針對(duì)傳言的“5321”減薪方案，中國(guó)建設(shè)銀行董事長(zhǎng)王洪章昨天在中期業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上表示，“絕無(wú)此事”。王洪章同時(shí)表示，要逐步減少央企管理層和員工的薪酬差距，薪酬要向一線傾斜。

　　5321方案？絕無(wú)此事

　　此前，市場(chǎng)傳言稱(chēng)，建行總行將推行“5321”減薪方案，即行領(lǐng)導(dǎo)減50%，部門(mén)老總減30%，處長(zhǎng)減20%，員工減10%。昨日，建行A股、H股分別下跌了0.25%和0.87%。

　　針對(duì)這一消息，王洪章昨天表示，“絕無(wú)此事”。最近要求的是央企負(fù)責(zé)人的薪酬改革方案，并沒(méi)有說(shuō)央企員工薪酬的改革方案。等具體央企負(fù)責(zé)人薪酬改革文件下發(fā)后，會(huì)按照各項(xiàng)措施要求，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。

　　8月29日，中共中央政治局審議通過(guò)了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。有媒體稱(chēng)，方案的一個(gè)主要建議是，央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過(guò)60萬(wàn)元。

　　五大行高管降薪或超40%

　　由于中報(bào)不公布高管薪酬，新京報(bào)記者翻閱上市銀行2013年年報(bào)發(fā)現(xiàn)，2013年國(guó)有五大行的董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)，干滿一年的薪酬均在100萬(wàn)-200萬(wàn)元之間。工行董事長(zhǎng)姜建清2013年年薪199萬(wàn)元，在國(guó)有銀行高管中為第一，最少的農(nóng)業(yè)銀行行長(zhǎng)張?jiān)?，其年薪?05萬(wàn)元。如果按照不超過(guò)60萬(wàn)的薪酬水平，意味著五大行高管薪酬都要大幅減少，其中姜建清下降幅度高達(dá)70%，張?jiān)埔惨敌?3%。

　　降薪怎樣留住人才？王洪章表示，中央關(guān)于央企薪酬改革的方案是科學(xué)的也是合理的，中央企業(yè)是中央管理的，包括企業(yè)的負(fù)責(zé)人是中央任命的，應(yīng)該按照中央要求貫徹中央精神執(zhí)行中央政策，履行對(duì)央企的管理責(zé)任，同時(shí)承擔(dān)社會(huì)義務(wù)，政治責(zé)任要大于經(jīng)濟(jì)責(zé)任。要逐步減少央企管理層和員工的薪酬差距，薪酬要向一線傾斜。

　　對(duì)于央企高管降薪，不少央企老總紛紛表態(tài)支持。農(nóng)行行長(zhǎng)張?jiān)?月26日表示，作為國(guó)有銀行高管層堅(jiān)決擁護(hù)該決定，并將不折不扣地執(zhí)行。

　　■ 影響

　　基層員工擔(dān)心一起降薪

　　央企減薪消息一出，不少?lài)?guó)有銀行員工抱怨聲起。

　　“董事長(zhǎng)60萬(wàn)了，底下員工還能高過(guò)董事長(zhǎng)嗎？本來(lái)就跟股份制銀行差那么多，還要降，再降就走人了?！币晃辉趪?guó)有銀行工作了8年的中層員工向新京報(bào)記者表示。據(jù)記者了解，目前北京地區(qū)銀行一線柜員月薪從四五千到八九千元不等。

　　小梅是一家國(guó)有銀行海淀一支行網(wǎng)點(diǎn)的柜員，畢業(yè)之后就到一線做柜員，轉(zhuǎn)正之后月收入約8000元。小梅說(shuō)，一線柜員主要壓力太大，午飯基本上都要到下午3點(diǎn)多才能吃上，平時(shí)也不敢多喝一口水。關(guān)鍵是面對(duì)一些繁瑣業(yè)務(wù)，客戶抱怨很多，柜員依然要笑臉相迎，“心理壓力太大了，被客戶整哭的案例很多，有的銀行對(duì)一線柜員還開(kāi)設(shè)了心理輔導(dǎo)課。”小梅說(shuō)。據(jù)了解，柜員是大部分人進(jìn)入銀行工作的第一站，一年之后基本可以轉(zhuǎn)崗了。（蘇曼麗）

　　■ 現(xiàn)象

　　“高管干一天，柜員干仨月”

　　據(jù)新華社電 從國(guó)有控股金融機(jī)構(gòu)年報(bào)來(lái)看，僅在2013年，A股16家上市銀行共為管理層發(fā)放了4.8億元薪酬。工農(nóng)中建交五大行年報(bào)均公布了高管的固定部分薪酬，其董事長(zhǎng)平均為103.73萬(wàn)元；保險(xiǎn)高管同樣不低，中國(guó)人壽總裁2012年最終薪酬160.42萬(wàn)元，中國(guó)太保董事長(zhǎng)高國(guó)富2013年報(bào)酬稅后總額為190.2萬(wàn)元。

　　“除了工資獎(jiǎng)金，不少銀行還普遍設(shè)有行長(zhǎng)特別津貼，報(bào)銷(xiāo)買(mǎi)卡等‘職務(wù)消費(fèi)’不輸薪酬收入?！币患毅y行支行會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高管與基層職工間的利潤(rùn)分配標(biāo)準(zhǔn)不健全。一些地方的小銀行問(wèn)責(zé)時(shí)“重一線輕高管”，發(fā)錢(qián)時(shí)卻對(duì)管理層“更敢發(fā)大錢(qián)”，高管與基層職工收入懸殊。

　　以中行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)一職為例，2013年平均日賺1.57萬(wàn)元，加上績(jī)效部分則日進(jìn)2.3萬(wàn)元。記者在長(zhǎng)三角地區(qū)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分銀行的派遣制“編外”柜員年收入僅5萬(wàn)至6萬(wàn)元，“高管干一天，柜員干仨月”，高管薪酬超過(guò)基層員工約百倍。