長春白領(lǐng)跳槽呈現(xiàn)秋季小高峰

　　超五成白領(lǐng)正在尋找新崗位

　　跳槽主因：職業(yè)發(fā)展和薪酬水平

　　本報記者 溫傳斌

　　“你跳槽了沒？”最近一段時間，這恐怕是長春白領(lǐng)間經(jīng)常提到的一句話。昨日，記者從智聯(lián)招聘長春分公司了解到，該公司發(fā)布的“2014年秋季長春白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告”顯示，長春白領(lǐng)跳槽呈現(xiàn)出秋季小高峰，超過五成人正在尋找新崗位。而記者通過對部分白領(lǐng)采訪獲悉，對于今年年終獎，多數(shù)人表示信心不足。

　　對于年終獎 超六成白領(lǐng)表示沒信心

　　“年終獎？去年的好不容易發(fā)了一點兒，今年還得看效益啊，但我不抱太大希望?！睆氖聲嫻ぷ鞯耐跣〗阏f。昨日，記者走訪了紅旗街商圈部分寫字間，采訪中了解到，由于去年的年終獎有所下降，對于今年年終獎，多數(shù)白領(lǐng)表示信心不足。

　　從事藥品銷售工作的曲先生對記者說：“像我們干銷售行，底薪不多壓力較大，基本都是靠業(yè)務量來提成。就今年目前來看，我做得不太好，身邊很多同事已選擇辭職，估計年底獎金不會太多?！?/p>

　　談及對于2014年年終獎的信心，記者從智聯(lián)招聘長春分公司獲悉，該公司統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，長春地區(qū)61%的白領(lǐng)表示非常沒有信心或沒有信心，22.0%的白領(lǐng)表示對年終獎非常有信心和有信心，信心指數(shù)為2.12，高于全國平均水平2.07。報告還提到，外企年終獎信心指數(shù)最低。

　　秋季跳槽現(xiàn)小高峰 4.5%白領(lǐng)已離職 28.8%有意向

　　今年已過完大半，長春白領(lǐng)目前的跳槽意愿如何？記者了解到，最近一段時間，白領(lǐng)選擇跳槽開始增多。昨日，記者在58同城網(wǎng)站長春地區(qū)輸入“求職”一詞，發(fā)現(xiàn)在7天內(nèi)，求職簡歷更新了3310多條。

　　智聯(lián)招聘公布的數(shù)據(jù)也顯示，長春白領(lǐng)跳槽在秋季出現(xiàn)了小高峰，不到一成已找到工作，還有一半已經(jīng)在行動。

　　該公司招聘專家楊媛表示，今年我市在秋季出現(xiàn)白領(lǐng)跳槽小高峰，以往跳槽的旺季都集中在上半年，數(shù)據(jù)分析表明，2014年秋季仍有大量白領(lǐng)在尋找新崗位。從調(diào)查可以看出，我市有4.5%的白領(lǐng)已陸續(xù)拿到意向性的職位，大部分職場人正在登錄專業(yè)的招聘網(wǎng)站尋找新的機會。

　　據(jù)悉，長春白領(lǐng)在今年秋季正在辦理入職/離職的比例為4.5%；已經(jīng)在更新簡歷的占21.2%；而有意向的占28.8%，肯定不會跳槽的僅為45.5%，這說明，長春白領(lǐng)已有超過五成人正在尋找新崗位。

　　跳槽主因為不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限等

　　是什么原因造成長春白領(lǐng)在這個秋季頻繁選擇跳槽呢？在被采訪白領(lǐng)中，薪酬占了絕大部分原因。

　　3天前，在某壽險公司任營銷講師的楊光先生辭職來到了薪金更多的另一家公司。他說：“我在這個行業(yè)工作了5年多，原來每月能拿4000多元，選擇跳槽是因為這邊待遇更好，每月能達到6000元。所以，想趁年輕多掙些錢，我并不喜歡頻繁跳槽，換工作還得看有沒有發(fā)展前景?！?/p>

　　跟楊先生一樣，很多白領(lǐng)在選擇跳槽時，都比較看重薪酬。除此之外，職業(yè)發(fā)展、福利待遇、工作壓力等也占部分比例。調(diào)查顯示，2014年秋季長春白領(lǐng)跳槽原因中因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限及福利待遇是主要的三大原因，但工作壓力也成為長春地區(qū)職場人想跳槽的另一大原因。

　　數(shù)據(jù)顯示，有63.4%的長春白領(lǐng)跳槽因職業(yè)發(fā)展；有56.1%的白領(lǐng)跳槽因薪金水平；36.6%的白領(lǐng)因福利待遇；31.7%的白領(lǐng)認為因工作壓力；29.3%的白領(lǐng)因職位晉升；24.4%的白領(lǐng)因上下級關(guān)系；22%的白領(lǐng)因工作生活平衡；7.3%的白領(lǐng)因同事關(guān)系。

　　專家建議：跳槽前別忘做好職業(yè)規(guī)劃

　　調(diào)查中還指出，現(xiàn)代工業(yè)社會的主流價值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司人面臨的壓力越來越大。隨著社會價值觀的越來越多元化，公司人的職場價值觀也越來越多元化，更多人希望追求健康的生活方式、有更多時間與家人相處、生活更加豐富，實現(xiàn)工作生活平衡。這一方面值得廣大的雇主關(guān)注，如果企業(yè)能控制適度的工作壓力，鼓勵員工實現(xiàn)健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。

　　招聘專家楊媛說：“跳槽調(diào)研是雇主在做人力資源規(guī)劃時的重要晴雨表，雇主可根據(jù)企業(yè)特點及對員工的了解，結(jié)合調(diào)研結(jié)果對員工做有針對性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對白領(lǐng)自身而言，這也是個監(jiān)測工具，他們可以了解市場的動向，關(guān)注自身需求。跳槽前，要積極與雇主進行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓自己的事業(yè)前景更好?！?/p>

　　調(diào)查結(jié)果顯示，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實際要素時，開始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中的情緒健康。這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場后一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。