年假沒休完，報酬該怎么算？
- 發(fā)布時間：2014-12-15 10:01:42 來源：新華網(wǎng) 責任編輯：羅伯特
新華網(wǎng)重慶12月15日電（記者趙宇航）2014年只剩下最后兩周，對于沒休完年假的勞動者來說，報酬應該怎么算呢？記者從重慶市人力社保局了解到，用人單位應按照勞動者日工資收入300％的標準對其應休未休的年假進行補償。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（即年假）。年假時間與工齡掛鉤，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
按照上述規(guī)定，用人單位應當保證職工享受年假，確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假，但需給予補償。對職工應休未休的年假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％（包括正常支付的100％工資和補發(fā)200％的工資）支付未休年假工資報酬，日工資收入則按照職工本人的月工資除以平均每月計薪天數(shù)21．75天進行折算。
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