百度創(chuàng)始人、董事長兼CEO李彥宏日前透露，百度今年有基層員工獲得的年終獎相當于他50個月的工資。

　　如果按照一個百度員工月薪1萬元計算，50萬的年終獎加上12萬年薪，該員工2014年整體稅前薪酬至少為62萬元，而百度的技術研發(fā)和產品人員月薪超過1萬元的比比皆是。據(jù)內部人士透露，百度近幾年形成了給創(chuàng)新員工和團隊發(fā)高額獎金的傳統(tǒng)，“百度最高獎”是由百度CEO李彥宏于2010年7月提出的，這個百度公司最高級別的獎項，主要針對公司總監(jiān)級別以下的對公司產生卓越貢獻的基層員工。每年夏天百度的SummerParty(夏日盛會)上還會頒出百萬美金大獎，這是針對業(yè)務團隊。

　　李彥宏說，在過去兩年，百度過得并不輕松，在PC領域一度遭受了競爭對手的攻擊。同時，移動互聯(lián)網的大潮來得太快，面對迅猛的時代變遷，百度顯得有點準備不足。他號召百度全體員工向連接人與服務的戰(zhàn)略目標發(fā)起進攻?！拔覀?yōu)槭裁茨軌騭urvive(存活)？因為我們相信技術的力量?！薄凹夹g是在巨變的競爭環(huán)境中，超越一切對手的決定力量?！?/p>

　　公開資料顯示，2012年時百度年終獎分為兩部分，公司系數(shù)占30%，個人業(yè)績占70%。2013年1月，因為對公司移動轉型不滿意，李彥宏在百度2012年表現(xiàn)中“公司系數(shù)”一欄的打分是0，這意味著百度員工的年終獎至少縮水30%。不過，后來百度又額外給員工補發(fā)20%獎金，算下來獎金和上一年的年終獎差別不太大。

　　業(yè)內人士告訴記者，科技公司薪酬往往更靈活也更注重和業(yè)績掛鉤，去年百度不再只單獨看KPI，而是引入了一個“增量”的理念，對公司全年的貢獻越大拿得越多。據(jù)了解，科技公司年終獎大概是2到6個月月薪，不過2012年騰訊年終獎中，當年騰訊旗下最受歡迎的游戲“英雄聯(lián)盟”的團隊拿到了60個月的工資。

　　日前中智薪酬的一份調研報告顯示，與2013年相比，2014年約有29%的企業(yè)會上調年終獎。金融、高科技、醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)大都選擇上調年終獎。