中國經(jīng)濟網(wǎng)北京12月16日訊 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，凡連續(xù)工作1年以上的職員，均可享受帶薪年休假。臨近年底，您今年的“年假”都休了嗎？如果沒有休滿，應該得到那些補償呢？

　　 媒體提示：年假未休應發(fā)300%工資

　　本月初，上海市統(tǒng)計局發(fā)布了“上海職工帶薪休假情況問卷調查”報告，調查顯示逾八成職工近三年使用過帶薪休假，近半數(shù)受訪職工利用帶薪休假外出旅游?！肮ぷ髅Α薄ⅰ吧暾堧y”、“擔心影響前途”，成為職工未休完假的三大原因。

　　此外，有85.3%的受訪職工表示未能休完帶薪休假，也未獲得足額補償。此外私企員工中有94.4%的職工表示若未能休完帶薪休假，也無法獲得足額補償！年假全部未休的職工，近80%是由于“申請帶薪休假有困難”。

　　中國經(jīng)濟網(wǎng)記者查閱相關規(guī)定后發(fā)現(xiàn)，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第十條規(guī)定，對職工應休未休的年假，單位除支付正常工資收入外，應按照該職工日工資收入的200%給予額外補償。而實際情況是，大部分單位未能嚴格執(zhí)行該補償。

　　臨近年底，“年假補償”再次被央視微博提及，提醒廣大員工應爭取自己的“權益”，微博稱：“今年僅剩十幾天，大家的‘年假’都休了嗎？是否遭遇‘因近期請假過于集中’而遭夭折？你知道嗎，年假未休應補償當日工資的300%?！?此消息一出，再次引起討論熱潮。中國經(jīng)濟網(wǎng)記者梳理微博上的相關評論發(fā)現(xiàn)，“監(jiān)管部門執(zhí)行力不足”、“勞動者維權底氣不足”是網(wǎng)友認為帶薪休假遭遇執(zhí)行難的主要原因。

　　 網(wǎng)友看法：勞動者維權意識應提高

　　我國《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起開始實施，至今快7年了，但部分網(wǎng)友對此規(guī)定仍表示“毫不知情”?！凹影噙@么多年，從沒聽說過！”網(wǎng)友“宅神不快樂”驚訝道。

　　此外部分網(wǎng)友表示，政府層面重視不足，監(jiān)管部門執(zhí)行力度不夠，是規(guī)定執(zhí)行難的原因之一。網(wǎng)友“蓓蓓Elian”吐槽道：“監(jiān)管部門形同虛設，很少聽說有企事業(yè)單位因為不落實此項規(guī)定而被處罰?！?

　　目前就業(yè)壓力大，競爭激烈導致勞動者維權底氣不足。網(wǎng)友“虛度年華H”稱：“目前國內勞動力供過于求，企業(yè)相對強勢。員工擔心因休假被搶走了飯碗，擔心領導不高興影響自己的待遇。魚和熊掌怎樣才能兼得呢？”

　　網(wǎng)友“@JackyChen林”鼓勵道：“還需提高自我維權意識，應有的權益被侵害了，應該去勞動監(jiān)察部門投訴，只要投訴一定會受理?？粗皥蟮溃衲?月份，曾有一名年薪50萬的企業(yè)中層管理人員，通過法律手段獲得了超過21萬元的賠償。” （李斯嘉）

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