受反腐影響，公務(wù)員想跳槽的人數(shù)大增。智聯(lián)招聘3月底發(fā)布的《2015春季人才流動(dòng)分析報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，進(jìn)入2月這一傳統(tǒng)求職季以來，已有超過1萬名公務(wù)員通過其網(wǎng)站向潛在雇主提交簡(jiǎn)歷，比2014年同期增加逾30％（4月8日《南方都市報(bào)》）。

　　公務(wù)員中許多人屬于高學(xué)歷人才，其中一些入職公務(wù)員后，感覺個(gè)人才能難以得到大的發(fā)揮，自身發(fā)展空間受限。這種情形下，他們?nèi)绻鄣竭m合自己的私營(yíng)企業(yè)就職，有利于自身才能更好地發(fā)揮，個(gè)人價(jià)值更好地體現(xiàn)。對(duì)其個(gè)人來說，無疑是一件好事。

　　此外，當(dāng)前社會(huì)中依然存在較為濃厚的“官本位”意識(shí)，不少高學(xué)歷人才依然熱衷于當(dāng)公務(wù)員，由此導(dǎo)致人才配置結(jié)構(gòu)失衡：公務(wù)員隊(duì)伍中“人才濟(jì)濟(jì)”，而大量私企卻難以招到足夠的高學(xué)歷人才。公務(wù)員跳槽私企，有利于淡化社會(huì)“官本位”意識(shí)，引導(dǎo)更多的人才到私企任職，進(jìn)而促進(jìn)人才配置結(jié)構(gòu)均衡。

　　從另一個(gè)角度看，部分公務(wù)員所以選擇跳槽，實(shí)際上與當(dāng)前反腐形勢(shì)有關(guān)。由于嚴(yán)厲反腐，大力整頓吏治，公務(wù)員的不合理福利與待遇大為減少、降低。可以想象的是，如果部分公務(wù)員既留戀公務(wù)員職位，又對(duì)福利與待遇減少和降低大為不滿，其中一些人就難免會(huì)利用權(quán)力謀取私利。部分公務(wù)員想跳槽到待遇更高的私企，無疑有利于減少公務(wù)人員以權(quán)謀私行為的發(fā)生概率?？梢哉f，公務(wù)員想跳槽到私企，一定程度上是當(dāng)前廉政建設(shè)取得實(shí)效的折射，表明“當(dāng)官就不要發(fā)財(cái)、發(fā)財(cái)就不要當(dāng)官”正在逐步成為部分公務(wù)員的主動(dòng)選擇。

　　既然公務(wù)員想跳槽到私企，于其個(gè)人、民營(yíng)企業(yè)以及廉政建設(shè)均有好處，那它就不是什么壞事，有關(guān)方面、社會(huì)公眾不但沒必要對(duì)此過度敏感，反而應(yīng)當(dāng)抱持“樂觀其成”的態(tài)度才對(duì)。