新華網(wǎng)天津3月24日電（記者周潤(rùn)?。┲殬I(yè)社交網(wǎng)站ＬｉｎｋｅｄＩｎ（領(lǐng)英）最新發(fā)布的《2015年人才招聘趨勢(shì)報(bào)告》指出，中國(guó)應(yīng)聘者看重雇主品牌，招聘者最愛挖被動(dòng)求職者。

　　這份報(bào)告針對(duì)全球31個(gè)國(guó)家、14個(gè)行業(yè)的4000多名招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行了調(diào)研和分析。

　　與其他經(jīng)濟(jì)大國(guó)相比，中國(guó)最偏好招聘被動(dòng)型人才。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)企業(yè)對(duì)被動(dòng)求職者的關(guān)注度已經(jīng)達(dá)到了83％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過全球平均水平61％。

　　在中國(guó)國(guó)內(nèi)，薪水長(zhǎng)期以來被看做人力資源部門挖人的法寶，很多人力資源負(fù)責(zé)人相信，有錢就能搞定“牛人”。但這份報(bào)告顯示，這個(gè)看法正在悄然改變。調(diào)查顯示，87％的中國(guó)招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，除了高薪外，雇主品牌對(duì)企業(yè)聘請(qǐng)頂尖人才的影響重大。57％的招聘主管認(rèn)為，雇主品牌的塑造是企業(yè)的工作重點(diǎn)之一。而當(dāng)問及“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手采用什么樣的行動(dòng)會(huì)讓你感到緊張”時(shí)，在2013年有34％的人選擇“投資雇主品牌”，到2014年則上升至39％。

　　為什么中國(guó)企業(yè)如此關(guān)注被動(dòng)求職者并積極打造雇主品牌呢？報(bào)告分析認(rèn)為，一是隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，雇主的競(jìng)爭(zhēng)陣地已經(jīng)從主動(dòng)人才到被動(dòng)人才，而要吸引被動(dòng)人才，雇主品牌的建設(shè)迫在眉睫。二是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速成長(zhǎng)和創(chuàng)業(yè)熱潮，讓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)人才、尤其是中高級(jí)人才的需求加劇，而雇主品牌對(duì)于吸引中高級(jí)人才效果顯著。三是在被動(dòng)人才中打造雇主品牌尤為重要，這可以避免或者削減人才與企業(yè)之間的信息不對(duì)稱現(xiàn)象，提高招聘效率，降低流失率。