發(fā)更具針對(duì)性的保險(xiǎn)產(chǎn)品。

　　對(duì)那些希望企業(yè)在商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)上增加投入的員工來說，重大疾病保險(xiǎn)和商業(yè)性補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)最合他們心意，選擇這兩項(xiàng)的員工比例分別達(dá)25.0%和23.3%。此外，選擇商業(yè)意外保險(xiǎn)、企業(yè)年金和商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例也較高，分別為13.8%、12.9%和12.6%。

　　保監(jiān)會(huì)人身險(xiǎn)部主任袁序成說，2014年前三季度，整個(gè)與福利保障相關(guān)的人身險(xiǎn)有效保單有6.3億張，相比全國(guó)13.6億人，人均不到0.5張。商業(yè)保險(xiǎn)在企業(yè)員工福利保障方面有很大用武之地，需要更多政策支持。

　　從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來看，稅收優(yōu)惠是發(fā)展商業(yè)保險(xiǎn)最有效的政策杠桿之一，如美國(guó)對(duì)企業(yè)為員工購(gòu)買商業(yè)健康保險(xiǎn)免稅。但目前我國(guó)僅對(duì)企業(yè)購(gòu)買補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)在工資總額5%以內(nèi)稅前列支，對(duì)個(gè)人購(gòu)買商業(yè)健康險(xiǎn)等的稅收優(yōu)惠尚為空白。

　　平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人建議，從國(guó)家政策層面，對(duì)企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)等與民生密切相關(guān)的保障性項(xiàng)目給予個(gè)人所得稅的稅收優(yōu)惠，為鼓勵(lì)中小企業(yè)加強(qiáng)員工福利保障體系建設(shè)，可適當(dāng)降低中小企業(yè)繳費(fèi)基準(zhǔn)，簡(jiǎn)化社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)優(yōu)惠程序等。