由廣東省雇主工作聯(lián)席會議與廣汽豐田、立白集團、華強集團等行業(yè)龍頭企業(yè)聯(lián)合發(fā)起，并邀請羊城晚報、華視傳媒作為戰(zhàn)略合作媒體，華南理工大學(xué)勞動關(guān)系研究中心作為學(xué)術(shù)支持單位的2014年“尋找廣東好雇主”活動已進入尾聲。該項活動產(chǎn)生了2014年百家廣東好雇主企業(yè)，同時繼去年之后，連續(xù)第二年發(fā)布《廣東企業(yè)履行雇主責(zé)任白皮書（2014）》（以下簡稱《白皮書》），報告廣東企業(yè)履行雇主責(zé)任狀況水平和好雇主情況。

　　全面反映雇主責(zé)任的五大方面：

　　穩(wěn)健發(fā)展、依法用工、勞資協(xié)調(diào)、人文關(guān)愛、社會責(zé)任

　　《白皮書》界定雇主責(zé)任是指雇主在組織經(jīng)濟生產(chǎn)過程中，發(fā)展和諧勞動關(guān)系、實現(xiàn)勞資雙贏應(yīng)盡的義務(wù)，其內(nèi)容包括五個方面：一是穩(wěn)健發(fā)展，包括雇主在經(jīng)營目標(biāo)、勞動生產(chǎn)率方面的發(fā)展情況，雇主在戰(zhàn)略、管理制度、新產(chǎn)品、業(yè)務(wù)模式等方面的經(jīng)營創(chuàng)新情況，以及管理經(jīng)營管理水平的發(fā)展情況；二是依法用工，包括具體的勞動用工制度、勞動合同管理、工作時間安排、工資收入分配、勞動安全衛(wèi)生、女員工和特殊職工保護、社會保險和住房公積金等方面履行的情況；三是勞資協(xié)調(diào)，包括勞動爭議預(yù)防與調(diào)解以及員工民主參與兩個方面；四是人文關(guān)愛，具體包括雇主對員工成長、工作氛圍、經(jīng)濟激勵以及福利待遇等方面的完善舉措；五是社會責(zé)任，具體包括雇主對于雇主品牌形象的塑造意識、雇主品牌建設(shè)制度化、雇主信用管理、以及雇主在履行社會責(zé)任方面的努力等方面。

　　廣東企業(yè)履行雇主責(zé)任現(xiàn)狀

　　在問卷調(diào)查、申報材料審核和實地調(diào)研的基礎(chǔ)上，《白皮書》描述了廣東企業(yè)履行雇主責(zé)任的情況，總體來說，廣東企業(yè)履行雇主責(zé)任情況較好，但在員工訴求的集體化表達方面仍有待完善。

　　“2014年廣東企業(yè)雇主責(zé)任履行指數(shù)”

　　基于2013年雇主責(zé)任履行指數(shù)的經(jīng)驗和總結(jié)，2014年度的《白皮書》發(fā)布了最新版本的“廣東企業(yè)雇主責(zé)任履行指數(shù)”，對廣東企業(yè)履行雇主責(zé)任情況進行評價和分析。指數(shù)由5個一級指標(biāo)、20個二級指標(biāo)和70個三級指標(biāo)構(gòu)成，既包括了評測企業(yè)履行雇主責(zé)任客觀狀況的客觀指標(biāo)，也包括了測量企業(yè)履行雇主責(zé)任狀況的主觀指標(biāo)。參與本次評價的企業(yè)共計105家。根據(jù)對105家企業(yè)調(diào)研問卷的分析，雇主責(zé)任履行優(yōu)秀、良好、較好的企業(yè)數(shù)量占企業(yè)總數(shù)的82.9%，較去年增加28.7%?？梢姀V東省企業(yè)雇主責(zé)任履行狀況正在不斷改善。具體特征如下：

　　1.第二產(chǎn)業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)企業(yè)履行雇主責(zé)任情況相差不大。在第二產(chǎn)業(yè)中85分以上的企業(yè)占48.2%，第三產(chǎn)業(yè)中85分以上的企業(yè)占53.0%。課題組認(rèn)為，這可能與廣東省近些年進行的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整從而使得服務(wù)業(yè)的運營發(fā)展的規(guī)范性得以提高有關(guān)。

　　2.國有企業(yè)履行雇主責(zé)任表現(xiàn)出色，外資企業(yè)較好，民營企業(yè)表現(xiàn)水平不一。國有企業(yè)得分均在80分以上，絕大多數(shù)外商企業(yè)的得分也均在80分以上，民營企業(yè)方面，80分以上占76.7%。

　　3.大中型企業(yè)履行雇主責(zé)任優(yōu)于小型企業(yè)。大型企業(yè)評分85分以上，占65%； 中型企業(yè)評分85分以上，占53.3%；小型企業(yè)中85以上占比31.4%。

　　4.經(jīng)營年限與雇主責(zé)任履行狀況呈正U型關(guān)系。經(jīng)營年限5年以內(nèi)的企業(yè)85分以上企業(yè)有50%；經(jīng)營年限5-10的企業(yè)85分以上有29.4%，經(jīng)營年限10-20年的企業(yè)85分以上有52.8%，經(jīng)營20年以上的企業(yè)85分以上有60%。說明經(jīng)營年限在5年以下以及10年以上的企業(yè)雇主責(zé)任履行情況較好，而經(jīng)營年限介于5到10年之間的企業(yè)雇主責(zé)任履行狀況稍差。這可能是因為在企業(yè)初創(chuàng)期，由于企業(yè)員工人數(shù)較少，企業(yè)有精力履行針對每個員工的雇主責(zé)任；當(dāng)企業(yè)處在成立5到10年的高速發(fā)展期時，由于業(yè)務(wù)的極速擴張可能導(dǎo)致企業(yè)疏忽于履行雇主責(zé)任；而當(dāng)企業(yè)經(jīng)營10年以上，步入穩(wěn)定期之后，制度和運營的規(guī)范化又會促使企業(yè)重新關(guān)注雇主責(zé)任的履行。

　　“最佳雇主先進經(jīng)驗亮點”

　　廣汽豐田在全面完善規(guī)章制度的基礎(chǔ)上通過有效的集體協(xié)商制度解決涉及員工工資等切身利益的重大問題，通過開展“一體感”、懇談會、I－time等職場改善活動，與員工真誠溝通構(gòu)筑和諧職場，打造最佳雇主品牌。廣州立白作為一家民營企業(yè)，卻充分發(fā)揮了黨群組織的作用構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。為使員工有組織歸屬和發(fā)揮才華、化解矛盾、表達立場的管道與平臺，立白集團先后成立工會及原芳村區(qū)第一家民營企業(yè)黨支部，廣州第一家民營企業(yè)武裝部，分別在黨建與思想工作方面、員工問題解決和勞資關(guān)系溝通方面發(fā)揮了重要作用。

　　文/孫晶