3月20日，“怡安翰威特2015年中國(guó)最佳雇主獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)新聞發(fā)布會(huì)在上海舉行。

　　中新網(wǎng)3月23日電 2015年3月20日，全球知名跨國(guó)人力資源咨詢公司怡安翰威特?cái)y手全球最大的職業(yè)社交平臺(tái)linkedin(領(lǐng)英)在上海舉行了“怡安翰威特2015年中國(guó)最佳雇主獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)新聞發(fā)布會(huì)。

　　歷時(shí)12個(gè)月的訪談與調(diào)查，20家“2015年中國(guó)最佳雇主獎(jiǎng)”得主從參與的數(shù)百家公司中脫穎而出。

　　據(jù)了解，作為聚焦于產(chǎn)業(yè)新城投資開發(fā)運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域17年之久的華夏幸福基業(yè)股份有限公司，在連續(xù)多年保持經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)攀升的過程中，始終將員工放在首要的位置。為此，華夏幸福首次榮膺怡安翰威特“中國(guó)最佳雇主”，成為獲獎(jiǎng)名單上的一個(gè)全新面孔。公司副總裁鄭云端先生到場(chǎng)接受此殊榮。

　　鄭云端先生在發(fā)表獲獎(jiǎng)感言時(shí)說，“過去五年，華夏幸福業(yè)績(jī)年復(fù)合增長(zhǎng)率高達(dá)80%以上，而在逆市增長(zhǎng)的業(yè)績(jī)數(shù)字背后，支撐華夏幸福高速持續(xù)發(fā)展的深層次邏輯正是源于以人為本的企業(yè)文化和人才策略。在華夏幸福人才戰(zhàn)略是第一戰(zhàn)略，所以公司持之以恒的打造卓越的領(lǐng)軍者梯隊(duì)；同時(shí)，為確保以人為本策略的實(shí)施，公司行之有效的確?？?cè)斯こ杀究煽囟鴨T工收入成本保持增長(zhǎng)；除此為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、360度的福利保障以及幫助員工快速的成長(zhǎng)與晉升，全程全方位提升員工的成就感、幸福感。非常榮幸能夠獲得怡安翰威特“2015年中國(guó)最佳雇主”殊榮，得到這一人力資源業(yè)內(nèi)最為專業(yè)的機(jī)構(gòu)的肯定，足以證明我們的努力和成績(jī)已經(jīng)得到了認(rèn)可。”

　　怡安翰威特(Aon Hewitt)是隸屬于Aon集團(tuán)下的人力資源顧問公司(紐交所上市名稱為AON)，是全球公認(rèn)的人力資源咨詢與外包服務(wù)公司。怡安翰威特的最佳雇主評(píng)選始終秉持客觀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)選方式，贏得人力資源從業(yè)者和企業(yè)管理者的廣泛認(rèn)可，對(duì)踏上最佳雇主旅程的企業(yè)更是真正具有里程碑意義的肯定和榮譽(yù)。每年都有數(shù)以千計(jì)大小不同的公司參與此項(xiàng)研究，通過員工的高敬業(yè)度、‘高吸引力的雇主品牌、有效的領(lǐng)導(dǎo)力與高績(jī)效的企業(yè)文化等四個(gè)內(nèi)容進(jìn)行深入訪查，了解企業(yè)如何通過人才管理與發(fā)展創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，以及打造最佳職場(chǎng)環(huán)境的關(guān)鍵要素，每年只有極少的公司被認(rèn)可并被獲得最佳雇主殊榮。

　　在2014年度翰威特進(jìn)行的員工滿意度調(diào)查中，華夏幸福員工敬業(yè)度得分達(dá)83%。員工敬業(yè)度在3大維度、6個(gè)問題與2013年相比均有較大幅度提高，各項(xiàng)指標(biāo)較行業(yè)與市場(chǎng)平均值遙遙領(lǐng)先。

　　怡安翰威特大中華區(qū)首席執(zhí)行官劉淵表示：“業(yè)務(wù)擴(kuò)張與科技革新快速加大了管理復(fù)雜度，而最佳雇主始終根據(jù)需求做出調(diào)整、創(chuàng)新，善用社交工具增進(jìn)員工感知度和雇傭體驗(yàn)，并致力于推動(dòng)內(nèi)部高績(jī)效文化與領(lǐng)導(dǎo)力塑造，達(dá)到提升管理有效性、生產(chǎn)力及創(chuàng)新力的目的?！?中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道)