工作1-3年

　　工作3-5年

　　工作5-10年

　　半數(shù)人年假5天

　　年假5天

　　年假6-10天

　　年假11-15天

　　15天以上

　　□南京農(nóng)業(yè)大學(xué)實習(xí)生 田博雅

　　金證券記者 江芬芬

　　前程無憂最新的一次帶薪休假調(diào)查顯示，盡管多數(shù)白領(lǐng)的帶薪年假不超過10天，但是有6成上班族的休假用不完。如果員工想把沒休的假期換成錢，多數(shù)企業(yè)會說“不可以”。假期不長、仍然難休，對于休假職場人士備感心塞。

　　絕大多數(shù)人5天年假

　　這次為期15天的在線調(diào)查，有1235位在職人士參加。其中58%的人工作時間不足5年，33%工作年限在5-10年。

　　2008年實行的《職工帶薪年休假條例》為員工帶薪年假提供了法律保障。理論上，工作時間越長假期越多，但實際上休假時間多有“縮水”。調(diào)查顯示，累計工作10年內(nèi)的絕大多數(shù)人帶薪年假為5天，剛好符合《條例》“累計工作1年以上不滿10年，年休假5天”的法定標(biāo)準(zhǔn)。工作5-10年的人群中，超半數(shù)年假仍為5天，只有14%的員工有10-15天的年假，5%的人享有15天以上的“超長假期”。而累積工作10年以上的受訪者中，62%的人年假為10天。

　　外資企業(yè)的年假規(guī)定最為慷慨，年假超過10天的受訪者中，來自外資企業(yè)分別占68%（年假10-15天）和66%（年假15天以上）；國企員工的假期最短，這個比例僅為5%（年假10-15天）和18%（年假15天以上）。

　　假期多也休不了

　　當(dāng)然，假期多未必用得多?！督鹱C券》記者注意到，調(diào)查顯示，2014年休完年假的人占到41%，其中7成以上為有假期5天者。有6-10天年假的工作者中，51%仍有4-5天年假未休，實際所休年假也就在5天內(nèi)，而年假在10天以上的受訪人群中，僅有11%的人年假休完，其中不少人的假期是由企業(yè)統(tǒng)一強制安排的。比如教師的寒暑假，生產(chǎn)企業(yè)員工的暑期假，一些企業(yè)將員工的旅游時間計入員工個人帶薪年假中。一旦企業(yè)安排統(tǒng)一休假后，個人再另行申請假期就相當(dāng)困難。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，5天休假是一個門檻。不少雇主認(rèn)為，5天假期加上11天的法定假期，基本上可以滿足員工遠(yuǎn)近出行的需求。而在多數(shù)企業(yè)用人有規(guī)劃、有職責(zé)和有分工的情況下，如果連續(xù)休假時間超過一周，或者一年有兩次或者多次休假，確實會對企業(yè)運營帶來一定的難度。而雇主更大的顧慮是，休長假的現(xiàn)象很容易在員工中“蔓延”，造成工作效率降低。

　　未用假期作廢多

　　73%的受訪者表示未休年假主要是工作原因，而且休假期間也要疲于收閱、回復(fù)工作郵件。對于沒有休的假期，想要換成300%的補償可能性非常低。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，來自國企的員工假期未休完作廢的比例最高，而外資企業(yè)允許未休假期部分或者全部延用到下一年的比例最高。同意把未休假期折換成現(xiàn)金的企業(yè)屈指可數(shù)，僅有9%。

　　其實，休假也要拿捏尺寸、掌握時機。調(diào)查顯示，員工在法定長假前的休假申請最容易得到批準(zhǔn)，其次元旦后春節(jié)前的休假也多數(shù)暢通無阻。值得一提的是，想要休假順利或者多休假，多加班是一個成功率高的策略，當(dāng)然拆零使用假期（相當(dāng)于帶薪事假）也較多得到支持。

　　前程無憂人力資源專家也對《金證券》記者指出，數(shù)天的休假應(yīng)該考慮工作的周期和職責(zé)，很難隨心所欲，不能搞“突然襲擊”，應(yīng)該早些申請，并做好交接或者在休假前后延長工作的準(zhǔn)備。目前，雇主不準(zhǔn)許休假的現(xiàn)象日漸減少，不過工作任務(wù)突然加碼或者管理者批復(fù)時間較長，都是隱含著對你休假安排的不滿，甚至影響到績效考核。在競爭加劇和成本增長的環(huán)境下，用好帶薪假期，分配好休息和工作的時間至關(guān)重要。