央廣網(wǎng)財經(jīng)北京2月16日消息 據(jù)經(jīng)濟之聲《天下財經(jīng)》報道，年終獎的紀錄據(jù)說又被刷新了。之前，百度有員工拿到了相當于50個月工資的年終獎，這讓上班族對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)憧憬了好一陣子。然而現(xiàn)在有報道說，一些私募基金給員工開出的年終獎，已經(jīng)達到了60個月工資的額度。

　　私募基金真有這么大的手筆嗎？作為業(yè)內(nèi)人士，陜西久德投資有限公司投研總監(jiān)于浩東對此表示肯定。他說，私募基金的特性就是“三年不開張，開張吃三年”，今年行情好，自然獎金就高。

　　考慮到客戶動輒千萬的利潤，員工分到巨額的年終獎也就不足為奇了。所以，還是業(yè)績說了算。據(jù)了解，整個2014年，A股上漲幅度達到了60%；而近千只私募產(chǎn)品的平均收益率接近31%，行業(yè)前十名產(chǎn)品收益率更是超過110%。

　　在市場火爆的背景下，私募基金的規(guī)模在迅速膨脹，不少私募公司開始大規(guī)模招兵買馬。于浩東表示，他所在的西安市，2014年初時候，根本沒有幾家私募基金公司，但在去年一年，私募基金的規(guī)模突然擴大了好幾倍。

　　私募基金的壯大，也讓公募基金倍感壓力，一個重要的表現(xiàn)就是人才的流失。從目前來看，絕大多數(shù)的私募基金的創(chuàng)立者都來自于公募基金。公募基金人才離職現(xiàn)象頻繁，昔日基金一哥王亞偉下海單飛，就是一個最有力的證明。

　　應(yīng)該說，員工從公募跳到私募，有投資理念等方面的考慮，因為私募更靈活，條條框框更少。不過，分配機制和收入待遇上的差別，同樣是重要原因。

　　私募的優(yōu)勢已經(jīng)在數(shù)據(jù)上有所體現(xiàn)：截至去年年底，1005只股票策略私募平均收益率為30.5%，而678只偏股型公募基金平均收益率為28.95%。私募跑贏了公募。

　　對于嚴峻的形勢，也有部分公募基金公司曾試圖推出股權(quán)激勵計劃，來留住人才。但在好買基金研究中心投研總監(jiān)樂嘉慶看來，收效甚微，人才往私募基金方向流，從目前來看依舊是大趨勢。

　　不過，于浩東則提醒，私募基金也并不是一個金飯碗，由于市場起起落落，這個行業(yè)看天吃飯的特點非常明顯。