2014“浙江幸福企業(yè)”大型走訪第9、10站·今日早報和浙商博物館聯(lián)合推出

　　互秀：先學(xué)會玩，再談如何工作

　　□通訊員 梁淑婷 本報記者 章卉/文

　　上周，由浙商博物館、浙江大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)、浙江工商大學(xué)MBA學(xué)員一同組建的今日早報“幸?？疾靾F(tuán)”來到了位于江干科技經(jīng)濟(jì)園的核心區(qū)塊——東方電子商務(wù)園。一家年輕的正在高速成長中的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，杭州互秀電子商務(wù)有限公司（以下簡稱“互秀”）就坐落于這美麗的園區(qū)內(nèi)。

　　今天是一年一度的“雙11”，這一天也是互秀一年之中最忙的日子之一。互秀，顧名思義，互聯(lián)網(wǎng)之秀，旨在互聯(lián)網(wǎng)平臺上，為消費者和商家搭建起一個橋梁?；バ愠闪⒌臅r間相當(dāng)短，從2011年至今，3年的時間里，可謂是一匹黑馬，人數(shù)從創(chuàng)立之初的3人現(xiàn)已擴大到300余人，旗下分眾電商貝貝網(wǎng)致力于整合國內(nèi)外最優(yōu)質(zhì)的孕嬰童品牌供應(yīng)商，成為中國媽媽最信賴的購物平臺，而另一分眾平臺米折網(wǎng)則致力于為年輕女性提供時尚又實惠的專屬特賣服務(wù)。

　　只有自由，沒有等級

　　來到互秀的第一感覺就是年輕并充滿活力，進(jìn)到大廳放眼望去，幾乎都是80后、90后的身影，就連他們的CEO張良倫也是個典型的85后。當(dāng)一些人還在給80后、90后貼上“不成熟”、“非主流”、“無責(zé)任心”的標(biāo)簽時，殊不知，如今的職場，儼然已經(jīng)成為了80后、90后的舞臺，他們在上一輩人的注視下，悄悄崛起，成為了職場新興的主力軍。

　　“我當(dāng)初來面試的時候，就跟我的領(lǐng)導(dǎo)說，我喜歡出去玩，可能干一段時間就會不想干了?！崩钌?，新媒體互動部門負(fù)責(zé)人，典型的90后，活潑好動，說話節(jié)奏快。但是沒想到，正是她這種充滿活力的正能量吸引了互秀的面試官，果斷把她招了進(jìn)來。讓她自己也沒想到的是，她這一干，竟也干了好幾年，并再也沒有萌生出想要離開的想法。“我覺得在這里的工作環(huán)境很輕松，我們這代人本身就向往自由，不喜歡被約束，”李桑接著說：“在這里可以實現(xiàn)我的自身價值，領(lǐng)導(dǎo)讓我負(fù)責(zé)重要的工作，我能獲得巨大的成就感。”這樣的工作對她來說一點也不覺得辛苦，反而讓她感到幸福和滿足。

　　在互秀同樣倍感幸福的還有新員工董生龍，才進(jìn)公司三個月，在米折網(wǎng)擔(dān)任運營一職，談起幸福這個話題，他的觀點得到了考察團(tuán)成員的掌聲?！靶腋８鞓凡灰粯?，”董生龍談起了自己對幸福的理解：“在之前的公司，我感覺很快樂，因為工資高，但是卻一點也不幸福?！庇腥苏f，快樂是物質(zhì)的，幸福是精神的，要得到快樂很簡單，但是想要幸福卻并不那么容易。能感覺出來，董生龍在互秀是幸福的，他的幸福由內(nèi)而外?！拔艺J(rèn)為自己大學(xué)畢業(yè)之后做的最棒的一件事，就是在自己來了互秀之后，把我的女朋友，好朋友也都帶到了互秀?！?/p>

　　董生龍說：“一家企業(yè)，留住你的不應(yīng)該是獎懲制度，而是這家企業(yè)的情懷?！逼髽I(yè)情懷，這四個字的分量太重，它飽含了企業(yè)對員工的尊重、感恩、寬容和理解。而這些，在互秀員工的心里，早已深有體會。在這里，沒有繁瑣的工作流程，因為講究的是效率，在這里，沒有古板的等級觀念，CEO的大門隨時敞開。

　　入職培訓(xùn)就叫“大鬧天宮”

　　說到企業(yè)幸福，很多企業(yè)都會先從員工的入職培訓(xùn)說起，企業(yè)的入職培訓(xùn)是員工接觸到一家企業(yè)最初的印象。企業(yè)文化、企業(yè)理念都會在新員工入職培訓(xùn)的時候灌輸給員工，因此判斷一家企業(yè)幸福與否，首先要看看它的入職培訓(xùn)做的怎么樣，而在這一方面，負(fù)責(zé)互秀員工關(guān)系的王彥琴最有發(fā)言權(quán)，互秀的入職培訓(xùn)，有一個很好聽的名字，叫“大鬧天宮”。

　　“我做著一份全公司幸福指數(shù)最高的工作。” 王彥琴的開場白已經(jīng)把大家逗樂了，“在公司沒有人敢得罪我，因為我這里有很多內(nèi)幕。”用她自己的話說，她算是一年四季都在玩。從新員工培訓(xùn)，到每天下午的下午茶時間，再到大大小小的節(jié)日、年會，她所負(fù)責(zé)的工作，基本都和玩有關(guān)?！靶氯伺嘤?xùn)的時候，一半的時間大家都是通過玩來互相了解和認(rèn)識，我們有采訪老員工的活動，當(dāng)然還有各種八卦?！?王彥琴說起自己的工作格外興奮。

　　許多公司如今都會在單位給員工提供零食、點心，在互秀也不例外，好一點的公司在下午三、四點會有休息時間，在互秀也同樣擁有，但是令團(tuán)員們驚訝的卻是，在下午茶的時間里，互秀的員工居然是每天都要伴隨著音樂做一遍第八套廣播體操！這樣既能讓緊繃的神經(jīng)得到放松，更能調(diào)節(jié)身心，鍛煉身體。而在廣播體操之后，是大家每天最開心的點歌時間，一邊吃著零食，一邊點歌唱歌，在互秀的每一天都洋溢著快樂和幸福。

　　掌門人訪談

　　張良倫：

　　創(chuàng)業(yè)是好玩的事

　　21歲本科畢業(yè)，23歲讀完碩士，25歲自創(chuàng)公司，27歲入選福布斯中國30位“30歲以下創(chuàng)業(yè)者”……這份驚嘆的成績單，張良倫拿到了。很多人覺得這個86后的年輕人不可思議，創(chuàng)業(yè)在他那好像特別容易成功，也有很多年輕人慕名討教他的成功秘訣，也許，創(chuàng)業(yè)寶典就如張良倫所說：“折騰吧，趁我們還年輕”。

　　在創(chuàng)業(yè)前，張良倫曾就職于阿里巴巴，是一名高級產(chǎn)品經(jīng)理。因為想“玩”、想折騰，放棄了高薪職位，揣著幾十萬的啟動資金，帶著團(tuán)隊創(chuàng)立米折網(wǎng)，并以飛快的速度成為了返利行業(yè)的旗艦。正當(dāng)很多人猜想張良倫這下該歇歇的時候，他又開始了自己的二次創(chuàng)業(yè)，進(jìn)軍母嬰電商，成立貝貝網(wǎng)，在初期就獲得了億級融資，并在短短的半年時間內(nèi)，月銷售額近億，擁有上千萬忠實購買用戶。這份成績單，張良倫在座談會上，毫無保留地和考察團(tuán)成員分享。

　　說起對企業(yè)的管理，張良倫格外有自信：“90后的特點嘛，就是要給他們自由的管理模式。”和大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一樣，在互秀也實行了彈性的考勤制度，只要是合理的理由都可以無條件請假?！爸灰憬o他們適度的空間，他們是有能力把工作完成好的?！?/p>

　　而說到企業(yè)生活，張良倫認(rèn)為，除了工作之外，學(xué)習(xí)和娛樂同樣重要?！懊磕旯径紩幸淮温眯校灰瓿梢欢ǖ哪繕?biāo)，境外的旅游景點由他們選?！苯衲晗奶欤救苣曛兾魇?，由公司買單，幾百號員工攜家屬包機一起去泰國普吉島玩了一把。“同樣的，我也給我的員工提供了一些學(xué)習(xí)的機會?！庇袑W(xué)習(xí)才能有進(jìn)步，在互秀，每個季度都會不定期舉辦“互秀大講壇”，邀請行業(yè)內(nèi)外不同的成功人士來分享專業(yè)知識、工作經(jīng)歷等，也會讓公司內(nèi)部的與員工與大家分享一些工作心得和感悟。張良倫深知，互聯(lián)網(wǎng)日新月異，變化節(jié)奏快，稍一不留神，可能就會跟不上時代的腳步。

　　都說互秀是互聯(lián)網(wǎng)之秀的意思，但是在互秀，還有另一種說法，互秀的“秀”字是優(yōu)秀的意思，而張良倫的座右銘就是：優(yōu)秀是一種習(xí)慣。三年來，他始終把他的這一理念灌輸給他的團(tuán)隊，使他們在成長的道路上一同進(jìn)步，互秀還年輕，我們有理由相信，這群鮮活的80后、90后們可以在掌門人的帶領(lǐng)下，給互秀的未來創(chuàng)造出更多的可能性！