招聘專家中國瀚納仕日前表示，如果中國希望繼續(xù)保持長期的競爭優(yōu)勢，就必須找到方法來平衡年長勞動力與就業(yè)市場新進人才的持續(xù)招聘與發(fā)展。

　　據(jù)悉，中國正面臨獨特的挑戰(zhàn)。年長勞動力與延遲退休意味著年長員工將長期占據(jù)高技能職位。然而人才管道是否存在風(fēng)險？年長勞動力是否會阻礙年輕人才接觸高技能職位？

　　“目前，中國的老年人口(60歲及以上)每年增長700萬人，”瀚納仕中國區(qū)總監(jiān)Simon Lance說?！?013年，老年人口為2.02億，然而上個月發(fā)布的‘首部老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展藍皮書《中國老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告(2014)》’預(yù)測，到2053年，老年人口將達到4.87億。

　　為了保持競爭優(yōu)勢，中國需要兼具技能與經(jīng)驗的人才輸送管道，以確保年長勞動力退休后的技能更替。“我們需要考慮年長勞動力對年輕人的影響，尤其對于那些稀缺及高技能職位。展望未來，雇主們必須在保留經(jīng)驗豐富的高價值年長員工與招聘和培養(yǎng)新一代員工之間找到合理的平衡點?！盨imon表示。

　　“經(jīng)驗豐富、受過良好教育并希望留在勞動力大軍當(dāng)中”的年長員工是雇主應(yīng)該保留的寶貴資產(chǎn)。隨著具有經(jīng)濟實力的年長人口不斷增加，各行各業(yè)必須確保他們從80后、90后，甚至到00后中吸引人才。盡管傳統(tǒng)招聘渠道仍側(cè)重于年長人才，但雇主們必須招聘并儲備新人才，來確保他們的未來人才需求可以得到滿足。否則，當(dāng)高技能年長人才最終退休后，雇主們需要歷經(jīng)多年，并投入大量資金來填補這個技能空白。

　　“雇主們應(yīng)該將重點放在各個層級以及各年齡段的招聘、培養(yǎng)與儲備上。對各年齡段的優(yōu)秀人才進行持續(xù)培訓(xùn)與儲備，對于企業(yè)的未來成功非常重要。。當(dāng)有人決定退休時，雇主們需要擁有經(jīng)過培訓(xùn)且經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才來替代他們?！鄙蟼€月發(fā)布的瀚納仕全球技能指數(shù)為該觀點提供了數(shù)據(jù)支持，該指數(shù)顯示，中國正在面對高技能人才不足的緊縮就業(yè)市場。尤其是薪資壓力的不斷上漲，這表示人才短缺導(dǎo)致雇主們通過薪酬來爭奪人才。