本報(bào)訊 (記者 劉薊奕)1月29日，記者從市衛(wèi)計(jì)委獲悉，未來(lái)5年內(nèi)，我市將動(dòng)態(tài)調(diào)整基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，將中、高級(jí)崗位占比分別提高1.6倍和2.5倍，讓基層技術(shù)人員有崗位、有待遇;同時(shí)，基層單位要將業(yè)務(wù)總收入的2%-5%，用于人才培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　市衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，從今年起，我市將逐步完善基層醫(yī)療衛(wèi)生人才公開(kāi)招聘政策，對(duì)取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格的急需緊缺專(zhuān)業(yè)人員直接考核招聘入編。特別是建立符合基層衛(wèi)生人員成長(zhǎng)規(guī)律和特點(diǎn)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生晉升職稱(chēng)單獨(dú)設(shè)置評(píng)審(考試)條件、標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)委會(huì)，打破學(xué)歷、資歷、論文、科研及計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)條件限制，暢通基層衛(wèi)生人員職稱(chēng)晉升通道。而且，將完善基層績(jī)效工資機(jī)制，建立績(jī)效工資動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)收支結(jié)余用于發(fā)放超量勞動(dòng)績(jī)效工資，提高獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配比例。

　　根據(jù)規(guī)劃，從今年到2019年，市財(cái)政將累計(jì)支付9638萬(wàn)元，用于屬地化定向招生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊缺人才招聘、基層衛(wèi)生人員大輪訓(xùn)及基層機(jī)構(gòu)骨干培訓(xùn)計(jì)劃，區(qū)(縣)財(cái)政需拿出1500萬(wàn)元用于區(qū)(縣)對(duì)口支援基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工程，同時(shí)在經(jīng)費(fèi)保障方面，要求區(qū)(縣)政府對(duì)衛(wèi)生人才資源開(kāi)發(fā)給予必要的經(jīng)費(fèi)保障，各基層醫(yī)療衛(wèi)生單位要把業(yè)務(wù)總收入的2%-5%用于人才培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)。