分析稱降薪或波及中小銀行 高管薪酬將實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化管理

　　最近兩日，一則“建行總行將推行減薪方案，其中行領(lǐng)導(dǎo)減半，部門老總減三成，處長(zhǎng)減兩成，員工減一成”的消息引發(fā)廣泛關(guān)注。雖然昨日在香港召開的業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上，建行行長(zhǎng)張建國(guó)澄清稱“5321降薪傳聞”為“空穴來(lái)風(fēng)”，但業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，一方面未來(lái)“降薪”的趨勢(shì)確會(huì)從高層蔓延到基層，從國(guó)有大行蔓延到股份制等中小銀行；另一方面，未來(lái)銀行業(yè)除了重啟股權(quán)激勵(lì)，還將實(shí)現(xiàn)高管棄行政化、采用市場(chǎng)化管理的趨勢(shì)。

　　文/表 記者李婧暄（除署名外）

　　上周五，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》通過(guò)審批，央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超60萬(wàn)元。

　　國(guó)有五大行被業(yè)內(nèi)傳聞稱或?qū)⒆钕仁艿經(jīng)_擊。工行董事長(zhǎng)姜建清2013年年薪199萬(wàn)元，在國(guó)有銀行高管中為第一，最少的農(nóng)業(yè)銀行行長(zhǎng)張?jiān)颇晷綖?05萬(wàn)元。若按新方案，姜建清年薪的30%恰好為60萬(wàn)元上限，而張?jiān)频哪晷揭惨獡p失2/5。

　　建行：降薪傳聞不足為憑

　　在農(nóng)行的半年業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上，行長(zhǎng)張?jiān)乒_表示，目前中央確實(shí)在對(duì)包括金融企業(yè)在內(nèi)的央企降薪一事進(jìn)行研究，“農(nóng)行會(huì)堅(jiān)決擁護(hù)、不折不扣地執(zhí)行這個(gè)決定?！痹诠ば械陌肽陿I(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上，行長(zhǎng)易會(huì)滿會(huì)后對(duì)記者透露，如果國(guó)家要求降薪，一定“積極落實(shí)”。

　　有消息稱，建行總行將推行減薪方案，行領(lǐng)導(dǎo)減半，部門老總減三成，處長(zhǎng)減兩成，員工減一成。昨日，建行行長(zhǎng)張建國(guó)在中國(guó)香港召開的2014年上半年業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上，對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行了否認(rèn)。

　　“我們確實(shí)從媒體了解到中央召開會(huì)議審議通過(guò)了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，現(xiàn)在有關(guān)部委在研究具體方案，一旦方案實(shí)施，我們?cè)敢鈱?shí)施這樣的改革方案?！睆埥▏?guó)表示，建行未來(lái)將保持全行員工的薪酬穩(wěn)定，“上周我們召開董事會(huì)交流時(shí)，對(duì)最近流傳建行高管層降薪的具體方案，我們幾個(gè)人都不知情。這是空穴來(lái)風(fēng)，不足為憑?！?

　　股份制銀行受影響相對(duì)小

　　銀行高管的薪酬一般由固定薪酬、可變薪酬、福利性收入等多個(gè)部分構(gòu)成?！叭绻皇巧婕肮潭ㄐ匠甑牟糠?，影響就會(huì)小得多。因?yàn)榘?jī)效薪酬和中長(zhǎng)期各種激勵(lì)都屬于可變薪酬?！狈治龇Q。

　　記者向多家國(guó)有大行內(nèi)部人士了解得知，目前多家銀行暫時(shí)都沒(méi)有下發(fā)相關(guān)的方案。而連日來(lái)，在記者的調(diào)查了解中，幾大銀行的中層、基層都表示，面對(duì)不可避免的降薪，內(nèi)心十分忐忑。

　　不少基層員工稱，若因?yàn)榭傂懈吖芙敌揭沧屜旅娴膯T工降薪，他們覺(jué)得“很冤”， “我們的薪酬相比股份行甚至城商行都普遍偏低?！?

　　“由央企和地方控股的股份制銀行屬于半市場(chǎng)化體制，因此未來(lái)應(yīng)該也會(huì)受到一些影響，但不如五大行那么大?！币晃还煞葜沏y行業(yè)內(nèi)人士表示。

　　相關(guān)報(bào)道：

　　“高管干一天，柜員干仨月”

　　被視為最賺錢的壟斷金融機(jī)構(gòu)收入“鴻溝”巨大，“高管干一天，柜員干仨月”。以某國(guó)有大行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)一職為例，2013年平均日賺1.57萬(wàn)元，加上績(jī)效部分則日進(jìn)2.3萬(wàn)元。記者在長(zhǎng)三角地區(qū)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分銀行的派遣制“編外”柜員年收入僅5萬(wàn)至6萬(wàn)元。

　　2013年，A股上市公司中最終年薪超過(guò)500萬(wàn)元的公司高管有53位，金融類機(jī)構(gòu)占近半壁江山。一方面是高薪酬、低風(fēng)險(xiǎn)，而另一方面，赴銀行任職卻往往僅靠“一紙任命”。

　　國(guó)資委、銀監(jiān)會(huì)近年已多次要求，商業(yè)銀行的薪酬機(jī)制需與治理要求相統(tǒng)一。上海金融學(xué)院副校長(zhǎng)賀瑛認(rèn)為，國(guó)企高管的任免、產(chǎn)生要逐步市場(chǎng)化，若靠任命當(dāng)高管，應(yīng)明確限薪；若是市場(chǎng)化選聘，薪酬與問(wèn)責(zé)要與市場(chǎng)水平看齊，與業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)，對(duì)股東負(fù)責(zé)，要根除“自己定標(biāo)準(zhǔn)、自己拿高薪”現(xiàn)象。 （新華）

　　銀行高管薪酬走勢(shì)分析

　　1 股權(quán)激勵(lì)

　　有消息稱，由財(cái)政部主導(dǎo)的國(guó)有金融企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)方案已完成最后一輪征求意見(jiàn)，即將正式試點(diǎn)。試點(diǎn)成熟后，將在國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)中全面推開。

　　昨日，建行副行長(zhǎng)黃毅也表示，限薪是一種改革措施，肯定會(huì)綜合考慮多方內(nèi)容，下一步涉及到整個(gè)分配體制、收入體制的改革，并非銀行能決定，但由于是高管降薪，因此不會(huì)影響到一般員工。

　　2 市場(chǎng)化薪酬管理

　　未來(lái)銀行高管的收入應(yīng)會(huì)朝著去行政化的方向改革?！耙簿褪钦f(shuō)，高管如果放棄行政級(jí)別，按照市場(chǎng)化聘用管理，就不用受到這個(gè)要求限制?！鄙鲜龉煞葜沏y行業(yè)內(nèi)人士表示，作為將來(lái)的趨勢(shì)之一，行政任命的高管和市場(chǎng)化選聘的高管將并行?！扒罢哂行姓?jí)別，后者收入市場(chǎng)化?！?/p>

　　“目前也有銀行采取了類似的措施，但是未來(lái)怎么做，還沒(méi)有進(jìn)入實(shí)施方案?！蹦硣?guó)有大行相關(guān)業(yè)務(wù)人士告訴記者。

　　點(diǎn)評(píng)：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授郭田勇認(rèn)為，近些年金融行業(yè)實(shí)現(xiàn)高額盈利，高管肯定功不可沒(méi)，但國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)不完全開放，單以高盈利和高工資畫等號(hào)，也不客觀。此外，高管降薪勢(shì)必導(dǎo)致部門領(lǐng)導(dǎo)、普通員工的薪酬逐級(jí)下降，這有可能引發(fā)一輪國(guó)有大行員工跳槽到中小銀行的浪潮，因此國(guó)有銀行的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制改革勢(shì)在必行。