中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京12月15日訊（記者鄧浩）據(jù)媒體報道，近日，四川成都郫縣一家民辦幼兒園，因園長懷孕請假而將其辭退。消息引發(fā)網(wǎng)上熱議，眾多網(wǎng)友紛紛對園方做法進(jìn)行批評，并指其涉嫌違法。也有網(wǎng)友認(rèn)為，這是普遍存在的社會現(xiàn)實(shí)問題，要在根本上加以解決，還需要政府承擔(dān)起更多的責(zé)任。

　　任志強(qiáng)：這還能辦幼兒園？

　　據(jù)《華西都市報》14日報道，今年23歲的譚鳳(化名)在郫縣團(tuán)結(jié)鎮(zhèn)一家民辦幼兒園擔(dān)任園長。11月23日，她被查出懷了身孕。因孕酮過低，醫(yī)生建議她休息10天。她口頭上給幼兒園負(fù)責(zé)人鄧書英請了假。假后準(zhǔn)備回來上班時，譚鳳卻被告知“不用再來上班了”，園方給出的理由是：已經(jīng)懷孕，不適合做這份工作，讓她安心養(yǎng)胎。中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者瀏覽網(wǎng)上留言后發(fā)現(xiàn)，多數(shù)網(wǎng)友反對園方的做法。

　　網(wǎng)友“情義無價D”認(rèn)為，這樣的幼兒園不適合育人，“再育人會把德給育沒了”。

　　前華遠(yuǎn)地產(chǎn)董事長任志強(qiáng)14日也在微博上質(zhì)疑道：“這還能辦幼兒園？”

　　也有網(wǎng)友對園方的做法表示理解。網(wǎng)友“春天的鼓師”稱：“如果她不能勝任這份工作，就得辭退！”

　　更多網(wǎng)友則對此觀點(diǎn)進(jìn)行反駁，并直指該幼兒園領(lǐng)導(dǎo)的做法已涉嫌違法。

　　園方行為已涉嫌違法

　　中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者查閱相關(guān)法律文件后了解到，根據(jù)1999年10月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》第二十九條第三款，以及2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四款，用人單位不得以“勞動者不能勝任工作”等理由對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工解除勞動合同。

　　而在國務(wù)院于2012年4月28日公布并施行的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條中，也明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　也即是說，該幼兒園園方的做法已涉嫌違反了《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定。對此，該幼兒園的負(fù)責(zé)人鄧書英仍然堅(jiān)持己見：“反正她回來上班是不可能的，看她主動寫辭職報告還是園方寫辭退書。”

　　網(wǎng)友“Tea3000”表示：“好啊，那就賠錢吧！先按工齡賠幾個月，然后是從解雇開始到預(yù)產(chǎn)期的這幾個月工資，最后是從預(yù)產(chǎn)期之后十二個月的哺乳期工資！——我老婆她們公司就是這么賠給我老婆的。”

　　四川省農(nóng)民工法律援助工作站副主任、專職律師杜偉認(rèn)為，如果園方擅自解除合同，譚鳳可以直接要求對方按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，予以補(bǔ)償損失。

　　觀點(diǎn)：相關(guān)用人成本應(yīng)由國家承擔(dān)

　　在園方涉嫌違法的行為面臨網(wǎng)上一片指責(zé)聲的同時，也有網(wǎng)友從另外的角度看待此問題：“這就是殘酷的現(xiàn)實(shí)”。有觀點(diǎn)認(rèn)為，要從根本上解決此社會問題，還需要政府承擔(dān)起更多的責(zé)任。

　　網(wǎng)友“德?lián)PDejan”坦言，這是普遍存在的社會現(xiàn)實(shí)問題，事實(shí)上，很多用人單位都不喜歡用女孩。

　　網(wǎng)友“scorpioseven”補(bǔ)充說：“未婚還算好，已婚未孕找工作時更要命。其實(shí)也難怪，現(xiàn)在那么多用人單位或明或暗地拒絕錄用女性，很多時候就是被類似這個幼兒園的情況給逼出來的?！?

　　網(wǎng)友“杭城故事”表示：“這確實(shí)是違反《勞動法》的，不過這幼兒園也是悲劇，23歲的園長，剛聘來的吧，就懷孕了……”要想從根本上化解這個兩難窘境，除了對于職業(yè)女性的法律保障外，還得多考慮考慮用人單位的利益。應(yīng)該由政府來承擔(dān)因女性員工懷孕額外增加的用人成本，而不是簡單地把責(zé)任丟給用人單位。

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