關(guān)于近日熱傳的建行將從管理層到員工按“5321”比例逐層降薪一事，終于有了官方回應(yīng)。

　　在9月1日舉行的建行中期業(yè)績發(fā)布會上，董事長王洪章在回答證券時報記者提問時，對該問題明確予以否認(rèn)。

　　明確否認(rèn)網(wǎng)傳降薪

　　“網(wǎng)傳的‘5321’降薪一事，我想澄清一下，建行絕無此事?！蓖鹾檎抡f，作為中央管理的企業(yè)，建行完全擁護(hù)中央對央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革方案。央企管理層薪酬制度的改革亦有利于深化央企改革，實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營。

　　“我還沒有看到具體方案，但要強(qiáng)調(diào)的是，近期中央通過的薪酬制度改革方案是針對央企主要負(fù)責(zé)人的，而非普通員工的薪酬改革。建行近兩年的薪酬也不斷向一線傾斜，員工薪酬增速遠(yuǎn)高于管理層薪酬的增速，并非像網(wǎng)上熱傳的十幾倍差距?！蓖鹾檎抡f。

　　此外，對于傳聞的“國有大行董事長年薪百萬，此次改革要求不能超過60萬”一事，王洪章表示，建行高管現(xiàn)有薪酬是按照管理指標(biāo)經(jīng)財政部核定過的，此次中央通過的央企主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案是繼續(xù)深化改革的一部分，至于具體核減多少，目前仍未看到具體方案。

　　“央企是中央管理的，央企負(fù)責(zé)人也是中央任命的，企業(yè)負(fù)責(zé)人就應(yīng)該貫徹執(zhí)行中央的政策，從這個角度講，政治責(zé)任大于經(jīng)濟(jì)責(zé)任。作為受中央管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人，理所應(yīng)當(dāng)貫徹中央政策?！蓖鹾檎抡f。

　　已實施混合所有制

　　建行半年報顯示，今年上半年凈利潤同比增長9.17%。對于結(jié)束凈利潤兩位數(shù)增長，建行相關(guān)負(fù)責(zé)人在發(fā)布會上說，不良貸款對利潤增速沖擊較大。數(shù)據(jù)顯示，截至6月末，建行不良資產(chǎn)余額957億元，不良貸款率1.04%。

　　上述負(fù)責(zé)人透露，今年上半年逾期貸款余額首次超過不良貸款余額，達(dá)到1204億元，新增337億元。

　　“受經(jīng)濟(jì)‘三期疊加’的影響，建行也難逃不良資產(chǎn)雙升，不過從貸款結(jié)構(gòu)看，逾期貸款增加部分主要集中在三個月以內(nèi)，說明優(yōu)質(zhì)貸款還比較多，雖然未來仍存在一定壓力，但若加大資產(chǎn)的處置、盤活，會有效阻止逾期貸款向不良貸款的轉(zhuǎn)化?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人說，針對不良貸款的處置，建行目前已把39個重點貸款項目量化到管理層，每個管理層集中負(fù)責(zé)2～3個重大項目的處置和管理，下半年仍會加大不良貸款打包處置的力度。

　　對于交行提交混合所有制改革方案或掀起新一輪銀行股權(quán)改革說法，王洪章表示，建行實際上已是混合所有制，不僅有國有控股，也有外資、國內(nèi)大型企業(yè)等持股，目前只是缺少民營大型企業(yè)對建行股份的持有。

　　“建行目前的股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司治理機(jī)制已經(jīng)很健全，但按照深化改革的要求，還需對股權(quán)結(jié)構(gòu)、法人治理、管理機(jī)制作進(jìn)一步完善和補(bǔ)充。目前建行還無具體改革方案，但也會研究和醞釀從上述三方面所需的改革步驟和方法?！蓖鹾檎路Q。

　　此外，新聞發(fā)言人還在發(fā)布會上透露，為補(bǔ)充二級資本，建行將于本月在香港發(fā)行人民幣20億元減記型二級資本工具。