2014浙江“十大幸福企業(yè)”大型評選活動全新出發(fā)

　　尋找浙企幸福樣本

　　先問問員工“你幸福嗎？”

　　□本報記者 章卉

　　“你幸福嗎？”一年前，當央視記者舉著話筒對著路人采訪時，很多人被問倒了。在那一剎那，被訪者的腦海中閃過的是什么？不論他脫口而出的是流暢的表達，還是看似無厘頭的說辭，其實，人人內心都有他的解讀。

　　2013年的春天，今日早報聯(lián)合浙商研究會、浙江工商大學共同推出大型“測量員工幸福深度，尋找浙企幸福樣本——浙江十大幸福企業(yè)評選”活動。

　　今年，這項評選又將啟程。

　　在2013年的評選中，與以往的高端訪談不同，我們的視角更多地轉向企業(yè)的基層員工。我們去了很多地方，跑的企業(yè)大大小小，采訪了許許多多的員工，有跟隨企業(yè)數(shù)十載的元老，也有才踏上工作崗位的“95后”青工。鏡頭記錄下了一張張淳樸的臉，采訪本上寫滿了一個個簡單得不能再簡單的心愿。

　　大企業(yè)的員工有“家大業(yè)大”的自豪，一報家門，旁人就會投來艷羨的目光；小企業(yè)的員工也有屬于他們的溫暖，班長像兄長，工友像家人，看著公司滾雪球一般地壯大，自己也在不同的工作崗位迅速成長。

　　我們發(fā)現(xiàn)，很多時候，被員工記得的幸福只是一個個細節(jié)，比如因為擔心騎電瓶車員工的夜間安全，中策橡膠為大家定制了帶反光帶的冬大衣；比如金州集團在創(chuàng)建幸福工委時，大膽推出了“一年一度輪流休養(yǎng)500人”；比如當一位離職的員工在外折騰了幾年后又想回來時，萬豐奧特就像接納離家的孩子一樣歡迎他回家……

　　心安之處就是家。幸福的企業(yè)才是能做好的企業(yè)。企業(yè)能不能做好，先問問它的員工——“你幸福嗎？”

　　《今日早報》作為一家以財經(jīng)為特色的紙媒，一直走在經(jīng)濟發(fā)展的最前沿，觀察企業(yè)家的最新動向，洞悉優(yōu)秀企業(yè)的成功秘訣，以傳播優(yōu)秀的企業(yè)文化、經(jīng)營理念為己任。

　　春去秋來。轉眼又是一載。

　　《今日早報》2014大型“測量員工幸福深度，尋找浙企幸福樣本——浙江十大幸福企業(yè)評選”活動又將啟程。我們希望通過尋訪共同來探究企業(yè)員工的幸福感、企業(yè)的幸福指數(shù)、幸福公式的求解方程，用大數(shù)據(jù)驗證浙江企業(yè)在全國的幸福標桿形象。

　　今年的活動分為走讀名企、區(qū)域巡訪和評選活動三大塊。

　　8月底，我們將首先帶領高校MBA學員走讀杭州千島湖啤酒有限公司，探尋幸福企業(yè)的幸福密碼；9月，我們還將在杭州、寧波、紹興、溫州、臺州等地展開幸福區(qū)域幸福企業(yè)大型尋訪活動，組織專家、學者、媒體團，并邀請企業(yè)家和員工，分別展開座談活動。在實地交流和調查中，采集幸福標本，制定幸福指數(shù)，確定參選規(guī)則；11月開始開展幸福企業(yè)推薦和評選，采用地市推薦和專家推薦來確定幸福企業(yè)參選名單，最終通過電話、網(wǎng)絡、微博、微信等方式進行投票統(tǒng)計，選出十大幸福企業(yè)并予以公布。

　　幸福不是流水線上的產(chǎn)品，它沒有ISO9000的嚴苛，它也不是墻上概括的公司文化那般理性冷靜，它只是讓你愿意留下來的那個理由。

　　如果你所在的企業(yè)讓你覺得很安心、很知足，如果你身邊有讓你覺得很具幸福感的企業(yè)，那么趕緊拿起電話告訴我們，電話是18605719099，0571-85310450。如果你就是幸福感滿溢的老板，歡迎自拍自薦。

　　除了打電話，你還有很多種方法聯(lián)絡我們，比如微信“今日早報”、新浪官方微博“今日早報”、Email。大家一起來找，一起來追尋。早報等著你！