美國《僑報》4月6日文章，原題：中國公務員頻繁離職 說明了什么？ 中國公務員跳槽人數(shù)比去年同期上漲逾三成，2015年被稱謂“國考”的公務員考試的報名人數(shù)和招考的平均競爭都創(chuàng)下5年來最低……刊文表示，一系列的數(shù)據(jù)都在指向同一個事實，中國社會對于“鐵飯碗”的熱情又開始進入新一輪的下降通道。公務員群體表現(xiàn)出的舉動，折射的其實是不少當下步入仕途之人的真實心態(tài)。

　　梳理近35年公務員行業(yè)的發(fā)展會發(fā)現(xiàn)，類似的現(xiàn)象并不是第一次，此前已三次出現(xiàn)大規(guī)模的公務員離職潮：第一次是改革開放之初，很多人因“學非所用”而選擇辭職尋找更廣闊的天地；第二次在上世紀90年代初，中國市場經(jīng)濟正起步，不少公務員“停薪留職”后下海創(chuàng)業(yè)；第三次是在21世紀之初，政府部門精簡推動了公務員走入市場，其中不少人的去向是當時勢頭向好的私營、民營企業(yè)。而此次逐漸顯現(xiàn)出來的離職潮，則因“八項規(guī)定”實施以來，公務員的隱性收入減少，系統(tǒng)內(nèi)部層級分化問題也就日漸突出。

　　不難看出，公務員群體的幾次波動，都和中國社會、經(jīng)濟的風向轉(zhuǎn)變有密切的關系。公職人員作為政府機構運作的直接參與者，對于國家在政策制定、發(fā)展方向調(diào)整等方面具有近水樓臺的先知優(yōu)勢，因而，一旦要有什么風吹草動，這一群體就顯得特別敏感。

　　人們習慣形容公務員是“鐵飯碗”，但如此看來，卻是鐵打的“碗”流水的“飯”。

　　如果僅僅把公務員作為一份職業(yè)來看，有進有出的人才流動確實是很正常的現(xiàn)象，但一般很少會在短時間內(nèi)出現(xiàn)多次大幅波動，“盛”時一蹴而就，“衰”時似也來勢洶洶。不少人擠進“鐵飯碗”時看中的是碗里的油水和碗上的光環(huán)，但顯然捧著碗時，眼睛也沒忘時刻盯牢市場的大鍋，隨時準備兩相權衡，趨利避害。

　　在如此投機的心態(tài)下，公職行業(yè)還談何職業(yè)規(guī)劃、職場發(fā)展，僅僅變成了就業(yè)市場里的一個“防空洞”、尋找發(fā)展良機的“跳板”，更遑論為公眾服務、為國家發(fā)展出謀劃策了。

　　公務員群體表現(xiàn)出來的敏感反應和應激舉動，折射的其實是不少當下步入仕途之人的真實心態(tài)。為官者、吃公糧者帶著這樣的初心，無論是要面對“八項規(guī)定”還是“十項規(guī)定”，懶政、不作為都會成為他們自保的結(jié)果。

　　公務員除了是一份職業(yè)，畢竟還有其服務民眾的特殊性。此次的離職潮，能否點醒官場“圍城”內(nèi)外的人，拭目以待。